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陆明哲
在平凡的岗位上创造不平凡的价值,这是我的职业信仰。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
策略运营
北京
薪资面谈
一个月内到岗
工作经历
2023.07 - 2025.06
小楷在线教育科技有限公司
产品运营(策略方向)

负责K12学科付费产品的用户分层运营策略全生命周期管理,联动数据、产品团队搭建LTV驱动的精准触达体系,聚焦高价值用户转化提效与生命周期价值最大化

  • 主导设计高潜付费用户分层模型,基于RFM+LTV预测框架,融合课程完课率、习题正确率、互动频次等6类行为数据,通过SQL完成亿级用户行为数据提取清洗、Tableau搭建可视化建模看板;过程中识别到用户行为维度缺失(缺少“错题重练频次”关键指标),协调数据团队补充埋点后,模型对年付费≥3000元用户的识别准确率从70%提升至95%;推动模型落地精准触达策略,通过APP Push+短信组合拳覆盖20万高潜用户,付费转化率从8%跃升至12%,单季度贡献额外付费收入80万元
  • 牵头暑期班转化链路策略优化,采用A/B测试方法论,针对不同分层用户设计5组实验(触达时机:试听课结束1小时vs24小时;内容形态:个性化学习报告vs课程优惠提醒;触达通道:APP弹窗vs微信社群);通过Python分析实验数据发现,“试听课结束1小时推送个性化学习报告(含薄弱知识点诊断)”的转化率较基准组高18%,联动产品团队将该最优路径固化为APP触达系统默认配置;暑期班整体转化率提升15%,带动营收增长120万元
  • 搭建用户生命周期价值(LTV)监控体系,定义30天/90天LTV、留存率、ARPU四大核心指标,用Python编写自动化数据脚本,每周输出分层用户LTV预测报表;过程中发现某初二年级用户30天留存率环比下降10%,通过归因分析定位为“课程难度跳跃过大导致跟学困难”,协调内容团队调整该年级课程梯度(增加过渡章节+配套习题讲解),后续90天留存率回升至原有水平,该年级用户LTV提升20%
  • 设计高价值用户专属运营策略,筛选Top10%高LTV用户(年付费≥5000元),搭建“一对一学习规划师+定制化课程包”权益体系;通过CRM系统(纷享销客)实现权益精准发放与跟进,结合用户学习数据(如数学函数模块薄弱)提供个性化学习计划;策略落地后,高价值用户续费率从65%提升至78%,ARPU较普通用户高45%,贡献年度总营收的35%
2021.08 - 2023.06
小楷教育科技有限公司
初级产品运营(策略方向)

协助完成用户分层策略基础搭建,参与转化链路优化实验,跟踪核心指标波动并输出改进建议,支撑策略运营决策

  • 协助搭建用户分层初始模型,用Excel完成10万条用户RFM分析,识别出高潜用户群体(占比15%,付费转化率较整体高5%);将模型结果同步给数据团队,为后续机器学习模型的特征工程提供了基础标签
  • 参与春季班触达实验,负责设计4组短信文案(强调“个性化学习计划”vs“限时50元优惠”vs“名师1对1答疑”vs“同班同学已报名”);用Google Analytics跟踪点击率与转化率,发现“个性化学习计划”文案点击率高22%、转化率高10%,该经验被复用在后续3期班型触达中,整体转化率提升8%
  • 搭建核心指标周度监控看板,用Tableau整合用户留存、付费转化、渠道ROI等数据;过程中发现某信息流渠道用户7天留存率仅25%(低于均值35%),反馈给市场团队后,市场调整该渠道投放素材(从“低价引流”转向“课程效果展示”),后续留存率提升至33%,获客成本下降12%
  • 协助分析用户反馈,用八爪鱼采集1000条试听课用户评论,通过关键词提取发现“课程进度不灵活”吐槽占比35%;将问题反馈给产品团队,推动上线“课程暂停/回放+自定义进度条”功能,功能上线后该年级用户留存率提升5%,用户满意度调研得分从4.2升至4.5
2019.07 - 2021.07
小楷教育咨询有限公司
运营助理(产品方向)

协助收集用户行为数据,参与运营活动执行与效果跟踪,为策略优化提供基础数据支持

  • 协助提取用户学习行为数据,用SQL查询数据库导出每日5000条学习记录,整理成“课程完课率-付费转化”漏斗报表;报表成为上层分层分析的基础输入,帮助团队识别出“完课率≥80%用户付费率是整体2倍”的关键规律
  • 参与试听课运营执行,负责发送提醒短信与到场率统计;发现“提前2小时微信提醒”到场率比“提前1天短信提醒”高15%,将经验同步给团队后,试听课到场率从60%提升至70%
  • 跟踪试听课用户转化漏斗,用Excel分析发现“课程内容与需求不符”是主要流失原因(占比30%);反馈给产品团队后,优化试听课内容匹配逻辑(根据用户填写的学习目标推荐对应课程),试听课到付费转化率从5%提升至6%
  • 协助策划“学习打卡领优惠券”活动,设计活动规则与社群推广话术;活动参与率达25%,带来的新增付费用户占比10%,验证了“轻量级运营活动提升用户粘性”的有效性
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互娱(专注Z世代社交娱乐的互联网公司,主打兴趣社区与虚拟互动产品)
高级产品运营(负责用户生命周期管理与增长策略落地)

Z世代兴趣社区用户生命周期价值(LTV)提升项目

  • 项目背景:公司核心APP「星动」以Z世代(19-25岁)兴趣社交为核心,但面临新用户30天留存仅28%、老用户MAU环比连续3个月下降11%的困境,目标是重构全链路用户运营体系,将整体LTV提升25%以上。
  • 关键难题:①Z世代兴趣迭代极快,传统RFM分层无法捕捉动态需求;②用户行为数据分散在内容、社交、交易3大模块,难以精准识别生命周期节点;③现有激励机制以积分兑换为主,无法驱动用户长期深度参与。
  • 核心行动与创新:1. 数据层:牵头整合神策埋点、用户行为日志与业务数据库,搭建「RFM-T+兴趣熵」双维度分层模型——RFM-T融合最近互动时间、行为频率、消费金额、兴趣标签稳定性、互动时长,兴趣熵通过用户跨垂类兴趣的分布计算,精准划分引入期、成长期、成熟期、休眠期、流失期5类用户;2. 策略层:针对引入期用户优化「兴趣匹配新手任务」(将内容推送准确率从52%提升至79%),把传统积分任务替换为「兴趣探索关卡」(完成3个兴趣领域互动可解锁专属勋章);成长期用户推出「成长树体系」(发布动态、互动、创作均可浇灌成长值,解锁「内容加精」「优先参与活动」等权益);成熟期用户设计「社区合伙人计划」(根据内容影响力给予10%-30%虚拟礼物分成,配套专属运营对接);休眠期用户用「兴趣唤醒包」(基于历史兴趣的个性化push+站内信,包含其关注作者的新动态与专属福利);3. 协同层:推动产品迭代「成长值中心」与「兴趣勋章墙」功能,打通数据链路实现策略实时落地。
  • 成果与价值:项目运行6个月内,新用户30天留存提升至41%(超目标16pct),MAU环比增长17%至890万;成熟期用户ARPU提升29%,老用户复购率(虚拟礼物、会员)提升35%;「RFM-T+兴趣熵」模型被纳入公司用户运营SOP,推广至旗下2款垂类社交产品,累计节省运营成本约120万元/年。我个人主导了模型设计与策略落地全流程,成为部门LTV提升的核心负责人。
2020.07 - 2022.02
星途互娱
产品运营(聚焦二次元垂类用户运营)

二次元用户粘性与内容生态激活项目

  • 项目背景:公司APP中二次元用户占比35%,但人均使用时长仅42分钟(低于行业均值55分钟),且内容生产以搬运为主,原创占比不足20%,目标是提升二次元用户粘性,将原创内容产量提升150%。
  • 关键难题:①二次元用户圈层化严重,「泛二次元」与「硬核向」需求差异大;②内容生产与消费链路不通,创作者缺乏反馈与激励;③现有运营以「话题运营」为主,无法形成长期参与感。
  • 核心行动与创新:1. 需求挖掘:调研10个核心二次元社群(QQ、线下漫展),梳理出用户3大核心需求——「看到高质量原创内容」「与同好深度互动」「获得创作认可」;2. 内容生态构建:推出「元气创作营」计划,邀请B站TOP10二次元UP主担任导师,设置「周更任务」(发布原创手书/剪辑/设定集),给予流量倾斜(首页推荐位)+现金奖励(Top3获5000-10000元)+「社区签约创作者」权益;3. 互动体系优化:搭建「二次元专区」,上线「同好圈子」功能(基于作品/角色标签匹配),推出「创作点评」机制(用户可对创作者的作品打分并写评语,创作者回复可获得额外流量);4. 线下联动:组织「星动二次元嘉年华」,邀请签约创作者签售,联动线上「嘉年华专属互动任务」(完成任务得漫展门票)。
  • 成果与价值:项目运行1年半,二次元用户人均使用时长提升至68分钟(超行业均值13分钟),原创内容产量增长210%,优质内容(点赞≥1000)占比从15%提升至32%;二次元用户付费转化率提升41%,带动虚拟礼物收入增长67万元/季度;「元气创作营」成为公司内容生态的核心孵化机制,签约创作者从0增长至120人,其中5人成为B站小有名气的UP主。我从需求调研到策略落地全程主导,积累了垂类用户运营与内容生态构建的经验。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 2023年度公司优秀策略运营
  • 2024年Q2项目攻坚奖
  • 互联网行业优秀运营案例奖
自我评价
  • 深耕互联网策略运营,以“用户价值与业务目标长期共振”为核心,擅长从用户链路到业务节点搭策略闭环,用“问题拆解-资源适配-迭代验证”逻辑解决复杂需求。
  • 数据敏感度扎根本质,能穿透指标波动找到用户需求断点或协同盲区,推动跨部门优化提效。
  • 习惯主动预判增长瓶颈,提前搭建适配的运营框架,避免被动响应。
  • 协作中做“价值翻译官”,将运营策略转译为各部门可感知的业务价值,降低沟通成本促共识。
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  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
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