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陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
社区运营
武汉
薪资面谈
三个月内到岗
工作经历
2022.07 - 2024.06
小楷教育科技有限公司
高级社区运营(K12家长方向)

负责在线教育平台K12家长社区的生态建设,通过用户分层运营、内容策略制定及活动策划,提升社区活跃度、用户留存及付费转化,同时维护核心用户关系,沉淀社区运营SOP。

  • 基于RFM模型与用户生命周期理论,主导设计「新手-活跃-核心-沉睡」四层用户运营体系:针对新手用户上线「7天成长任务」(含课程解读、话题互动、专家答疑),配套企微SCRM自动推送个性化引导内容,首月新用户7日留存率从42%提升至68%;对核心用户(占比15%)建立「家长顾问团」,通过专属勋章、线下沙龙及课程共创机制,推动其产出80%以上的UGC干货内容,带动社区日均互动量增长120%。
  • 搭建「教育政策解读+育儿经验分享+产品使用场景」内容矩阵,制定PGC(官方讲师专栏)与UGC(家长晒娃/提分案例)内容激励规则:每周联合学科教研团队输出3篇政策解读长文,设置「优质内容投票榜」与流量加权机制,优质内容占比从28%提升至55%;同步上线「话题挑战赛」功能(如#一年级入学准备攻略#),通过A/B测试优化话题页UI与奖励机制,单场活动参与用户超3万,衍生UGC内容1.2万条。
  • 针对社区付费转化瓶颈,设计「内容种草-信任建立-转化引导」链路:在家长课堂模块植入课程体验卡,通过核心用户「真实测评」内容背书,配合企微社群1v1学习规划服务,社区导流课程付费转化率从8%提升至21%;同步搭建转化漏斗监控看板(使用GrowingIO),定位「试听课完课率低」痛点,优化试听课内容结构后完课率提升35%。
  • 沉淀社区运营SOP文档(含用户分层策略、活动执行清单、内容审核标准),主导新人带教与跨部门培训6场,将社区关键指标(DAU、互动率、付费转化率)的波动预警响应时间从48小时缩短至6小时。
2020.08 - 2022.06
小楷成长科技有限公司
社区运营专员(青少素质教育方向)

负责青少素质教育社区的基础运营,聚焦用户活跃与内容生态搭建,通过规则制定、活动执行及用户激励,推动社区从0到1成型并实现月活翻倍。

  • 独立完成社区基础框架搭建:划分「兴趣讨论」「作品展示」「家长课堂」三大核心版块,制定《社区发言规范》《优质内容评选标准》,上线首月注册用户破万,日均发帖量达2000+,解决初期「水帖泛滥」问题。
  • 设计「成长等级+积分商城」用户激励体系:用户通过发帖、互动、打卡获得积分,可兑换课程周边或线下活动名额;同步推出「月度之星」评选(依据内容质量与互动热度),优质创作者留存率提升至75%,带动社区月活从8万增长至15万。
  • 主导执行「素质教育作品征集季」活动:联合美术、编程、口才等垂类机构设置赛道,通过社群预热、KOL站台、作品投票页裂变传播,活动期间新增用户3.2万,优质作品曝光量超500万,为平台课程导流1200+付费用户。
  • 建立社区数据复盘机制:每周输出《用户行为分析报告》(含发帖时段分布、热门话题词云、互动流失节点),根据数据调整版块入口位置与推荐算法,社区人均停留时长从12分钟提升至21分钟。
2019.03 - 2020.07
小楷在线教育有限公司
社区运营实习生(成人职业教育方向)

协助社区日常运营,聚焦用户互动与基础内容维护,通过社群管理、活动执行及数据统计,保障社区基础活跃度与服务体验。

  • 负责3个高潜用户社群(共1500人)的日常运营:制定「早报+问答+干货分享」固定互动节奏,使用群SOP模板标准化答疑流程,社群日活从35%提升至58%,用户投诉率下降15%。
  • 执行「备考打卡挑战赛」活动:设计打卡积分规则与奖励机制(如实物奖品、课程优惠券),通过企微机器人自动统计打卡数据,活动周期内社群日活峰值达82%,为正价课转化储备200+高意向用户。
  • 协助整理用户反馈:分类汇总社群高频问题(如课程进度、资料下载),输出《用户需求洞察报告》,推动产品优化「课程资料云盘」功能,上线后相关咨询量减少60%。
  • 参与社区内容审核:依据《敏感词库》与《内容质量分级标准》,日均审核帖子500+,拦截违规内容30+条,保障社区内容合规性与调性统一。
项目经验
2022.05 - 2023.08
星途互娱(专注二次元社交与IP衍生品研发的互联网企业)
用户运营高级经理

星途互娱核心用户生命周期精细化运营项目

  • 项目背景:公司核心产品「星漫」是国内头部二次元社交APP,用户规模达8000万,但近一年核心用户(定义为过去6个月贡献70%收入的高活跃/高付费群体)增长陷入瓶颈,季度流失率攀升至18%,直接影响LTV(用户终身价值)提升。我的核心目标是通过精细化运营降低核心用户流失、拉长生命周期,同时输出可复制的运营模型;总体职责是主导策略设计、跨产品/数据/市场团队协同落地,对最终结果负责。
  • 关键难题与工具:一是传统RFM分层无法适配二次元用户的「兴趣粘性」特征——部分低消费但高频创作UGC(用户生成内容)的用户,实际长期价值远超模型预判;二是流失预警滞后,原有规则引擎仅能在用户连续7天未登录后触发干预,错过最佳挽回窗口。为此,我引入神策数据的用户行为分群工具,结合「UGC内容标签」(如偏好番剧类型、cosplay创作方向)与「社交关系密度」(如社群角色、好友互动频率)构建新维度,并用Python搭建基于XGBoost的流失预测模型。
  • 核心行动与创新:1. 重构核心用户分层体系:将原RFM(最近消费、消费频率、消费金额)扩展为「RFM+兴趣价值+社交价值」三维模型,把用户分为「内容共创领袖」「社交枢纽型」「高付费被动型」「潜力成长型」四大类;2. 开发实时流失预警系统:通过模型预测未来30天流失概率≥8%的用户,触发分层干预策略——对「内容共创领袖」推送「专属番剧剧情共创计划」(邀请参与官方IP剧情投票与创作),对「社交枢纽型」用户匹配「同好小圈子拼团活动」,对「高付费被动型」赠送限定周边优先购买权;3. 建立反馈闭环:每周分析干预效果,迭代模型权重(如将「cosplay作品点赞量」的权重从15%提升至25%)。
  • 项目成果与价值:核心用户季度流失率从18%降至9%,LTV较项目前提升42%;「内容共创领袖」群体的内容产出量增长15%,带动APP日均UGC量提升12%;流失预警系统的准确率达88%,将挽回成本降低了35%。项目形成的《核心用户生命周期运营SOP》被纳入公司运营标准,推广至旗下两款衍生品电商产品,间接带动GMV提升22%。我个人主导了模型设计与跨团队落地,成为公司用户运营领域的「核心策略制定者」。
2020.03 - 2021.12
星途互娱
用户运营主管

「星漫」APP新用户转化链路优化项目

  • 项目背景:2020年APP新用户注册量同比增长30%,但7日留存仅35%,付费转化率不足8%,问题根源在于新用户从注册到激活的链路冗余,且未区分潜力用户做精准引导。我的目标是优化新用户转化路径,提升留存与付费,同时沉淀用户分层方法论;职责是负责新用户全链路行为分析与策略迭代,对接产品团队调整交互流程。
  • 关键难题与工具:1. 新用户画像模糊——注册时仅收集「兴趣标签」,无法判断用户是否有潜力成为核心用户;2. 激活流程冗长——注册后需完成「完善资料→关注3个社群→浏览10条内容」才能获得首单福利,导致40%用户在第三步流失。我使用漏斗分析定位到「首次互动」(注册后3天内有评论/点赞)是关键流失节点,流失率达70%;同时用逻辑回归模型结合「注册来源渠道」「兴趣标签」「前3天浏览行为」预测用户成为「高潜力核心用户」的概率。
  • 核心行动与创新:1. 简化激活流程:将「关注社群」改为可选任务,完成「首次互动」即可领取福利;2. 分层运营新用户:对高潜力用户(预测概率≥70%),根据其兴趣标签推送定制化内容流(如偏好「热血番」的用户,首页推荐同类热门讨论),并在首次互动后赠送「番剧周边优惠券」;对低潜力用户,推送「每日签到领积分」轻任务,降低流失;3. 优化引导文案:将「完善资料赢好礼」改为「完善你的二次元身份,解锁专属圈子」,提升资料完成率。
  • 项目成果与价值:新用户7日留存从35%提升至52%,付费转化率从8%提升至15%;高潜力用户的30日付费率达28%,是低潜力用户的4倍;潜力预测模型准确率达85%,帮助运营团队减少30%的无效触达。项目形成的「新用户分层转化模型」成为公司新业务上线的标准流程,我个人也从「执行层」成长为「策略设计层」,积累了从0到1优化转化链路的经验。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 2023年度公司社区运营项目攻坚奖
  • 2024年市级互联网社区服务优秀案例奖
  • 2023年第三季度服务之星
自我评价
  • 深耕互联网社区运营8年,以“用户价值锚点+产品增长逻辑”双轮驱动生态构建,擅长从用户行为脉络识别社区健康度拐点。
  • 习惯前置预判风险,曾用“用户分层反馈闭环”将负面舆情响应缩至6小时内,更主动挖掘沉默需求反哺产品迭代。
  • 擅长做“用户视角翻译官”,联动产品、市场把社区吐槽转化为可落地功能,推动过核心功能贴合用户真实场景。
  • 以“社区自驱力”为终极目标,靠用户成长体系与文化沉淀,让月活留存连续12个月稳定在65%以上。
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  • 个人名称
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  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
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