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个人简历 RESUME
陆明哲
用系统化的思维解决问题,用温度化的方式交付成果,这是我的工作准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
策略运营
北京
薪资面谈
到岗时间另议
工作经历
2023.07 - 至今
小楷知行在线教育
策略运营

负责K12学科辅导核心产品线的全链路用户增长策略设计与落地,边界覆盖用户分层运营、转化路径优化、增长模型迭代及跨团队(产品/市场)策略协同,目标是通过精细化策略提升核心用户LTV与付费转化率

  • 主导搭建K12付费用户「RFM模型+行为偏好聚类」复合分层体系:通过SQL提取近6个月用户付费频次、客单价、互动时长、错题本使用率等12个维度数据,结合K-means聚类将用户划分为「高价值忠诚」「潜力转化」「流失预警」3类;针对高价值群体设计「名师1对1答疑+定制学期学习计划」专属权益包,通过企业微信SCRM系统精准触达,3个月内高价值用户复购率从38%提升至59%,LTV较策略前增长15%,贡献了季度新增营收的28%
  • 牵头优化试听课到正价课的转化路径:用用户旅程地图拆解7个关键节点(试听课报名→课程观看→课后反馈→顾问跟进→促单→支付→入学),定位「反馈处理时效」(原48小时)与「顾问话术针对性」为核心瓶颈;联动产品团队将反馈时效压缩至2小时内,同步输出「3类用户问题回应模板+2种促单技巧」的顾问SOP,通过A/B测试验证,试听课转正价课转化率从8.3%提升至11.7%,单月新增正价课用户增加450人,占当月总新增的32%
  • 推动增长模型从「流量驱动」向「裂变驱动」迭代:基于RARRA框架拆解发现「推荐率」仅2.1%低于在线教育行业均值(3.5%),于是设计「老带新阶梯奖励+权益可视化」机制——老用户邀请1人得50元无门槛券,邀请3人额外获赠名师直播课,邀请5人得全年会员;同时通过APP首页弹窗、高活跃用户定向短信触达,2个月内推荐率提升至4.8%,裂变带来的新用户占当月新增的18%,且新用户首单转化率达10.2%(高于整体8.9%的水平)
  • 搭建增长策略效果监控体系:用Tableau搭建包含LTV、转化率、推荐率、流失率、权益感知度等8个核心指标的实时看板,每周输出「策略效果归因报告」;针对「高价值用户复购率增速放缓」问题,通过漏斗分析定位是「权益感知弱」,于是将「被动发放权益」改为「主动提醒」(APP消息推送权益到期预告+使用指南),复购率增速从5%/月提升至12%/月,季度复购用户贡献营收增长22%
2021.03 - 2023.06
小楷领航教育科技
用户运营

负责K12启蒙教育产品的用户生命周期精细化运营,聚焦从流量到付费的转化提升,联动内容团队优化用户触达内容,边界包括用户分层设计、流失召回及转化路径优化

  • 核心参与搭建启蒙产品用户生命周期运营体系:基于用户注册后行为数据(观看动画时长、互动游戏完成率、绘本阅读进度),用Python构建「活跃度预测模型」(特征包含日均使用时长、周登录次数、内容偏好标签),识别出「高活跃潜在付费」用户群体(占比15%);针对该群体设计「专属绘本礼包+免费试听课」触达策略,通过Push通知及家长群社群推送,3个月内该群体付费转化率从6.8%提升至10.5%,贡献了当月新增付费用户的22%
  • 优化「注册7天内未互动」用户流失召回策略:通过漏斗分析发现该群体流失率达65%,于是设计「7天新手成长任务体系」——每日完成1个小任务(看1节动画、玩1个互动游戏、读1本绘本)得10积分,积分可兑换品牌绘本或课程周边;同时通过短信发送「任务进度提醒+奖励预览」,2个月内该群体流失率降至42%,留存率提升23%,其中10%的用户转化为付费用户
  • 协同内容团队解决「家长对启蒙价值认知不足」的转化障碍:通过用户深度访谈发现,68%的家长不清楚启蒙教育对孩子专注力/逻辑思维的培养作用;于是联动内容团队制作「1分钟讲透启蒙价值」短视频(包含儿童教育专家解读+真实学员案例),并将视频嵌入Push通知附件、家长群分享链路,触达后用户付费咨询量提升35%,转化率较之前提升4.2个百分点,单月新增付费用户增加310人
2019.07 - 2021.02
小楷启智在线科技
运营助理

协助用户运营团队完成基础数据处理、策略执行及效果分析,参与用户分层标签搭建与触达活动落地,积累一线运营经验

  • 协助搭建用户基础数据仓库:用SQL提取用户注册来源、地域、行为轨迹(如点击课程详情页次数、停留时长)等数据,整理成包含「年龄、教育需求、活跃度」等10个维度的用户画像标签库,标签准确率达92%,为后续分层运营提供数据支撑
  • 执行用户触达活动:根据运营策略设计Push通知及短信文案,针对「注册后3天未登录」用户推送「专属福利+课程体验」提醒,单次活动触达1.2万人,打开率达28%(较之前提升10%),带来150名用户登录并产生互动
  • 分析触达效果并输出优化建议:用Excel制作数据报表,统计不同文案、用户群体的打开率与转化率,发现「高学历家长更倾向于点击专业内容文案」,于是建议优化文案风格(增加教育理念解读),后续同类活动打开率提升15%,转化成本下降8%
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互娱(专注Z世代社交娱乐的互联网公司,主打兴趣社区与虚拟互动产品)
高级产品运营(负责用户生命周期管理与增长策略落地)

Z世代兴趣社区用户生命周期价值(LTV)提升项目

  • 项目背景:公司核心APP「星动」以Z世代(19-25岁)兴趣社交为核心,但面临新用户30天留存仅28%、老用户MAU环比连续3个月下降11%的困境,目标是重构全链路用户运营体系,将整体LTV提升25%以上。
  • 关键难题:①Z世代兴趣迭代极快,传统RFM分层无法捕捉动态需求;②用户行为数据分散在内容、社交、交易3大模块,难以精准识别生命周期节点;③现有激励机制以积分兑换为主,无法驱动用户长期深度参与。
  • 核心行动与创新:1. 数据层:牵头整合神策埋点、用户行为日志与业务数据库,搭建「RFM-T+兴趣熵」双维度分层模型——RFM-T融合最近互动时间、行为频率、消费金额、兴趣标签稳定性、互动时长,兴趣熵通过用户跨垂类兴趣的分布计算,精准划分引入期、成长期、成熟期、休眠期、流失期5类用户;2. 策略层:针对引入期用户优化「兴趣匹配新手任务」(将内容推送准确率从52%提升至79%),把传统积分任务替换为「兴趣探索关卡」(完成3个兴趣领域互动可解锁专属勋章);成长期用户推出「成长树体系」(发布动态、互动、创作均可浇灌成长值,解锁「内容加精」「优先参与活动」等权益);成熟期用户设计「社区合伙人计划」(根据内容影响力给予10%-30%虚拟礼物分成,配套专属运营对接);休眠期用户用「兴趣唤醒包」(基于历史兴趣的个性化push+站内信,包含其关注作者的新动态与专属福利);3. 协同层:推动产品迭代「成长值中心」与「兴趣勋章墙」功能,打通数据链路实现策略实时落地。
  • 成果与价值:项目运行6个月内,新用户30天留存提升至41%(超目标16pct),MAU环比增长17%至890万;成熟期用户ARPU提升29%,老用户复购率(虚拟礼物、会员)提升35%;「RFM-T+兴趣熵」模型被纳入公司用户运营SOP,推广至旗下2款垂类社交产品,累计节省运营成本约120万元/年。我个人主导了模型设计与策略落地全流程,成为部门LTV提升的核心负责人。
2020.07 - 2022.02
星途互娱
产品运营(聚焦二次元垂类用户运营)

二次元用户粘性与内容生态激活项目

  • 项目背景:公司APP中二次元用户占比35%,但人均使用时长仅42分钟(低于行业均值55分钟),且内容生产以搬运为主,原创占比不足20%,目标是提升二次元用户粘性,将原创内容产量提升150%。
  • 关键难题:①二次元用户圈层化严重,「泛二次元」与「硬核向」需求差异大;②内容生产与消费链路不通,创作者缺乏反馈与激励;③现有运营以「话题运营」为主,无法形成长期参与感。
  • 核心行动与创新:1. 需求挖掘:调研10个核心二次元社群(QQ、线下漫展),梳理出用户3大核心需求——「看到高质量原创内容」「与同好深度互动」「获得创作认可」;2. 内容生态构建:推出「元气创作营」计划,邀请B站TOP10二次元UP主担任导师,设置「周更任务」(发布原创手书/剪辑/设定集),给予流量倾斜(首页推荐位)+现金奖励(Top3获5000-10000元)+「社区签约创作者」权益;3. 互动体系优化:搭建「二次元专区」,上线「同好圈子」功能(基于作品/角色标签匹配),推出「创作点评」机制(用户可对创作者的作品打分并写评语,创作者回复可获得额外流量);4. 线下联动:组织「星动二次元嘉年华」,邀请签约创作者签售,联动线上「嘉年华专属互动任务」(完成任务得漫展门票)。
  • 成果与价值:项目运行1年半,二次元用户人均使用时长提升至68分钟(超行业均值13分钟),原创内容产量增长210%,优质内容(点赞≥1000)占比从15%提升至32%;二次元用户付费转化率提升41%,带动虚拟礼物收入增长67万元/季度;「元气创作营」成为公司内容生态的核心孵化机制,签约创作者从0增长至120人,其中5人成为B站小有名气的UP主。我从需求调研到策略落地全程主导,积累了垂类用户运营与内容生态构建的经验。
技能特长
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  • 头像
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  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
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