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陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
环保设备销售总监
郑州
薪资面谈
三个月内到岗
工作经历
2021.09 - 2025.08
小楷绿能环保科技有限公司
环保设备销售总监

统筹公司工业废水/废气处理核心设备的全国市场拓展与大客户经营,主导高毛利产品线(如MBR膜组件、VOCs催化燃烧装置)的规模化销售,协同研发部门优化产品市场适配性,推动销售团队从‘设备推销’向‘解决方案服务商’转型。

  • 主导制定工业废水处理设备南方区域三年市场渗透计划,基于GIS地理信息系统叠加化工/印染园区分布数据、地方环保政策强度指数,精准锁定8个高潜力集群,配套设计‘园区管委会-龙头企业-配套企业’三级攻坚策略,2年内实现区域市场份额从9%提升至22%,带动该类产品年销售额突破1.8亿元。
  • 牵头攻坚某千万吨级化工园区MBR膜生物反应器采购项目(预算3500万),运用SPIN销售法深度挖掘客户‘膜寿命短导致频繁停机’‘药剂成本占比超30%’两大核心痛点,联合技术部定制‘抗污染PVDF膜+智能加药系统’组合方案,通过生命周期成本分析(LCCA)证明设备全周期成本较竞品低18%,最终击败3家国际品牌中标,项目交付后客户复购率提升至65%。
  • 重构销售团队能力模型,基于‘客户需求诊断-技术方案输出-商务谈判-交付协同’四维能力图谱,设计‘铁三角’协作机制(销售+技术顾问+交付专员),配套开发阶梯式绩效考核体系(基础指标:新签额;战略指标:高毛利产品占比/客户复购率),团队人均单产从420万/年提升至575万/年,高毛利产品线销售占比从38%提高至55%。
  • 推动‘研发-销售’双向赋能机制,定期组织一线销售参与产品研发评审会,基于市场反馈提炼‘模块化设计’‘远程监控功能’等12项优化需求,协同研发部将设备平均交付周期从12周压缩至8周,客户验收一次性通过率从78%提升至93%,该机制被纳入集团年度创新管理案例库。
2018.07 - 2021.08
小楷环境工程设备有限公司
高级销售经理(华北区域)

负责华北区域(京津冀及周边)工业废气治理设备(RTO焚烧炉、活性炭吸附脱附装置)的销售攻坚与客户关系维护,聚焦钢铁/焦化行业头部客户,推动设备销售与运维服务的组合式增长。

  • 建立‘客户价值分层评估模型’(结合产能规模、环保改造紧迫性、历史合作质量三维度),将区域内87家目标客户划分为战略级(12家)、重点级(35家)、培育级(40家),针对性制定拜访频次与资源投入策略,年度有效商机转化率从18%提升至29%,连续3年超额完成个人销售指标(平均达成率125%)。
  • 主导某大型钢铁企业超低排放改造项目(涉及烧结机头烟气治理),面对客户对‘设备耐候性不足’‘投资回报率不明确’的质疑,联合第三方检测机构出具‘-40℃低温启动测试报告’,并通过‘投资回收期测算工具’演示项目投产后年节省排污费+碳交易收益可达460万元,最终签订1500万RTO设备采购合同,该项目成为华北区域‘钢铁行业环保改造’标杆案例并被《中国环境产业》报道。
  • 优化销售漏斗管理流程,引入CRM系统的AI商机预测功能(基于历史成交数据训练模型),将‘初步接触-方案报价-签约’各阶段转化率分别提升15%、12%、8%,团队整体线索转化率从21%提升至32%,年度销售额从6800万增长至1.1亿元。
  • 推动‘设备+服务’模式落地,针对中小型企业推出‘活性炭吸附装置租赁+第三方运维’轻资产方案(首付仅需设备总价20%),降低客户初期投入门槛,该模式在河北某工业园区试点期间快速覆盖17家企业,新增年度回款2300万元,模式成熟后推广至华北5省。
2015.06 - 2018.06
小楷环保设备销售有限公司
销售主管(华东区域)

负责华东区域(长三角为主)小型污水处理设备(一体化地埋式设备、气浮机)的渠道开发与终端客户销售,聚焦县域污水厂、乡镇工业企业等长尾客群,探索标准化产品的规模化推广路径。

  • 搭建‘经销商能力评估体系’(包含资金实力、本地化服务网络、行业资源三项核心指标),筛选并签约12家优质代理商,配套提供‘销售培训+技术支持+返点激励’组合政策,1年内渠道覆盖率从18%提升至65%,通过渠道贡献的销售额占比达41%。
  • 针对县域污水厂‘预算有限、运维能力弱’的特点,设计‘设备单价下浮15%+3年免费运维’套餐,同步开发‘简易版水质监测APP’辅助客户自检,降低设备使用门槛,累计新增客户47家,其中32家后续升级为‘设备+托管运营’长期合作,年度回款额从1200万增长至2500万。
  • 建立销售团队‘周案例复盘+月度话术演练’机制,整理《乡镇客户常见异议应对手册》(涵盖‘设备占地大’‘担心故障率高’等23类问题),团队新人转正周期从6个月缩短至3个月,季度人均签单量从8单提升至14单,所在部门连续两年获评集团‘最佳区域团队’。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
自我评价
  • 深耕能源/环保赛道近十年,熟稔双碳政策与工业/市政环保痛点,擅长串联技术、客户端及产业链资源,让设备方案精准适配场景需求。
  • 以“政策导向+价值闭环”锚定销售方向,不追短期订单,专注绑定头部客户长期合作,推动核心产品嵌入区域头部环保企业供应链。
  • 习惯用“问题诊断式沟通”替代推销:先帮客户理清“环保投入-合规收益-长期降本”逻辑,再匹配方案,转化效率超行业平均。
  • 擅长将个人行业认知沉淀为团队方法论,带教新人掌握“场景化需求挖掘”,过去三年团队人均产出持续增长。
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