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陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
品牌经理
合肥
薪资面谈
一周内到岗
工作经历
2022.07 - 2024.06
小楷智联
品牌经理

负责企业级SaaS协作工具的全生命周期品牌管理,涵盖定位落地、全渠道传播策略制定、用户认知度提升及品牌资产沉淀,联动产品、销售、市场团队实现品牌价值向业务转化的闭环

  • 针对公司产品矩阵迭代快速但用户对「企业协作SaaS」核心定位认知模糊的痛点,主导基于Aaker品牌资产模型完成200+新老用户NPS深度访谈、500份线上问卷调研,结合SimilarWeb拆解3家头部竞品(如飞书多维表格、钉钉宜搭)的内容触达路径,输出「让跨部门协作像聊天一样简单」的核心slogan及官网、白皮书、案例库标准化话术体系;同步推动销售团队「场景化话术培训」,Q4新注册用户对「跨部门实时协作」「任务链路可视化」核心价值的认知率从41%提升至73%,支撑当月付费转化率较Q3增长22%
  • 策划「14天协作效率挑战」主题活动,聚焦中小企业主「远程团队协作低效」的核心需求:用HubSpot搭建线索培育流程,联动10位企业服务类KOC(粉丝5k-2w)在知乎、小红书发布「团队协作踩坑实录+工具解决路径」测评内容,同步联合3家行业协会举办线下沙龙(覆盖200+中小企业管理者);活动期间线索量较上月增长120%,其中高意向(年营收500万+)客户占比达35%,付费转化率达8.5%(日常均值为2.8%)
  • 针对目标用户(25-35岁职场管理者)的内容偏好,联动职场垂直IP「职场进化论」(公众号粉丝100w+)推出「职场人最崩溃的协作瞬间」系列内容:通过UGC征集收集500+条真实故事,精选10条制作成15秒短视频(投放抖音、视频号),并推动IP举办「如何用工具解决协作内耗」主题直播(邀请产品负责人讲解「任务看板+甘特图」功能);合作期间品牌搜索指数较上月提升60%,IP渠道新增关注量是日常均值的4倍,其中12%的用户在1个月内转化为付费客户
  • 搭建品牌健康度监测体系:用Tableau整合百度指数、微信指数、社交媒体舆情(鹰眼速读网)及用户反馈数据,每月输出《品牌健康度报告》;Q3发现「协作效率」关键词提及率较Q2下降18%,随即调整内容策略——增加「客户成功案例」短视频(每周2条,聚焦「某制造企业用工具缩短项目周期30%」等真实场景),3个月后「协作效率」提及率回升至28%,品牌正面舆情占比保持在92%以上
2020.03 - 2022.06
小楷智联
品牌专员

协助品牌经理落地品牌传播策略,负责内容创作、渠道运营及用户反馈收集,支撑品牌定位的具象化传递与线索转化

  • 主导搭建品牌内容资产库:用Markdown编写12篇行业解决方案白皮书(覆盖教育、零售、制造3大领域),结合Canva设计配套视觉素材,上线3个月内总下载量超5w,其中25%的下载用户来自销售团队转发的「行业痛点匹配指南」,成为销售破冰的重要工具
  • 运营微信公众号:用新榜分析用户画像(发现80%读者是中小企业HR或行政负责人),调整内容方向从「产品功能讲解」转向「团队管理场景+工具解决方案」(如「如何用协作工具解决跨地域团队考勤混乱」);6个月内粉丝从3w增长至8w,文章平均阅读量从1200提升至3000,其中10%的阅读用户会点击「免费试用」按钮
  • 策划「协作小技巧」线上打卡活动:用麦客表单设计报名流程,设置「连续7天分享协作技巧赢会员」的激励机制,参与人数超2k,其中15%的用户转化为付费会员;活动期间收集的「用户常用协作痛点」反馈,直接输入到产品下一个迭代的「任务提醒」功能中
  • 负责舆情监测与响应:用鹰眼速读网跟踪品牌相关关键词,全年处理3起用户投诉(如「工具加载慢」)——均在2小时内响应,协调产品团队给出解决时间表,并通过公众号发布「优化进展说明」;全年品牌舆情正面率保持在90%以上,未出现重大负面事件
2018.07 - 2020.02
小楷科技
市场助理

协助市场部完成基础推广工作,包括品牌物料设计、活动执行及用户调研,为品牌传播打下基础

  • 负责品牌视觉物料设计:用Photoshop、Illustrator制作5版产品宣传册、10张活动海报,重点突出「轻量化协作」「低成本上手」的产品特点;宣传册用于线下展会(如深圳企业服务展),累计发放2000+份,收集到150+条销售线索
  • 执行线下沙龙活动:联系场地(如北京中关村创业咖啡馆)、邀请嘉宾(行业KOL或老客户),全年完成8场沙龙,每场到场50-80人;活动中通过「协作痛点调研」收集200+条用户需求,其中「任务分配可视化」需求被纳入产品Q4迭代计划
  • 运营微博账号:发布产品动态、行业资讯及用户案例,用微博数据助手分析互动情况,调整发布时间(从早9点改到晚8点)和内容形式(增加「用户故事」图文);6个月内粉丝从1w增长至3w,互动率(点赞+评论)从1.2%提升至2.2%
  • 协助用户调研:用问卷星设计「中小企业协作需求问卷」,收集1000+份有效样本,输出《中小企业协作痛点报告》;报告中的「跨部门沟通成本高」「任务进度不透明」等结论,成为产品定位「解决中小企业协作内耗」的重要依据
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互娱(专注年轻泛娱乐内容生态的互联网平台)
品牌传播高级经理

星途互娱品牌升级全案:从‘游戏社区’到‘年轻人泛娱乐文化共创平台’的认知重塑

  • 项目背景:公司原有品牌定位聚焦‘游戏垂直社区’,近一年Z世代新用户增长率同比下滑22%,品牌好感度调研显示63%的年轻用户认为‘品牌形象偏传统’。核心目标是通过品牌策略重构,将品牌定位升级为‘年轻人的泛娱乐文化共创平台’,实现Z世代用户占比提升至50%以上、品牌认知度翻倍的目标。我的职责是主导全案策划与落地,涵盖品牌策略制定、内容生态搭建、跨渠道传播联动及效果追踪。
  • 关键难题与解决工具:一是如何平衡‘老用户情感联结’与‘新用户认知迭代’——原有‘游戏社区’的资产不能丢,但需注入新的文化内涵;二是品牌效果难以量化——传统曝光量无法反映‘共创’这一核心定位的落地效果。为此,我引入‘品牌资产双维度审计模型’(用户认知×情感联结),通过12场用户深度访谈、3000份问卷及竞品(如B站、小红书泛娱乐板块)的品牌语义分析,定位差异化锚点:‘轻量级、高参与的文化共创’(区别于B站的重度UGC、小红书的种草)。
  • 核心行动与创新:1. 策略层:提出‘1个核心+N个场景’的品牌框架——核心是‘每个人都是泛娱乐文化的造梗者’,场景覆盖‘内容共创(站内‘星创计划’)、话题裂变(小红书‘泛娱乐冷知识’专栏)、线下联动(联合潮牌举办‘梗文化展’)’;2. 执行层:搭建‘UP主+KOC+用户’的三层内容生态,联动200+腰部UP主发起‘我的泛娱乐梗’创作大赛,配套流量倾斜与现金奖励,同时在小红书投放‘普通人玩梗日常’的素人笔记,降低用户参与门槛;3. 数据驱动:用‘品牌联想词云监测工具’(自研+第三方结合)每周追踪用户对品牌关键词的变化,比如从‘游戏福利’‘攻略’转向‘玩梗’‘造梗’‘一起玩’,及时调整内容方向。
  • 成果与价值:1. 用户层面:Z世代用户占比从35%提升至58%,新用户注册量同比增长41%;2. 品牌层面:第三方调研显示品牌好感度提升29%,‘泛娱乐共创平台’的认知度从12%升至67%;3. 业务联动:站内UGC产量增长52%,相关话题#星途造梗局#总阅读量破1.5亿,成为年轻用户讨论泛娱乐文化的热门阵地。我个人主导了从策略到落地的全链路,用数据闭环解决了‘品牌升级如何落地’的核心问题,项目成果被纳入公司年度品牌战略案例库。
2021.05 - 2022.02
星途互娱
品牌传播经理

‘内容争议’危机公关与品牌信任重建:从负面舆情到正向价值观强化

  • 项目背景:2021年Q2,平台某头部UP主发布的‘游戏角色二次创作视频’因涉及敏感文化元素引发争议,24小时内负面舆情占比飙升至38%,微博话题#星途平台低俗内容#登上热搜前50,用户信任度调研下降15%,直接导致当日新用户注册量下滑27%。核心目标是快速控制舆情、修复品牌信任,并将危机转化为‘正向文化共创’价值观的传递机会。我的职责是主导危机应对策略制定、对外沟通及后续品牌修复落地。
  • 关键难题与解决逻辑:一是‘快速回应’与‘避免激化矛盾’的平衡——若过度辩解会引发用户反感,若道歉过度则弱化品牌立场;二是‘危机处理’与‘长期品牌建设’的结合——不能仅解决当下问题,需借势强化品牌的核心价值。为此,我采用‘三步法则’:第一步‘定性定调’——通过内容审核团队确认争议点属于‘文化解读偏差’而非‘恶意低俗’,明确回应的核心是‘我们倡导的是有边界的共创’;第二步‘共情+整改’——发布‘致用户的一封信’,先承认‘审核流程存在疏漏’,再提出‘新增文化顾问委员会’‘UP主创作引导指南’两项整改措施;第三步‘借势强化价值观’——联动100+优质UP主发布‘我理解的正向泛娱乐共创’内容,发起‘文化共创公约’活动,让用户参与制定社区规则。
  • 核心行动与决策:1. 舆情管控:用‘舆情分级响应系统’将负面分为‘事实性问题’(如内容违规)、‘认知性问题’(如价值观误解),针对本次‘认知性争议’,重点投放‘价值观解读’内容而非删帖;2. 内容联动:在站内首页推出‘我们的共创原则’专题页,用漫画形式讲解‘什么是有边界的玩梗’,同时将‘文化共创公约’做成互动H5,用户参与签署可获得专属权益;3. 外部沟通:主动联系科技媒体(如36氪、晚点LatePost)解读‘年轻社区的内容治理逻辑’,将危机转化为‘平台如何平衡自由与责任’的行业讨论。
  • 成果与价值:1. 舆情控制:两周内负面舆情占比降至7%,热搜话题下72%的评论转向‘理解平台用心’;2. 信任修复:用户信任度回升至危机前水平(+8%),甚至有15%的老用户表示‘更认可平台的价值观了’;3. 长期价值:‘文化共创公约’成为站内用户行为的指引,后续争议内容发生率下降45%,项目被公司评为‘年度最佳危机管理案例’,我也因此晋升为品牌传播高级经理。这次经历让我深刻理解:危机不是终点,而是品牌价值观的‘试金石’与‘放大器’,关键是如何用‘用户视角’解决问题。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 2023年度部门品牌项目攻坚奖
  • 2024年公司年度优秀品牌执行员工
  • 品牌管理师(职业技能等级三级)
自我评价
  • 深耕互联网品牌6年,以“用户认知差”为核心,从流量波动中锚定品牌长期价值,拒绝做无效曝光的执行者。
  • 擅长用业务语言转译品牌策略,联动产品、运营将抽象主张落地为用户可感知触点,确保与增长目标同频。
  • 每周拆解新兴品牌案例,敏锐捕捉年轻用户情绪,快速调整沟通姿态让品牌“说用户想听的话”。
  • 以品牌资产沉淀为终极目标,过往推动垂直人群心智占有率提升,成为业务增长的隐形引擎。
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