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个人简历 RESUME
陆明哲
在平凡的岗位上创造不平凡的价值,这是我的职业信仰。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
商务拓展 (BD)
东莞
薪资面谈
三个月内到岗
工作经历
2022.05 - 至今
小楷生活服务集团
资深生态合作BD经理

统筹本地生活与本地零售跨业务线生态合作策略,推动商家全周期价值增长,联动平台产品、运营、技术能力实现双向价值提升,工作边界覆盖策略制定、头部商家谈判、跨部门协同及团队能力搭建

  • 主导“本地生活+本地零售”跨业务线场景落地,通过友盟+平台用户标签体系分析识别“餐饮+零售”高频场景(如火锅食材+预制菜、下午茶+甜点原料),联动商品部与到店部设计“联合套餐+权益互通”方案(买餐饮套餐送零售券、反之亦然),上线3个月覆盖80家商家,参与商家平均客单价从75元提升至104元,跨业务线转化率15%,带动双方类目GMV合计增长42%
  • 搭建商家生命周期管理模型(基于RFM与复购预测算法),将商家分为引入期-成长期-成熟期-衰退期,匹配差异化策略:引入期给流量扶持+1对1带教,成熟期推品牌联名+私域互通。针对15家重点餐饮连锁实施后,年LTV平均增长50%,3家从腰部升级为平台TOP10生态伙伴,年度合作金额超500万
  • 构建BD团队全链路能力体系,设计“行业知识(本地零售趋势)+谈判技巧(锚定效应+共赢框架)+数据运营(LTV测算+ROI分析)”三大模块,融入真实案例演练与导师带教,团队新人转正率从55%升至80%,人均负责商家数从30家增至55家,单商家月均GMV从1.2万升至2万,产能提升40%
  • 推动建立“生态合作联席会”机制,每月联动产品、运营、技术评审商家需求,用“需求优先级模型”(商家贡献度+战略匹配度+实现成本)将响应时间从7天缩至2天,需求落地率85%,商家对平台协同满意度从75分升至92分,助力3个项目入选平台年度生态标杆
2020.03 - 2022.04
小楷到店服务事业部
生态合作BD主管

负责区域连锁品牌及本地头部商家战略合作,推动生态资源协同,提升类目GMV与平台本地渗透率,工作边界覆盖商家谈判、资源置换设计、效果追踪及团队指导

  • 主导区域知名连锁咖啡“XX咖啡”(120家门店)独家合作谈判,通过竞品条款拆解与平台增量测算(带来30%新客、20%线上订单增长),解决其“流量成本高”顾虑,达成“区域独家+专属流量+会员互通”协议。合作后品牌月GMV从80万增至220万,占区域营收18%,带动区域咖啡类目GMV提升35%
  • 设计“资源置换矩阵”,整合平台流量(首页Banner、频道推荐)、技术(会员系统、订单同步)及线下资源(本地生活节),与本地连锁超市“XX超市”(80家门店)合作“线上下单+到店自提”。通过“超市用户推平台券”“平台用户引超市自提”,带动超市月增用户1.2万,平台超市类目GMV从150万增至218万(+45%),超市为平台提供10个线下流量入口
  • 制定商家合作SLA,明确“流量支持(月≥10万曝光)、运营响应(24小时内回复)、效果追踪(周同步GMV/转化率)”,通过“月度考核+奖惩”推动执行。实施后团队商家需求解决率从70%升至95%,投诉率从12%降至4%,首月存活率从65%升至82%,降低流失率
2018.07 - 2020.02
小楷本地生活科技有限公司
生态合作BD专员

负责区域内中小餐饮商家拓展与合作落地,通过精准定位高潜商家、定制方案推动入驻与初期增长,工作边界覆盖线索挖掘、谈判、入驻引导及首月运营支持

  • 用“行业词云分析”(大众点评/美团评论提取高频需求:增外卖、缺运营经验)结合“商圈热力图”(平台用户到店高频区:CBD、高校),定位200家“月营收5-15万、线上意愿强”的快餐品牌。通过“痛点问卷+定制方案”强调“免费流量+1对1外卖指导”,3个月完成87家入驻,入驻率从30%提升至40%,获季度“拓展之星”
  • 联动运营团队开发“新手成长包”(3节运营课:店铺装修/订单优化/评价管理+1对1带教),覆盖120家商家后,其月均订单从200单增至260单(较未参与商家高30%),首月GMV平均提升25%,增强商家粘性
  • 建立“商家反馈快速响应机制”,通过“周度座谈会”收集需求(如自定义优惠、配送范围),联动产品2个月内上线“自定义优惠模块”,并通过运营群实时答疑。实施后商家满意度从70分升至85分,转介绍率从10%升至25%,带来15家新商家,降低获客成本
项目经验
2022.03 - 2023.08
星芒内容科技
生态合作高级经理

跨垂类内容生态协同增长项目

  • 项目背景:星芒核心泛娱乐内容社区面临用户增速放缓(Q4同比仅增8%)、垂类内容供给单一的瓶颈,需通过跨平台生态合作破解增长困境;核心目标是构建“内容互补+用户互导”的跨垂类协同体系,实现用户留存与新客规模双提升。
  • 关键难题与解决方案:难点在于不同垂类平台用户属性差异大(如母婴平台用户以25-35岁女性为主,与星芒19-28岁泛娱乐核心用户有重叠但需求错位),且内容质量一致性难把控。我通过搭建“用户兴趣标签匹配模型”(结合星芒用户行为数据与合作平台公开画像),筛选出母婴、数码两个高契合度垂类平台;同时制定“内容分层审核标准”——基础层由合作平台初筛,核心层由星芒内容运营团队二次校验,解决内容质量风险。
  • 核心行动与创新:主导设计“双平台共创+流量闭环”模式——与母婴平台联合发起“带娃追番”话题挑战,邀请双方TOP50创作者生产交叉内容(如母婴博主演绎番剧亲子互动,星芒番剧UP主分享育儿技巧);在星芒APP开设“母婴垂类合作专区”引导跳转,反向在母婴平台嵌入星芒番剧小程序入口。创新点在于打破传统单方向导流,实现内容与用户的双向流动。
  • 成果与价值:项目周期内,星芒母婴垂类内容日均消费时长从12分钟提升至17.4分钟(+45%),新用户中来自合作平台的占比达28%(注册量环比增30%);合作方母婴平台的星芒内容点击转化率达18%(较其常规外链高12pct),实现流量互哺。我主导的合作模式被纳入公司生态SOP,成为后续跨垂类项目参考模板。
2020.07 - 2022.02
星芒内容科技
生态合作项目经理

中小创作者生态链路闭环搭建项目

  • 项目背景:此前星芒生态依赖头部创作者(TOP100贡献60%播放),中小创作者(粉丝<10万)月活仅15%、变现率不足8%,生态结构失衡。核心目标是搭建“孵化-成长-变现”全链路支持体系,优化生态健康度。
  • 关键难题与解决方案:难点在于中小创缺乏精准流量扶持与变现路径——内部无分级激励机制,外部资源(电商、知识付费平台)对接效率低。我联动产品、商业化团队,通过需求调研梳理出中小创两大核心诉求:流量曝光(占65%)、变现指导(占28%),针对性设计方案。
  • 核心行动与创新:① 主导开发“中小创成长体系”——基于内容质量、互动率将创作者分为“萌芽-成长-潜力”三级,匹配梯度流量包(萌芽期1000-5000曝光/日,潜力期额外获热门推荐位);② 推动内部上线“创作者变现中心”,接入淘宝联盟佣金分成、小鹅通课程上架接口,解决“不会变现”问题;③ 带教100个种子中小创,每周输出“内容优化指南”(如标题、封面技巧),提升内容竞争力。创新点在于将“流量扶持”与“变现能力”绑定,避免“有流量没收入”。
  • 成果与价值:项目落地1年后,中小创月活提升至24%(+53%),变现率从8%升至22%;15%潜力级创作者月收入破1万元,头部种子创月入达5万元。生态健康度改善——中小创流失率从35%降至18%,头部创占比下降15pct至45%。该体系成为公司中小创扶持标准流程,我主导的模式被行业头部平台借鉴。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
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