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陆明哲
在平凡的岗位上创造不平凡的价值,这是我的职业信仰。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
品牌视觉设计师
北京
薪资面谈
到岗时间另议
工作经历
2025.07 - 至今
小楷学途
品牌视觉设计主管

统筹品牌视觉设计团队与策略方向,推动品牌视觉体系与业务增长深度融合,搭建设计中台支持多业务线需求,确保品牌资产在跨端场景中的一致性与商业价值转化。

  • 管理5人品牌视觉团队,制定季度设计目标与成员能力培养计划,通过「设计复盘会+案例工作坊」机制提升团队输出质量,团队人均项目交付周期缩短20%,方案一次性通过率从75%提升至92%。
  • 主导品牌视觉与在线考研课程产品的深度协同,基于用户调研(N=2000)发现「年轻备考群体对专业感与温度感平衡有强需求」,重新定义品牌主KV的配色逻辑(保留原蓝调专业属性,新增暖橙辅助色传递陪伴感),同步优化课程详情页视觉层级,落地后该品类付费转化率提升18%。
  • 搭建品牌设计中台,整合200+基础组件(含动态图标库、品牌色板系统、IP表情包规范),接入Figma Libraries实现跨团队实时调用,设计资源重复开发成本降低40%,市场部活动视觉出图效率提升35%。
  • 牵头年度品牌升级项目,通过竞品视觉语义分析(运用Semiotics符号学方法)定位「行业同质化严重」痛点,提出「知识陪伴者」新定位,从LOGO图形简化(减少3个冗余线条)、IP形象拟人化(增加微表情动态规范)到传播物料视觉叙事调整,上线3个月后品牌好感度调研得分从7.1分(满分10)提升至8.4分。
2024.04 - 2025.06
小楷优课
资深品牌视觉设计师

聚焦在线职业培训赛道品牌年轻化转型,负责品牌视觉策略制定与全链路落地,搭建跨端(APP/小程序/官网)视觉资产库,推动设计与用户增长、商业化目标的强关联。

  • 基于用户画像分析(Z世代占比68%,偏好「轻量感+实用感」视觉)与竞品对标(拆解3家头部职教品牌视觉语言),主导制定品牌年轻化策略:将主视觉从厚重的商务风调整为「知识卡片+动态线条」的轻量化风格,同步更新Slogan视觉延展规范,落地后社交媒体传播素材互动率提升25%。
  • 搭建跨端视觉资产库,运用Adobe CC完成基础规范输出,通过Zeplin实现设计稿标注自动化,覆盖12类核心场景(启动页/弹窗/运营Banner等),团队跨端适配耗时从单项目3天压缩至6小时,版本迭代视觉一致性错误率下降60%。
  • 独立负责「双11职场技能课」Campaign视觉全案,结合热点「反内卷」情绪设计「轻学习」主题视觉:主KV采用低饱和度莫兰迪色+手写体文案传递松弛感,配套3组系列海报通过「学习时长对比」「碎片时间利用」等场景化插画强化用户共鸣,活动期间课程曝光量同比增长120%,首单转化率达9.3%(行业均值7.5%)。
  • 引入A/B测试机制优化品牌视觉:针对官网首页Banner设计2版方案(一版强调权威背书,一版突出学员成长故事),通过Google Optimize投放测试,发现「学员成长型」视觉点击转化率高出22%,推动该风格成为长期主推方向。
2022.07 - 2024.03
小楷知学
初级品牌视觉设计师

负责在线素质教育品牌基础视觉物料落地与营销活动支持,协同市场、产品团队维护品牌视觉语言一致性,参与品牌资产初步搭建。

  • 主导品牌VI系统首次标准化升级,梳理旧版VI中分散的200+设计文件,运用Figma组件化功能重建品牌色板(精简冗余色值12个)、图形规范(统一图标圆角半径与线条粗细)及字体使用标准,输出《品牌视觉规范手册V1.0》,后续设计返工率从35%降至8%。
  • 优化官网首屏视觉:通过眼动仪测试(N=50)发现用户注意力集中区域偏下,调整主KV构图(将核心信息从顶部下移15%)并更换更易识别的无衬线字体,页面停留时长从8秒提升至12秒,注册转化率增长11%。
  • 独立完成暑期「少儿编程体验课」营销视觉设计,结合低龄家长关注点(安全/趣味/效果),采用「卡通机器人+成果展示」插画风格,配套3版朋友圈广告图,通过A/B测试选定点击率最高的「机器人举作品微笑」版本,最终课程咨询量超目标15%。
  • 跟进品牌IP「小知」的2D转3D落地:从原画草图到3D建模全程参与,协调外包团队调整模型比例(头部占比从35%降至30%更符合儿童审美),输出12个表情动作规范,IP在小红书种草笔记中的使用率提升40%,成为用户自发传播的核心记忆点。
项目经验
2022.09 - 2023.06
星途互娱
视觉设计负责人

星途社交APP全链路视觉体系重构项目

  • 项目背景:星途社交作为面向Z世代的兴趣社交产品,面临新用户7日留存持续下滑至28%、用户高频反馈“视觉风格老套、缺乏身份认同”的核心问题。我的核心目标是主导全链路视觉体系重构,通过年轻化、个性化的视觉语言重建用户情感连接,同时保障APP/小程序/H5三端体验一致性,最终提升留存与互动转化。
  • 解决的关键难题:一是平衡品牌基因与Z世代个性化需求——既要保留“兴趣匹配”的核心品牌调性,又要满足用户对“独特感”的追求;二是跨端视觉一致性落地——此前各端设计规范分散,开发还原损耗高达25%;三是数据驱动的设计验证——需建立可量化指标评估视觉优化的真实价值。为此我结合Figma组件化设计、Adobe Color的Z世代色彩趋势报告,以及热力图、A/B测试工具构建解决方案。
  • 核心行动与创新:首先通过12场用户深度访谈、500份问卷提炼Z世代审美关键词:“低饱和莫兰迪基底+高对比撞色点缀”“动态微交互反馈”“IP化功能图标”;基于此建立“基础规范+场景变体”组件库,覆盖200+视觉元素(从按钮样式到加载动画),实现跨端视觉统一;同时设计“兴趣标签皮肤系统”——允许用户根据兴趣(如“二次元”“潮玩”“独立音乐”)选择专属视觉主题,既保留品牌一致性,又通过个性化满足用户身份表达;联动开发团队制定《视觉交付SOP》,明确切图分辨率、动效曲线参数,将还原度从75%提升至92%。
  • 成果与价值:项目上线3个月,新用户7日留存提升至35%(同比增长25%),核心互动行为(点赞/评论/分享)频次提升22%;“兴趣皮肤系统”带动30%用户主动分享个人主题页,形成二次传播;视觉设计获公司“年度创新设计奖”,相关组件库纳入企业级Design System,后续产品迭代效率提升40%,成为公司年轻化品牌视觉的核心资产。
2021.04 - 2022.03
星途互娱
资深视觉设计师

星途社区UGC内容发布页视觉与流程优化项目

  • 项目背景:星途社区UGC发布率长期低于行业均值(18%),用户调研显示核心痛点是“发布流程繁琐、视觉引导模糊、缺乏创作动力”。我的目标是重构发布页视觉与交互,降低创作门槛,提升UGC发布转化率,同时引导用户上传高质量内容。
  • 解决的关键难题:一是简化流程与保留功能的平衡——原发布页有5步操作,用户易中途退出;二是视觉引导有效性——用户难以快速定位“上传素材”“添加话题”等核心功能;三是内容质量把控——缺乏对用户创作的即时正向反馈。为此我用用户旅程图梳理痛点,结合Figma高保真原型测试、眼动仪分析用户注意力分布,锁定优化方向。
  • 核心行动与创新:将发布流程从5步压缩至3步,合并“选择内容分类”与“添加话题标签”操作,采用“一步确认”设计减少决策成本;视觉上用品牌主色(活力橙)渐变突出上传按钮,增加“素材实时预览缩放”动效,让用户直观看到上传效果;加入“智能模板推荐”功能——基于用户兴趣推送预设排版(如“vlog片头”“图文拼贴”),降低创作门槛;设计“进度条+即时反馈”机制,用户上传素材后显示“已完成60%,添加话题即可发布”,提升完成感。
  • 成果与价值:项目上线后,UGC发布转化率提升至29%(同比增长61%),单用户月均发布次数从1.2次升至2.1次;内容质量评分(基于点赞/收藏率)提升30%,平台优质内容占比从15%升至28%;用户反馈中“流程繁琐”投诉量减少65%,社区活跃度显著提升。该项目被纳入公司“用户体验优化标杆案例”,相关设计方法推广至旗下3条内容产品线。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 平面设计职业技能等级证书(高级)
  • 2023年度公司品牌升级项目优秀贡献奖
  • 2022年互联网行业品牌设计大赛铜奖
自我评价
  • 6年互联网品牌视觉经验,擅长将品牌战略转译为用户可感知的视觉语言,始终以用户认知平衡品牌调性与传播力。
  • 能适配APP、活动等多媒介输出,确保视觉体系一致的同时满足场景差异化需求。
  • 习惯前置介入业务沟通,从视觉专业度反推业务目标落地路径,避免设计脱节。
  • 持续用用户反馈与数据迭代方案,让视觉既贴合趋势也支撑业务转化。
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
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