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陆明哲
责任心不是口号,而是渗透在每个工作细节中的行动准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
运营视觉设计师
长沙
薪资面谈
随时到岗
工作经历
2022.07 - 2024.06
小楷生活
高级运营视觉设计师

负责平台核心运营活动(大促/节日/会员日)的视觉策略制定、创意设计落地及效果追踪,协同运营团队优化活动转化路径;主导品牌IP「小楷熊」的运营视觉延伸设计,推动IP与业务场景深度融合;建立运营视觉标准化SOP,提升跨部门协作效率与设计复用率。

  • 主导年度618大促全链路视觉设计,基于用户画像(25-35岁女性占比68%)与消费链路分析,提出「温暖治愈感+利益点强穿透」视觉策略,通过Figma搭建多端(APP/小程序/H5)适配组件库,解决历史活动中按钮层级混乱、信息焦点分散问题;落地后活动页首屏点击率提升23%,关键转化按钮点击转化率较去年同期增长17%。
  • 负责品牌IP「小楷熊」的运营视觉延伸,针对暑期亲子场景设计3组动态表情包(含12个情绪状态)及5套场景化海报,结合站内任务体系引导用户分享传播;通过埋点监测发现表情包分享率达31%,带动关联商品详情页UV增长12%,成功将IP从功能型形象升级为情感连接载体。
  • 梳理运营视觉需求流程痛点,主导制定《大促视觉交付SOP》,明确需求拆解-风格确认-素材交付-数据复盘四阶段标准,配套开发「运营视觉素材管理平台」(集成PSD模板/色板/字体库);上线后常规活动设计周期从7天缩短至4天,设计返工率下降40%,跨部门满意度评分从8.2提升至9.1。
  • 应对双11突发「用户留存冲刺」需求,快速定位历史活动视觉中「利益点传达模糊」问题,采用「对比实验法」设计2版主KV(一版强调「满减金额」,一版突出「剩余库存」),通过A/B测试选定后者,最终活动期间用户次日留存率较常规期提升9%,创年度单场活动留存新高。
2020.08 - 2022.06
小楷生活
资深运营视觉设计师

聚焦本地生活垂类运营活动(美食节/周末特惠/商家联名)的视觉创意与落地,通过视觉语言强化「城市烟火气」品牌调性;协同内容团队打造「城市特色活动」专题页,推动流量转化与用户种草;参与设计系统(Design System)运营模块迭代,优化通用组件适配性。

  • 负责「上海美食节」系列活动视觉设计,针对本地用户偏好(重口味/性价比/地域认同),采用高饱和度撞色+老上海市井插画元素,制作3版主题Banner及15张商家推荐卡片;活动期间专题页曝光量达850万,商家页面点击转化率较日常提升28%,成功塑造「最懂上海胃」的活动心智。
  • 针对「周末特惠」高频活动(每周1场),提炼「轻量化视觉+强行动引导」设计公式:固定主色调(橙红)降低认知成本,强化CTA按钮动效(呼吸灯+微位移)提升点击欲;标准化后单场活动设计耗时从3天压缩至1.5天,活动ROI(GMV/设计成本)提升35%。
  • 参与设计系统运营模块迭代,梳理高频组件(倒计时标签/价格标签/标签云)的使用规范,新增「节日限定」「紧急通知」等特殊状态样式;落地后运营同学自主调用组件完成简单设计的比例从40%提升至70%,设计资源得以聚焦复杂创意需求。
  • 应对「暴雨天气应急活动」突发需求,24小时内完成「雨天宅家」主题视觉方案,采用暖黄光影+热食蒸汽元素传递安全感,配合弹窗/消息中心多触点触达用户;活动期间到家业务订单量环比增长42%,设计响应速度获运营团队书面表扬。
2018.07 - 2020.07
小楷生活
运营视觉设计师(初级)

支持平台日常运营活动(新人福利/会员权益/日常秒杀)的基础视觉设计,参与活动视觉提案讨论;协助维护运营素材库,优化设计资源复用效率;跟进设计落地效果,输出基础数据反馈。

  • 独立完成新人首单礼活动视觉设计,从需求拆解到上线全程跟进,采用清新蓝绿配色+动态指引图标降低用户理解成本;活动期间新用户首单转化率达19%(目标15%),设计稿被收录至新人培训素材库作为优秀案例。
  • 协助搭建「节日素材库」,按春节/中秋/圣诞等传统节日分类,整理可复用的背景图/图标/字体组合;上线后同类活动设计时素材提取时间从1小时缩短至15分钟,设计团队重复劳动率下降25%。
  • 参与「会员权益月」视觉提案,通过用户访谈发现会员更关注「专属感」而非低价,调整设计方向为「烫金质感+身份标识」,提出会员专属勋章/边框等视觉符号;提案通过后落地的首周,会员活跃频次提升18%,验证了情感化设计对高净值用户的有效性。
  • 跟进「日常秒杀」活动视觉效果,通过后台数据发现部分用户因「优惠信息不突出」放弃下单,针对性优化价格标签样式(放大字号+增加投影),调整后活动页点击转化率提升7%,相关优化建议被纳入运营视觉规范文档。
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互娱科技有限公司
视觉设计负责人

星途社交APP 3.0 Z世代视觉体系重构与品牌年轻化升级

  • 项目背景:原APP视觉风格延续2019年的「简约商务风」,与核心用户Z世代(1995-2010年出生)的审美偏好脱节,2021年Q4年轻用户(18-24岁)30日留存率仅38%,低于行业均值45%;核心目标是重构全链路视觉体系,强化「潮酷、治愈、有共鸣」的品牌感知,推动留存与品牌好感度双提升。
  • 关键难题:1)如何平衡「潮流感」与「品牌一致性」——Z世代追求个性化,但过度追新易导致视觉碎片化;2)原有组件库为PC端设计,移动端适配冗余,多端(iOS/Android/H5/小程序)设计效率低;3)Z世代对「情绪价值」敏感,需通过视觉细节精准传递「陪伴感」与「参与感」。
  • 核心行动:1)用户洞察:主导200+Z世代深度访谈、1000+份问卷调研,提炼出「低饱和莫兰迪+高情绪撞色」「轻拟物质感」「动态微交互」三大审美关键词;2)体系搭建:基于Figma原子化设计系统,重构7大终端通用组件库(包含12类基础组件、21类场景组件),定义「主色(治愈粉)+辅助色(潮酷蓝/活力橙)+点缀色(荧光绿)」的色彩体系,统一视觉语言;3)情感化落地:引入Lottie动态图标(如消息提醒的「心跳波纹」、发布动态的「星光绽放」),定制12套场景化插画(覆盖「深夜聊天」「兴趣社群」「生日祝福」等高频场景),强化用户情绪连接。
  • 项目成果:1)2023年Q2年轻用户30日留存率提升至56%,超目标值8%;2)品牌好感度调研从62%升至85%,小红书/抖音平台「星途APP好看」相关UGC内容增长320%;3)组件库减少重复设计工作量40%,多端适配周期从7天缩短至4天;4)个人主导输出的《Z世代社交产品视觉设计指南》成为公司后续产品的标准规范。
2021.06 - 2022.02
星途互娱科技有限公司
视觉设计核心成员

星途直播模块视觉交互升级与转化效率提升

  • 项目背景:直播模块作为APP核心变现场景,2021年Q1开播率仅12%(行业均值18%),礼物转化率3.5%(行业均值5.2%);用户反馈「界面信息太乱,找不到开播入口」「送礼没仪式感」,主播端则抱怨「不同风格(娱乐/知识)的主播没有专属视觉支持」。目标是优化视觉层级,强化互动引导,提升开播率与礼物转化率。
  • 关键难题:1)有限屏幕空间内平衡「功能实用性」与「视觉吸引力」——原界面将「开播按钮」「礼物栏」「观众列表」堆叠,导致核心操作路径变长;2)互动设计如何激发用户参与——传统「点赞」「送礼物」动效单一,无法满足Z世代「求关注、求认同」的需求;3)多类型主播的视觉适配——娱乐主播需要「炫彩动效」,知识主播需要「简约质感」,原有设计无法快速响应。
  • 核心行动:1)视觉架构重构:通过热力图分析用户行为,将核心操作区(开播按钮、常用礼物)置于屏幕下半区(拇指高频触达区),次要信息(观众列表、房间公告)收归右侧折叠栏,核心操作路径从5步缩短至3步;2)互动体系创新:设计「成长型互动徽章」——用户连续观看3天得「陪伴之星」(渐变光效徽章)、送出10个礼物得「守护使者」(动态披风效果),徽章展示在个人主页与直播间,激发用户持续参与;3)主播定制化方案:基于原子化组件库,开发「娱乐风」(霓虹渐变边框、粒子动效)与「知识风」(哑光质感、极简进度条)两套皮肤,主播可在后台一键切换,适配效率提升50%。
  • 项目成果:1)直播开播率提升至29%,超目标值6%;2)礼物转化率升至5.9%,接近行业均值;3)用户互动时长增加25%,「直播间有仪式感」的评论占比从18%升至42%;4)主播满意度调研中「视觉适配性」评分从7.1分升至9.0分,带动优质主播留存率提升15%。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 视觉传达设计职业技能等级证书(中级)
  • 2023年度公司优秀运营视觉设计师
  • 2022年互联网行业视觉设计大赛铜奖
自我评价
  • 深耕互联网运营视觉,以“运营目标-用户感知-视觉落地”双链路思维串联设计与业务,拒绝纯审美输出,更懂用视觉翻译策略需求。
  • 善用用户行为数据与A/B测试反推设计优化,让视觉更精准匹配目标群体认知习惯。
  • 主动前置对齐需求,从视觉可行性、传播效率出发同步建议,助力团队减少无效返工。
  • 敏锐捕捉互联网视觉趋势,擅长平衡品牌调性与年轻化表达,兼具紧急活动快速响应力。
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
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