负责K12及职业教育垂类渠道全生命周期管理，通过策略制定、资源置换与联合运营实现用户增长与商业价值最大化，边界覆盖内容平台、工具类APP及线下教育机构三类合作伙伴

• 主导搭建“渠道价值评估-分层运营-动态迭代”全链路合作体系，基于AARRR模型与LTV-CAC比值分析，将合作渠道划分为战略级（年贡献用户超50万）、核心级（10-50万）、潜力级（<10万）三级，配套差异化资源包（课程权益、流量互换、联合品牌活动），上线6个月后战略级渠道用户占比从18%提升至35%，单用户获客成本下降22%
• 针对职业教育新增IT培训垂类，拓展行业头部工具类APP“码上课堂”，通过神策数据分析双方用户重合度达68%，设计“课程优惠券+工具会员”置换方案，联合发起“职场技能周”活动，首月新增用户12.3万，付费转化率11.7%（超历史均值4pct）
• 优化渠道效果追踪机制，引入归因模型修正首次点击偏差，结合SCRM搭建ROI看板，推动优化试听课到正价课转化率（从8%提升至15%），带动合作渠道GMV增长41%
• 牵头处理头部内容平台版权合作冲突，梳理历史合作数据（年置换流量超2亿次）与用户重叠价值，提出“内容分区授权+联合出品专题课”方案，恢复合作并使年度资源置换价值从300万提升至650万，案例纳入公司渠道危机处理SOP

聚焦职业教育赛道渠道拓展，通过商务谈判、资源整合与联合运营推动用户规模增长，边界包括在线题库、学习社区等垂直类合作伙伴

• 独立谈判“学练优”在线题库合作，基于用户日均45分钟学习场景，定制“刷题-错题解析-免费试听课”转化链路，设计阶梯式资源置换（首页Banner+错题页推荐），3个月为其用户提供12万次试听机会，反向带来8.9万新增注册用户（占当季渠道新增21%）
• 发起“教育工具联盟”计划，筛选5家用户匹配的学习社区（如“考研帮”），通过联合线上讲座（覆盖23万人次）、共享用户学习行为报告（优化合作方推荐算法），建立长期资源共享机制，年度合作社区用户留存率较自然流量高17%
• 搭建渠道数据监测模板，整合埋点与CRM信息实现“曝光-点击-注册-付费”全链路追踪，每月输出《渠道效果分析报告》，识别3家低效渠道并调整预算，整体ROI提升35%

协助完成教育类渠道基础拓展与运营支持，包括商务对接、资源落地与效果反馈，边界覆盖中小型内容平台与本地教育机构

• 协助拓展30+中小型教育公众号（粉丝5万-20万），制定“推文植入+社群转发”标准化方案，设计“课程体验卡+推广佣金”激励机制，单月最高为公众号带来1.2万次课程领取，平均转化率5.3%（超行业基准2pct）
• 支持本地教育机构地推，整理区域用户画像（二线城市家长关注升学辅导），定制“线下讲座+线上试听课”方案，3个月签约15家机构，带来线下参与用户8000+、线上付费转化1200+
• 优化合作流程文档，梳理12个关键节点SOP（商务谈判至资源上线），将新渠道接入周期从7天缩短至4天，团队人均可跟进渠道数量提升40%

泛娱乐内容生态跨端联动增长项目

• 项目背景是泛娱乐内容平台面临创作者跨端流量分散、用户跨端留存率仅28%、生态伙伴（短视频/线下娱乐等）联动不足的核心痛点；核心目标是构建“内容-用户-伙伴”跨端增长体系，实现创作者影响力扩散与平台用户商业化双提升。我作为生态合作负责人，主导从策略设计到落地的全流程推进，统筹商务、产品、运营跨部门协作。
• 关键难题有三：一是不同生态伙伴内容标准不统一，创作者跨端适配成本高（单创作者跨端内容生产耗时平均3天/条）；二是用户跨端行为数据割裂，无法精准匹配“线上看剧-线下体验”等场景需求；三是伙伴利益分配模糊，头部伙伴对长期合作信心不足。我通过用户旅程mapping梳理跨端行为断点，推动搭建数据中台打通各端用户画像与行为数据，同时参考游戏行业“链路分佣”模式设计利益模型。
• 核心行动上，我牵头研发“创作者跨端成长体系”：基于用户兴趣标签与内容属性，开发AI内容适配工具（自动将剧集15分钟片段转化为短视频脚本+引流文案，单条生产耗时降至1小时内）；推动与快看视频、线下剧本杀平台“谜局”达成合作，设计“剧集热播-线下剧本杀联动”权益——用户线上追剧可领剧本杀兑换码，线下消费后可解锁剧集独家花絮，形成闭环。同时主导跨部门会议对齐“按用户转化链路分佣”规则（线上流量贡献分佣30%、线下订单分佣20%），解决伙伴顾虑。
• 项目成果：创作者跨端内容发布率从35%提升至90%，跨端用户留存率升至45%；平台月活增长18%（超年度目标5pct），商业化收入（广告+付费内容+线下导流）提升32%；合作生态伙伴从12家增至35家，头部伙伴续约率100%。我个人因项目对公司增长的直接贡献，晋升为生态合作负责人。

垂直领域生态伙伴精准接入与价值激活项目

• 项目背景是平台早期为快速扩张生态，引入大量低匹配度伙伴（如美妆类伙伴占比达25%，但平台用户以泛娱乐为主），导致伙伴活跃度低（月均内容更新<2次）、用户转化差（单用户导流成本超20元）。核心目标是建立“筛选-接入-激活”全链路体系，提升生态合作ROI。我作为生态合作高级经理，主导伙伴分层模型与运营策略设计。
• 关键难题包括：缺乏科学的伙伴价值评估指标，无法识别高潜力伙伴；伙伴接入后无针对性运营支持，导致80%伙伴3个月内停止合作；跨部门协作流程混乱，商务谈成的伙伴无法快速对接产品资源。我通过分析100+家历史伙伴的合作数据，结合用户画像重合度、付费转化能力、内容互补性三个维度，用随机森林算法搭建“伙伴价值分层模型”，同时梳理商务-产品-运营的对接SOP。
• 核心行动上，我将伙伴分为S/A/B/C四级：S级（高匹配+高转化）提供专属运营对接与首页流量扶持，A级（中匹配+中转化）提供定制资源包，B/C级（低匹配）提供自助式“伙伴成长中心”（集成数据看板、内容优化指南、流量获取工具）。推动产品部上线伙伴自助接入系统，将接入周期从7天缩短至2天；每周召开生态运营例会，同步伙伴进展并解决资源需求。
• 项目成果：伙伴精准率提升50%，S/A级伙伴带来月活占比从15%升至40%；伙伴活跃度（月均内容更新次数）提升45%，单用户导流成本降至8元，商业化ROI从1:2.3升至1:4.1。沉淀的《生态伙伴管理手册》成为公司生态合作标准文档，我也凭借此项目晋升为生态合作负责人，完成了从“执行落地”到“体系搭建”的能力升级。

支教时发现乡村小学因缺乏实验器材，科学课多停留在课本讲解。返校后联合实验室开发出百元级科学实验背包，内含20个基础实验器材。为确保可持续运营，设计配套视频课程与城乡结对系统，并培训132名大学生担任远程助教。项目覆盖9省47所学校后，学生科学兴趣评分提升35%。这段经历教会我用产品思维解决社会问题，当看到孩子们用自制望远镜发现土星光环时，我理解了教育的真谛是点燃可能性。