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陆明哲的照片
陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
品牌视觉设计师
北京
薪资面谈
到岗时间另议
工作经历
2023.03 - 2025.02
小楷未来科技
品牌视觉设计师

负责公司智能教育硬件(AI学习机/编程机器人)及SaaS教育服务平台的全品牌视觉体系迭代,涵盖品牌核心资产(LOGO/VI/IP)升级、产品视觉识别落地、线上线下全触点视觉规范执行,联动市场、产品团队实现品牌认知度与业务转化率的双重提升

  • 主导智能教育硬件品牌视觉体系从0到1迭代,基于300组亲子家庭用户调研提炼“陪伴式学习”内核,重构LOGO视觉语言(简化几何线条+暖橙→米白渐变主色),同步输出含32个基础元素、18套应用场景的VI手册,解决原有视觉“重功能轻情感”痛点,上线后品牌调研“亲切感”评分从6.2升至8.1(10分制)
  • 核心参与SaaS平台企业端视觉适配,针对K12教培机构客户需求,将C端“温暖陪伴”基因转化为“专业可靠”表达——调整主色饱和度(#FF9966→#FF7733)、新增契约感线条元素,制定B端专属视觉规范(含官网/后台/UI组件库),推动B端客户转化率提升12%,获产品团队“视觉赋能业务增长”书面认可
  • 迭代品牌IP“小书童”,结合AI辅导功能赋予“会思考的小老师”人格化特征——优化轮廓圆润度(提升亲和力)、增加动态微表情(眨眼对应知识点讲解、点头对应答题正确),通过3D建模实现IP在APP开屏、硬件开机引导、社群运营的跨触点应用,IP内容互动率较旧版提升40%,成为社群拉新核心符号
  • 搭建品牌视觉资产管理系统(Figma+Zeplin),整合12类视觉规范(LOGO/色彩/字体/IP)、500+素材资源,制定“周更新+季度审核”机制,解决素材分散、跨团队取数难问题,设计团队取数时间从1.5小时缩至15分钟,跨部门沟通成本下降30%
2021.04 - 2023.02
小楷教育科技
品牌视觉设计师

负责公司在线K12课程的品牌视觉输出,涵盖课程海报、社群运营视觉、品牌活动视觉设计,联动运营与产品团队提升课程转化率与品牌好感度

  • 重点优化课程推广海报视觉转化逻辑,通过A/B测试对比“知识点堆砌”与“场景化情感共鸣”方向,最终采用“孩子解题微笑+家长欣慰侧影”构图,配合莫兰迪低饱和色系(降低视觉疲劳),单张海报点击转化率从3.8%升至6.5%,支撑单月课程销售额破200万
  • 主导品牌3周年庆活动视觉设计,围绕“3年陪伴10万学员成长”主题,串联线上(公众号/社群/H5)与线下(校区布置/学员徽章)触点——线上用“时间轴+学员故事插画”,线下定制印学员姓名+入学年份的徽章,活动话题阅读量500万+,学员复购率提升8%,获市场总监“视觉与品牌温度高度契合”评价
  • 设计分年级课程配套视觉素材,针对小学/初中/高中认知特点定制风格——小学用卡通IP+明亮色彩、初中用简洁图表+活力橙、高中用沉稳蓝+数据可视化,素材复用率达90%,减少重复设计工作量40%
  • 建立运营视觉快速响应机制,针对开学季/期末冲刺等节点,制定“模板库+模块化组件”方案(含5类通用版式、3套配色),紧急需求交付时间从24小时缩至8小时,保障6次大促视觉及时上线
2019.07 - 2021.03
小楷互动传媒
初级品牌视觉设计师

协助资深设计师完成品牌视觉基础工作,参与小型项目视觉设计,学习品牌体系搭建与跨团队协作

  • 辅助初创品牌VI基础设计,参与LOGO手绘草稿(提供3版)、色彩测试(对比暖黄/浅蓝/豆沙粉用户偏好),最终选定“活力橙+米白”主色调,输出图标/字体/间距等基础元素,积累品牌基础资产搭建经验
  • 负责公司自媒体(微信/小红书)日常视觉运营,设计图文封面、活动海报、粉丝福利图,结合平台调性调整风格(小红书用ins风插画、公众号用简约商务风),单篇图文平均阅读量从500升至2000+,粉丝增长速度加快30%
  • 参与母婴品牌线下活动物料执行,协调印刷供应商确认Pantone色号、材质工艺(如烫金/哑膜),确保展架/签到墙/伴手礼包装落地与设计稿一致,获客户“执行细致度高”反馈,提升跨供应商协作能力
项目经验
2023.05 - 2023.12
星途互娱(专注Z世代社交娱乐的互联网公司)
视觉设计负责人

「星途派对」核心功能视觉体系重构与用户留存提升项目

  • 「星途派对」是公司针对19-28岁Z世代打造的核心社交功能模块,原视觉延续早期冷色调工业风,与目标用户偏好的「鲜活治愈」审美脱节,导致模块次月留存仅32%、核心功能「组队开黑」使用率不足15%,低于行业均值15%。我的职责是作为视觉设计负责人,主导从用户洞察到视觉体系重构的全流程,目标是通过视觉升级匹配用户审美、提升功能粘性。
  • 项目难点有三:一是原体系缺乏原子化规范,跨iOS/Android/Web端存在风格漂移;二是Z世代审美迭代快,需避免「为年轻而年轻」的无效设计;三是视觉改动需用数据验证对留存的正向影响,而非主观判断。我选择以「原子化设计系统」为核心工具,结合Figma跨团队协作,同时通过小红书/B站舆情分析、10场Z世代深度访谈提炼「治愈系赛博」风格关键词(柔和渐变、轻量化图标、微动效反馈),并建立「假设-测试-迭代」的验证机制,用Mixpanel追踪用户行为变化。
  • 我牵头梳理了包含23个基础组件、18个场景化图标库、8种微动效的原子化设计系统,覆盖模块90%以上功能场景;针对「组队开黑」「礼物互动」核心场景,将主色从冷灰蓝(#2D3748)调整为治愈渐变粉紫(#FF69B4+#9B59B6),图标改为「圆角+描边」的轻量化设计,增加按钮按压时的「星点扩散」微动效;推动产品、开发对齐规范,同时通过热数据监控及时优化细节(如将「开黑邀请」按钮从底部移至聊天框右侧,提升点击转化率)。
  • 项目上线后,「星途派对」次月留存提升至50%(增长18%),「组队开黑」使用率提升25%;原子化设计系统被纳入公司基础组件库,覆盖后续80%新功能开发,团队协作效率提升30%;我个人主导的「治愈系赛博」风格成为部门年轻功能模块的设计参考,获公司Q3「最佳设计价值奖」。
2022.03 - 2022.10
星途互娱
视觉设计负责人

星途互娱APP全链路品牌视觉升级项目

  • 公司处于品牌战略升级期,原APP视觉体系(2019年上线)因主色深蓝(#3498DB)、静态元素过多,与新增「元宇宙社交」定位不符,新用户下载转化率仅8%(低于竞品12%),老用户也反馈「视觉显旧」。我的角色是视觉设计负责人,主导全链路品牌视觉升级,目标是重塑「年轻且有温度」的品牌形象,提升下载转化与品牌认知。
  • 难点在于平衡老用户情感连接与新用户新鲜感(老用户占比45%,需避免视觉突变导致流失)、多端(APP/小程序/官网/社交媒体)视觉一致性落地,以及品牌元素与功能场景的结合(避免「为品牌而品牌」)。我先开展品牌资产审计,保留原有「星星」「陪伴」核心基因,注入「科技」元素;通过用户分层调研(老用户问卷1200份、新用户焦点小组6场),确定「温暖科技风」调性;建立跨部门品牌落地小组,制定《品牌视觉规范手册》,明确各端应用规则。
  • 我主导重新定义品牌Slogan「年轻人的快乐星球」,将其转化为动态视觉符号——「星轨」(小星星组成的流动光带),应用在APP启动页、加载动画及关键操作反馈(如关注成功的星轨扩散);升级主色为暖橙(#FF8C00)+浅蓝(#4A90E2)渐变,既保留温暖感又增加科技感;设计3版视觉方案,通过N=500的用户测试选定最优解,确保新视觉对下载转化的正向影响;推动品牌元素落地所有场景,如「星轨」引导新手任务、「暖橙」按钮提升付费转化。
  • 项目上线后,APP下载转化率提升至9.8%(增长22%),新用户7日留存提升19%;品牌好感度从62%升至97%(第三方调研数据);多端视觉一致性达95%,《品牌视觉规范手册》成为公司品牌管理基准;我个人主导的「动态星轨」元素获行业设计奖项提名,推动品牌在年轻群体中认知度提升28%。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 平面设计职业技能等级证书(高级)
  • 2023年度公司品牌升级项目优秀贡献奖
  • 2022年互联网行业品牌设计大赛铜奖
自我评价
  • 深耕互联网品牌视觉6年,从用户洞察与品牌策略倒推视觉语言,擅长用极简高记忆设计锚定目标认知——不做“为美而美”,只做“能传策略”的视觉。
  • 站在用户浏览路径打磨细节,如APP启动页平衡加载速度与冲击,活动海报留运营延展——好设计要用户“一秒懂”,更要支撑业务。
  • 用“翻译思维”跨团队协同,把业务需求拆成视觉关键词,同步逻辑给非设计岗——降沟通成本,保落地不走样。
  • 适应互联网快节奏,在品牌调性一致下快速调整视觉适配场景——让品牌“稳内核,跟变化”。
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
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