当前模板已根据「商务拓展 (BD)」岗位深度优化
选择其他岗位
开始编辑模板后,您可以进一步自定义包括:工作履历、工作内容、信息模块、颜色配置等
内置经深度优化的履历,将为你撰写个人简历带来更多灵感。
陆明哲的照片
陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
商务拓展 (BD)
东莞
薪资面谈
三个月内到岗
工作经历
2023.07 - 2025.08
小楷教育科技
高级商务拓展(BD)经理

负责K12教育生态链上下游资源整合,聚焦内容平台、硬件厂商及区域教育机构三类合作伙伴,通过策略性谈判与资源置换,推动联合课程开发、流量互导及用户转化,实现年度合作GMV 5000万+。

  • 主导与头部教育内容平台“知学网”的深度合作,前期运用PEST模型定位双方在流量入口(知学网月活3000万)与垂直课程IP(小楷数学思维课完课率85%)的资源互补点,设计“课程联名+会员权益互通”方案;通过SQL拉取双方用户画像数据(年龄、地域、学习目标重合度68%),针对性调整权益梯度(如小楷VIP赠送知学网专项题库权限);面对对方对分成比例(初始要求5:5)的顾虑,引入LTV测算模型(显示小楷用户3个月LTV较知学网高22%)证明长期收益,最终达成年度300万分成+50万联合课程收入,带动小楷APP新增用户12万,次日留存提升8%。
  • 拓展区域教育机构合作,搭建“三级评估体系”:一级筛选(教学资质+学员规模≥500人)、二级匹配(地域覆盖与小楷下沉市场重合度≥70%)、三级验证(试听课转化数据),TOP30机构覆盖率从40%提升至75%;采用RACI矩阵明确执行节点(如课程植入由机构负责线下家长会,小楷提供线上题库+教师培训SOP),针对机构技术适配担忧,协调内部研发团队定制轻量化API接口(支持课表同步、学情数据互通),合作机构平均上线周期从45天缩短至21天,季度内签约45家,贡献区域课程销售额1800万。
  • 推动智能硬件生态联动,锁定儿童学习平板品牌“星锐”(年出货量80万台),通过用户行为分析(小楷APP端学习时长TOP3场景为“同步练习”“错题整理”“家长监控”),定制“平板内置小楷精编练习包+家长端学习周报”合作;协调产品团队开发专属SDK(解决数据同步延迟问题,从2秒优化至0.5秒),并设计激励机制(平板用户激活小楷账号送1个月会员);合作上线后,星锐平板内置入口点击率达22%,带动小楷付费转化率提升5%,单月新增合作机型带来300万GMV。
  • 搭建生态合作效果评估模型,整合用户增长(CAC/LTV比值≤1.5)、商业价值(ROI≥300%)、品牌协同(合作方NPS≥7分)三大维度12项指标;每月输出《生态合作健康度报告》,通过聚类分析识别低效合作方(TOP20%合作方贡献80%价值),推动资源向高潜力伙伴倾斜;该模型被纳入公司BD标准SOP,次年新签合作效率提升30%。
2021.09 - 2023.06
小楷在线教育
商务拓展(BD)经理

聚焦职业教育赛道,拓展企业培训、高校及职业资格考试机构合作,通过场景化资源嫁接实现用户与收入双增长。

  • 负责企业培训客户开发,基于金融、互联网行业调研(客户需求集中在员工技能更新、合规培训),设计“标准化课程包+定制化内训”组合方案;运用SPIN销售法挖掘客户痛点(某城商行反馈“新员工合规培训通过率仅70%”),针对性提供含AI模拟考试、案例库的专项课程包;3个月内签约8家企业,年度企业端收入突破600万,复购率65%(高于行业均值40%)。
  • 推进高校MOOC合作,对接15所应用型本科院校,针对“实践教学资源不足”痛点,提出“课程嵌入+双师辅导”模式(小楷提供线上理论课,合作院校教师负责线下实操指导);协调教研团队开发配套实验手册(覆盖Java开发、UI设计等6大热门方向),解决高校对课程落地的担忧;合作院校平均选课人数达2000+/学期,带动小楷职业教育品牌在高校圈曝光量提升200%,转化为个人用户超5万人。
  • 优化渠道管理机制,建立合作伙伴分级制度(战略级/核心级/普通级),匹配差异化资源(战略级配备专属运营团队,普通级开放自助服务平台);使用Tableau搭建渠道数据看板,实时监控合作进度(如课程上线率、用户转化漏斗)与效果(ROI、续费率);该机制实施后,高价值合作伙伴流失率从18%降至5%,整体合作效率提升40%。
2019.07 - 2021.08
小楷教育科技
商务专员(生态合作方向)

协助完成生态合作前期调研、资源对接及基础执行,积累教育行业资源与合作全流程经验。

  • 参与内容平台合作前期调研,通过艾瑞咨询报告、竞品分析(对比腾讯课堂、网易云课堂合作模式),输出《K12教育内容平台合作可行性分析》,识别“用户重叠度高(与作业帮用户重合度55%)、内容互补性强(对方缺素质教育课程)”的3家目标平台;协助商务经理完成初步接触,促成2家进入深度谈判,其中1家达成试运营合作(首月带来8000新增用户)。
  • 执行高校合作落地支持,负责课程资料整理(匹配高校教学大纲)、教师培训排期(线上直播+线下工作坊)及学生端宣传物料设计(海报、H5);针对高校反馈的“宣传触达率低”问题,建议联合学校公众号、班级群进行精准推送(覆盖90%目标学生),使单校课程知晓率从35%提升至60%,试学转化率达15%。
  • 维护现有合作伙伴关系,建立需求反馈台账(周度收集、月度汇总),定期跟进合作效果(如某中学提出“增加中考冲刺专题”),协调内部教研团队快速响应并上线专题课程(10课时,覆盖80%考点);年度内合作伙伴满意度调查得分从8.2分提升至9.1分,续费率提高12%。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
项目经验
2022.03 - 2023.10
星途互娱科技有限公司
生态合作高级经理

泛娱乐IP跨端生态联动增长项目

  • 项目背景:公司旗下头部仙侠IP《玄门录》虽拥有3000万+核心粉丝,但跨短视频、长视频、手游、周边电商的生态联动存在“流量散、转化弱”问题——短视频引流至游戏的用户次日留存仅22%,电商渠道的IP衍生品复购率不足15%。核心目标是通过跨端资源精准匹配,提升IP生态内用户流转效率与商业化ROI。我在项目中担任“跨端策略设计+资源落地”的主导角色,统筹市场、产品、商务三大团队。
  • 关键难题:不同平台的用户属性差异极大(如短视频用户偏好“剧情切片”,长视频用户更关注“世界观解读”),导致联动内容适配性低;此外,各端数据未打通,无法精准识别“高转化潜力用户”。我选择以“用户行为数据建模+IP内容分层”为核心突破方向,引入第三方AI用户分群工具(如神策数据的RFM+兴趣标签体系),同时联合内容团队搭建“IP内容资产库”,按“引流型-种草型-转化型”对内容打标。
  • 核心行动:1. 牵头完成四大平台的用户画像融合,输出“高潜联动用户”筛选标准(如短视频平台中“观看仙侠剧情≥3分钟+点赞游戏相关评论”的用户,转化为游戏用户的概率较普通用户高3倍);2. 针对不同平台设计差异化联动策略——短视频端主推“15秒高燃名场面+游戏试玩入口”,长视频端推出“IP世界观纪录片+手游专属福利码”,电商端上线“角色联名款盲盒+购买送游戏皮肤”;3. 建立“周度数据复盘+动态调整”机制,根据各端转化效果优化内容投放比例(如将短视频的引流预算从40%提升至55%,因该渠道用户留存率较初期提升18%)。
  • 项目成果:1. 跨端用户流转率从8%提升至42%,游戏新增用户中来自生态联动的占比达35%;2. IP衍生品复购率从15%提升至38%,电商渠道月均GMV增长120万元;3. 项目ROI达1:4.5,成为公司当年“生态联动标杆案例”。我个人主导的“用户画像+内容分层”策略被纳入公司IP运营SOP,后续应用于2个新IP的生态布局。
2020.07 - 2022.02
蓝海云科技有限公司
生态合作经理

中小企业云服务伙伴赋能体系搭建项目

  • 项目背景:公司作为企业级云服务商,面临“头部客户被阿里云、腾讯云挤压,中小企业客户获取成本高”的困境——仅靠自有销售团队,中小企业客户年增长率不足10%。核心目标是通过构建“伙伴赋能体系”,借助渠道伙伴的力量提升中小企业客户覆盖度与粘性。我在项目中负责“体系设计+试点落地”,前期调研了10家核心渠道伙伴的能力短板(如技术支持能力弱、客户需求理解不深)。
  • 关键难题:渠道伙伴能力参差不齐,若采用“一刀切”的赋能方式,会导致头部伙伴觉得“内容太基础”、尾部伙伴觉得“跟不上节奏”。我选择以“伙伴能力评估模型”为基础,将伙伴分为“战略级(年营收≥500万)、重点级(100-500万)、潜力级(<100万)”三个层级,针对不同层级设计差异化赋能内容。
  • 核心行动:1. 搭建“技术能力+销售能力+服务能力”三维评估模型,通过问卷调研+历史业绩分析完成伙伴分层;2. 设计分层赋能方案——战略级伙伴提供“定制化解决方案联合研发+专属技术顾问”,重点级伙伴提供“行业案例库+销售话术培训+沙盒环境测试”,潜力级伙伴提供“基础产品培训+流量导入支持(如公司将部分中小企业线索定向分配给潜力伙伴)”;3. 建立“伙伴成长激励机制”,如潜力级伙伴年度业绩达到100万可升级为重点级,享受更高比例的返点和培训资源。
  • 项目成果:1. 伙伴贡献的客户收入占比从15%提升至28%,其中潜力级伙伴的业绩增长率达65%(因流量支持和培训降低了其获客成本);2. 伙伴留存率从40%提升至70%,核心伙伴(战略+重点级)数量从12家增长至25家;3. 中小企业客户年增长率从10%提升至22%,成为公司新的业绩增长点。该赋能体系被公司纳入“渠道生态战略”,后续推广至全国10个区域市场。
奖项荣誉
  • 电子商务师(三级)
  • 2022年度公司最佳BD新人
  • 2023年Q3跨部门项目协同奖
自我评价
  • 深耕互联网BD赛道,以“生态资源精准匹配+增量价值结构化落地”为核心,擅长从行业趋势捕捉双向赋能合作契机。
  • 用“利益对齐-路径验证-闭环跟进”逻辑推复杂合作,既锚定伙伴诉求,也联动内部对齐目标保落地。
  • 懂互联网“连接”本质,将BD从资源置换升级为生态共建,整合平台与伙伴优势创增量。
  • 保持行业敏感,主动维护深度伙伴库,具备强主动性,能在不确定环境推动合作突破。
试一下,换个颜色
选择配色
使用此模板创建简历
  • 支持电脑端、微信小程序编辑简历
  • 支持一键更换模板,自由调整字距行距
  • 支持微信分享简历给好友查看
  • 支持简历封面、自荐信、自定义简历模块
  • 支持导出为PDF、图片、在线打印、云端保存
该简历模板已内置
  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
对话框
提示
说明