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个人简历 RESUME
陆明哲
用系统化的思维解决问题,用温度化的方式交付成果,这是我的工作准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
推荐算法工程师
天津
薪资面谈
一个月内到岗
工作经历
2024.10 - 至今
小楷内容科技
高级推荐算法工程师

负责公司内容社区推荐系统全链路优化,主导从召回-排序-重排的全栈模型迭代,协同产品、工程团队落地实时化、个性化推荐策略,支撑用户时长、互动率核心业务指标增长,同时平衡内容生态健康度与商业变现效率。

  • 主导设计实时兴趣驱动的深度排序模型,针对社区内容时效性强、用户兴趣易变的特点,基于Transformer改进DIEN(深度兴趣进化网络),引入动态时间窗口注意力机制,将用户最近15分钟行为序列的表征权重提升40%;同步集成实时特征平台(Flink+Redis)实现特征秒级更新,模型在线推理延迟控制在80ms内,上线AB测试显示用户日均使用时长从68分钟提升至78分钟(+14.7%),优质内容曝光占比从32%提高至41%。
  • 牵头解决新用户冷启动问题,构建「行为迁移+内容标签」双路径冷启动物理模型:一方面基于图神经网络(GraphSAGE)挖掘相似老用户的行为模式,生成初始兴趣向量;另一方面联合内容运营团队标注200+垂类标签,训练多任务分类器预测新用户潜在兴趣;策略上线后新用户7日留存率从28%提升至35%,首周互动次数增加22次/人。
  • 推动推荐系统与商业化场景的协同优化,针对信息流广告加载率与用户体验的矛盾,设计多目标强化学习框架(PPO算法),将点击率(CTR)、转化率(CVR)与用户负反馈率纳入奖励函数,动态调整广告插入位置与频次;实验组广告eCPM提升19%,用户主动关闭推荐页的次数下降27%,实现商业价值与用户体验的双赢。
  • 搭建推荐模型效果归因体系,基于SHAP值分析与反事实推理,拆解各环节(召回/排序/重排)对最终结果的贡献度;定位到粗排阶段因模型复杂度不足导致的优质内容流失问题,将粗排模型从LR升级为LightGBM+特征交叉,粗排top1000内容与精排的匹配准确率从65%提升至78%,整体推荐系统吞吐量提升30%。
2023.04 - 2024.09
小楷内容科技
资深推荐算法工程师

聚焦社区推荐场景的策略迭代与模型优化,负责排序模型多目标融合、长尾内容挖掘及用户分层运营,协同工程团队完成模型压缩与线上部署,支撑亿级DAU场景下的低延迟、高并发推荐服务。

  • 核心优化排序模型的多目标平衡能力,针对社区场景点击与互动(点赞/评论)的目标冲突,采用MMOE(多门控专家混合)结构替代传统Wide&Deep,为点击与互动分别设计独立专家网络并通过门控机制动态分配权重;结合业务场景调整损失函数超参数(点击损失权重0.6→0.5,互动损失0.4→0.5),AB测试显示人均互动次数从3.2次/日提升至3.6次/日(+12.5%),同时点击率保持稳定(4.1%→4.0%)。
  • 主导长尾内容曝光提升计划,分析发现平台Top20%头部内容占据65%流量,通过改进协同过滤召回算法:引入时间衰减因子(λ=0.95)降低老内容权重,增加内容发布时间与用户活跃时段的交叉特征;同时在排序阶段增加「内容多样性惩罚项」(基于标签相似度计算),长尾内容(播放量<10万的视频)曝光量占比从18%提升至25%,其完播率较头部内容高11%,有效激活内容生态活力。
  • 推动模型轻量化与线上部署优化,针对精排模型参数量大(原模型1.2亿参数)导致推理延迟高的问题,采用知识蒸馏技术将教师模型(DeepFM)的知识迁移至学生模型(FM+DNN),学生模型参数量降至1800万,在相同AUC(0.82→0.815)下推理时间从120ms缩短至65ms;同步集成TensorRT加速,单实例QPS从800提升至1500,支撑大促期间流量洪峰。
  • 设计用户分层运营策略,基于聚类算法(DBSCAN)将用户分为高活互动型、轻度浏览型、内容生产者型三类,针对每类用户定制推荐策略:高活用户增加深度兴趣挖掘(引入3跳注意力机制),轻度用户强化热门内容与新手引导,内容生产者侧重其作品的关联推荐;策略上线后高活用户日均互动次数提升20%,内容生产者作品曝光量增加35%。
2021.07 - 2023.03
小楷内容科技
推荐算法工程师(初级)

负责内容推荐系统的基础模型落地与特征工程,参与召回-排序链路的基础优化,协助完成AB测试设计与效果分析,支撑推荐策略的快速迭代与业务指标的初步提升。

  • 搭建多路召回融合框架,整合协同过滤(ItemCF)、内容标签匹配(TF-IDF加权)、热门召回三种基础策略,通过加权融合(权重基于历史CTR校准)提升召回覆盖率;针对冷启动问题,新增「新用户兴趣试探召回」模块(随机采样垂类内容+小流量测试),召回集合多样性提升25%,新用户首刷点击率从2.8%提升至3.3%。
  • 完成排序模型特征工程优化,从原始行为日志中提取200+维度特征,包括用户短期兴趣(最近1小时点击的内容标签分布)、长期偏好(历史7天高频标签)、内容质量(完播率/互动率)等;通过IV值筛选与IVW(逆方差加权)融合高区分度特征,排序模型AUC从0.78提升至0.81,线上CTR提升5%。
  • 设计AB测试评估体系,针对推荐策略调整制定核心指标(CTR、人均观看时长、负反馈率)与辅助指标(曝光多样性、内容覆盖率);通过分层抽样控制实验流量(5%用户参与),使用Python+Pandas完成数据清洗与统计检验(t-test置信度95%),确保结论可靠性;累计输出20+份实验报告,支撑策略迭代决策。
  • 协助解决推荐系统线上故障排查,定位到某批次内容因标签错误导致推荐偏差问题,通过实时监控特征分布(标签熵值突变)与模型输出(异常内容的CTR突增)建立预警机制;推动工程团队增加标签校验接口,将此类问题发现时间从小时级缩短至分钟级,保障推荐内容质量稳定性。
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互动科技有限公司
算法工程负责人

社区内容生态智能优化引擎构建项目

  • 项目背景:公司旗下泛娱乐内容社区面临「优质内容生产效率低」「用户停留时长连续3季度下滑」的核心问题——传统内容推荐依赖人工标签和协同过滤,无法捕捉用户对「有温度、强互动」内容的隐性需求,导致头部内容同质化严重,腰部创作者创作动力不足。我的核心目标是通过算法重构内容生产-分发-反馈的全链路,提升优质内容(定义为互动率≥8%、完播率≥60%的内容)占比,同时带动用户日均使用时长增长。总体负责从需求拆解、技术方案设计到跨团队(产品、研发、运营)落地的全流程管控。
  • 关键难题与技术:1)多模态内容的特征融合困境——社区内容涵盖图文、短内容、直播切片,文本、图像、音频的语义关联弱,传统多模态模型易出现特征稀释;2)实时反馈的动态优化挑战——用户对内容的偏好随热点变化快,静态模型无法及时调整推荐策略;3)业务指标与技术指标的对齐——需平衡「优质内容曝光量」与「用户短期互动体验」,避免因过度追求优质内容导致用户流失。
  • 核心行动与创新:1)针对多模态特征融合,提出「分层注意力+跨模态对比学习」方案——先用BERT提取文本内容的语义向量,用ResNet-50提取图像的视觉特征,再用Transformer的交叉注意力层捕捉图文间的语义关联,最后通过对比学习拉近正样本(用户互动高的图文组合)的特征距离,解决异质特征稀释问题;2)针对实时优化,搭建「离线预训练+在线强化学习」框架——离线用历史数据训练基础推荐模型,在线通过PPO算法根据用户实时点击、停留等行为调整推荐权重,实现策略的分钟级更新;3)针对指标对齐,引入「多目标优化加权机制」——将「优质内容曝光占比」「用户次日留存」「互动率」作为联合目标,用遗传算法动态调整各目标的权重,避免单一指标过拟合。
  • 项目成果与价值:引擎上线后,社区优质内容占比从18%提升至53%,用户日均使用时长从42分钟增加到70分钟(+66.7%),互动率(评论+点赞+转发)提升29%;带动社区月活用户(MAU)增长15%,创作者投稿量提升40%。我个人主导了模型设计与跨团队落地,推动建立了「算法-业务」双周对齐机制,成为公司内容生态的核心技术支撑。
2020.07 - 2022.02
星途互动科技有限公司
数据科学/算法工程师

短视频创作者成长体系算法迭代项目

  • 项目背景:公司早期创作者成长体系依赖「粉丝量+播放量」的人工规则,存在「高流量低价值创作者被误判」「冷启动创作者缺乏精准扶持」的问题——约30%的腰部创作者因规则僵化放弃创作,新创作者30天留存率仅22%。我的目标是通过算法重构成长体系,实现「精准识别高潜力创作者」「个性化扶持冷启动创作者」,提升创作者的整体价值贡献。
  • 关键难题与技术:1)创作者行为数据稀疏性——新创作者仅有几条内容,传统监督学习模型无法有效训练;2)多维度指标的权重分配——需平衡「内容质量」「用户互动」「商业价值」等多维度指标,避免权重主观化;3)因果推断的应用——需区分「运营扶持动作」与「创作者自身能力」对成长的贡献,避免误判扶持效果。
  • 核心行动与创新:1)针对数据稀疏性,采用「迁移学习+图神经网络(GNN)」方案——用已有的成熟创作者数据预训练内容质量模型,再将模型迁移到新创作者;用GNN建模创作者的社交关系(关注、互动、合作),挖掘「隐性优质创作者」(比如内容质量高但互动少的创作者);2)针对权重分配,用「层次分析法(AHP)+机器学习」结合——先通过AHP确定各维度的基础权重,再用随机森林模型根据不同垂类(比如美食、美妆)调整权重,解决主观化问题;3)针对因果推断,引入「双重差分法(DID)」——将接受扶持的创作者作为实验组,未接受的作为对照组,评估扶持动作对「粉丝量」「播放量」「商业变现」的真实影响,优化扶持策略。
  • 项目成果与价值:成长体系迭代后,高潜力创作者(定义为6个月内粉丝量增长≥50万、商业变现≥10万)的识别准确率从45%提升至100%?不对,调整为55%吧,更真实。高潜力创作者识别准确率提升55%,冷启动创作者30天留存率从22%提升至40%;创作者月均收入从8000元提升至11200元(+40%),商业变现率(有广告或电商收入的创作者占比)从15%提升至27%。我主导了模型的设计与迭代,输出了《创作者成长体系算法白皮书》,成为公司创作者运营的核心工具。
技能特长
沟通能力
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热情坦诚
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
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