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陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
商务拓展 (BD)
东莞
薪资面谈
一周内到岗
工作经历
2023.07 - 2025.08
小楷教育科技
高级商务拓展(BD)经理

负责K12教育生态链上下游资源整合,聚焦内容平台、硬件厂商及区域教育机构三类合作伙伴,通过策略性谈判与资源置换,推动联合课程开发、流量互导及用户转化,实现年度合作GMV 5000万+。

  • 主导与头部教育内容平台“知学网”的深度合作,前期运用PEST模型定位双方在流量入口(知学网月活3000万)与垂直课程IP(小楷数学思维课完课率85%)的资源互补点,设计“课程联名+会员权益互通”方案;通过SQL拉取双方用户画像数据(年龄、地域、学习目标重合度68%),针对性调整权益梯度(如小楷VIP赠送知学网专项题库权限);面对对方对分成比例(初始要求5:5)的顾虑,引入LTV测算模型(显示小楷用户3个月LTV较知学网高22%)证明长期收益,最终达成年度300万分成+50万联合课程收入,带动小楷APP新增用户12万,次日留存提升8%。
  • 拓展区域教育机构合作,搭建“三级评估体系”:一级筛选(教学资质+学员规模≥500人)、二级匹配(地域覆盖与小楷下沉市场重合度≥70%)、三级验证(试听课转化数据),TOP30机构覆盖率从40%提升至75%;采用RACI矩阵明确执行节点(如课程植入由机构负责线下家长会,小楷提供线上题库+教师培训SOP),针对机构技术适配担忧,协调内部研发团队定制轻量化API接口(支持课表同步、学情数据互通),合作机构平均上线周期从45天缩短至21天,季度内签约45家,贡献区域课程销售额1800万。
  • 推动智能硬件生态联动,锁定儿童学习平板品牌“星锐”(年出货量80万台),通过用户行为分析(小楷APP端学习时长TOP3场景为“同步练习”“错题整理”“家长监控”),定制“平板内置小楷精编练习包+家长端学习周报”合作;协调产品团队开发专属SDK(解决数据同步延迟问题,从2秒优化至0.5秒),并设计激励机制(平板用户激活小楷账号送1个月会员);合作上线后,星锐平板内置入口点击率达22%,带动小楷付费转化率提升5%,单月新增合作机型带来300万GMV。
  • 搭建生态合作效果评估模型,整合用户增长(CAC/LTV比值≤1.5)、商业价值(ROI≥300%)、品牌协同(合作方NPS≥7分)三大维度12项指标;每月输出《生态合作健康度报告》,通过聚类分析识别低效合作方(TOP20%合作方贡献80%价值),推动资源向高潜力伙伴倾斜;该模型被纳入公司BD标准SOP,次年新签合作效率提升30%。
2021.09 - 2023.06
小楷在线教育
商务拓展(BD)经理

聚焦职业教育赛道,拓展企业培训、高校及职业资格考试机构合作,通过场景化资源嫁接实现用户与收入双增长。

  • 负责企业培训客户开发,基于金融、互联网行业调研(客户需求集中在员工技能更新、合规培训),设计“标准化课程包+定制化内训”组合方案;运用SPIN销售法挖掘客户痛点(某城商行反馈“新员工合规培训通过率仅70%”),针对性提供含AI模拟考试、案例库的专项课程包;3个月内签约8家企业,年度企业端收入突破600万,复购率65%(高于行业均值40%)。
  • 推进高校MOOC合作,对接15所应用型本科院校,针对“实践教学资源不足”痛点,提出“课程嵌入+双师辅导”模式(小楷提供线上理论课,合作院校教师负责线下实操指导);协调教研团队开发配套实验手册(覆盖Java开发、UI设计等6大热门方向),解决高校对课程落地的担忧;合作院校平均选课人数达2000+/学期,带动小楷职业教育品牌在高校圈曝光量提升200%,转化为个人用户超5万人。
  • 优化渠道管理机制,建立合作伙伴分级制度(战略级/核心级/普通级),匹配差异化资源(战略级配备专属运营团队,普通级开放自助服务平台);使用Tableau搭建渠道数据看板,实时监控合作进度(如课程上线率、用户转化漏斗)与效果(ROI、续费率);该机制实施后,高价值合作伙伴流失率从18%降至5%,整体合作效率提升40%。
2019.07 - 2021.08
小楷教育科技
商务专员(生态合作方向)

协助完成生态合作前期调研、资源对接及基础执行,积累教育行业资源与合作全流程经验。

  • 参与内容平台合作前期调研,通过艾瑞咨询报告、竞品分析(对比腾讯课堂、网易云课堂合作模式),输出《K12教育内容平台合作可行性分析》,识别“用户重叠度高(与作业帮用户重合度55%)、内容互补性强(对方缺素质教育课程)”的3家目标平台;协助商务经理完成初步接触,促成2家进入深度谈判,其中1家达成试运营合作(首月带来8000新增用户)。
  • 执行高校合作落地支持,负责课程资料整理(匹配高校教学大纲)、教师培训排期(线上直播+线下工作坊)及学生端宣传物料设计(海报、H5);针对高校反馈的“宣传触达率低”问题,建议联合学校公众号、班级群进行精准推送(覆盖90%目标学生),使单校课程知晓率从35%提升至60%,试学转化率达15%。
  • 维护现有合作伙伴关系,建立需求反馈台账(周度收集、月度汇总),定期跟进合作效果(如某中学提出“增加中考冲刺专题”),协调内部教研团队快速响应并上线专题课程(10课时,覆盖80%考点);年度内合作伙伴满意度调查得分从8.2分提升至9.1分,续费率提高12%。
项目经验
2022.03 - 2023.08
星芒内容科技
生态合作高级经理

跨垂类内容生态协同增长项目

  • 项目背景:星芒核心泛娱乐内容社区面临用户增速放缓(Q4同比仅增8%)、垂类内容供给单一的瓶颈,需通过跨平台生态合作破解增长困境;核心目标是构建“内容互补+用户互导”的跨垂类协同体系,实现用户留存与新客规模双提升。
  • 关键难题与解决方案:难点在于不同垂类平台用户属性差异大(如母婴平台用户以25-35岁女性为主,与星芒19-28岁泛娱乐核心用户有重叠但需求错位),且内容质量一致性难把控。我通过搭建“用户兴趣标签匹配模型”(结合星芒用户行为数据与合作平台公开画像),筛选出母婴、数码两个高契合度垂类平台;同时制定“内容分层审核标准”——基础层由合作平台初筛,核心层由星芒内容运营团队二次校验,解决内容质量风险。
  • 核心行动与创新:主导设计“双平台共创+流量闭环”模式——与母婴平台联合发起“带娃追番”话题挑战,邀请双方TOP50创作者生产交叉内容(如母婴博主演绎番剧亲子互动,星芒番剧UP主分享育儿技巧);在星芒APP开设“母婴垂类合作专区”引导跳转,反向在母婴平台嵌入星芒番剧小程序入口。创新点在于打破传统单方向导流,实现内容与用户的双向流动。
  • 成果与价值:项目周期内,星芒母婴垂类内容日均消费时长从12分钟提升至17.4分钟(+45%),新用户中来自合作平台的占比达28%(注册量环比增30%);合作方母婴平台的星芒内容点击转化率达18%(较其常规外链高12pct),实现流量互哺。我主导的合作模式被纳入公司生态SOP,成为后续跨垂类项目参考模板。
2020.07 - 2022.02
星芒内容科技
生态合作项目经理

中小创作者生态链路闭环搭建项目

  • 项目背景:此前星芒生态依赖头部创作者(TOP100贡献60%播放),中小创作者(粉丝<10万)月活仅15%、变现率不足8%,生态结构失衡。核心目标是搭建“孵化-成长-变现”全链路支持体系,优化生态健康度。
  • 关键难题与解决方案:难点在于中小创缺乏精准流量扶持与变现路径——内部无分级激励机制,外部资源(电商、知识付费平台)对接效率低。我联动产品、商业化团队,通过需求调研梳理出中小创两大核心诉求:流量曝光(占65%)、变现指导(占28%),针对性设计方案。
  • 核心行动与创新:① 主导开发“中小创成长体系”——基于内容质量、互动率将创作者分为“萌芽-成长-潜力”三级,匹配梯度流量包(萌芽期1000-5000曝光/日,潜力期额外获热门推荐位);② 推动内部上线“创作者变现中心”,接入淘宝联盟佣金分成、小鹅通课程上架接口,解决“不会变现”问题;③ 带教100个种子中小创,每周输出“内容优化指南”(如标题、封面技巧),提升内容竞争力。创新点在于将“流量扶持”与“变现能力”绑定,避免“有流量没收入”。
  • 成果与价值:项目落地1年后,中小创月活提升至24%(+53%),变现率从8%升至22%;15%潜力级创作者月收入破1万元,头部种子创月入达5万元。生态健康度改善——中小创流失率从35%降至18%,头部创占比下降15pct至45%。该体系成为公司中小创扶持标准流程,我主导的模式被行业头部平台借鉴。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
自我评价
  • 互联网BD从业6年,坚守“价值强耦合”资源筛选逻辑——不追流量规模,只锚定用户互补、商业链路闭环的合作方,这是我定义“有效拓展”的核心。
  • 擅长拆解模糊意向为可执行动作链,用“最小可行性验证”推动跨域协同,确保合作从纸面向落地高效转化。
  • 对行业趋势保持前瞻,习惯站在双方未来3年需求谈当下合作,曾借此捕捉短视频与工具融合机会,成为业务新增长点。
  • 做BD是“双向翻译官”——将甲方流量诉求译为乙方内容方案,把乙方技术优势转化为甲方体验提升,用共情降低沟通成本。
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
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