负责公司核心业务(成人职业资格培训+青少年编程)的品牌战略升级,涵盖多品牌协同、跨业务线用户认知打通及全球化品牌布局,边界包括对接海外市场、产品矩阵及公关团队,推动品牌从“单一品类”向“综合教育服务商”转型
- 主导多品牌协同的架构优化:针对“职教品牌A”与“青少年编程品牌B”认知割裂问题,运用Sub-branding理论制定策略——保留双品牌独立定位(A聚焦“职场竞争力”、B聚焦“未来创造力”),统一渐变蓝绿视觉体系,联合推出“终身学习卡”(购A送B体验课),6个月内交叉转化率达18%(较前提升2倍),品牌整体认知度从35%升至60%
- 核心推动东南亚全球化品牌落地:通过PEST分析当地教育政策(如印尼职教补贴),联合本地团队用Google Forms调研1000+职场人需求,明确“全球通用职业技能赋能”定位,搭建Facebook/Instagram/TikTok矩阵,发布“当地学员成功案例”短视频(CapCut剪辑结合#CareerGrowth话题),3个月内海外关注量达50万、注册用户超2万
- 重点搭建品牌效果量化归因体系:引入Marketo工具构建“触点-转化”模型,追踪用户从小红书种草→注册→购买的全流程,发现KOC笔记贡献35%转化,于是将KOC预算占比从20%提至40%,Q2品牌活动ROI从1:3.2升至1:4.5
- 推动CSR项目强化品牌温度:发起“乡村青少年编程启蒙计划”,联合“小桔灯”公益组织向贵州山区小学捐赠教材与线上课,用纪录片记录学习过程(本地团队拍摄10分钟内容),在B站/抖音发布并联动员工每月1天线上辅导,项目获“年度最佳教育CSR”,品牌好感度升25%,18-25岁用户占比从15%升至28%