负责公司核心产品「职场技能成长APP」的全平台社交媒体矩阵(抖音、小红书、微信生态)运营,从用户洞察、策略制定到落地转化全链路把控,联动内容、用户及增长团队实现品牌曝光与付费用户双提升。
- 主导搭建「职场成长」垂直领域社交媒体矩阵策略,通过新抖、灰豚数据的竞品内容拆解(重点分析100+同类账号的“内容类型-互动率-转化路径”关联),定位用户对“干货硬知识+职场场景化剧情”的高接受度,推动制定“每周3条干货短内容(如「向上管理5步避开领导雷区」)+1条轻剧情内容(如「新人如何化解第一次跨部门甩锅」)”的组合策略;针对前期内容同质化导致的互动率低问题,引入“开头3秒冲突点”脚本设计法(比如剧情内容以「我被同事抢功了,怎么办?」的强矛盾开场),3个月内抖音矩阵粉丝从80万增长至150万,互动率从1.2%提升至5.6%,单条剧情视频带动APP下载量峰值达2.1万次。
- 优化微信生态私域转化链路,基于尘锋SCRM系统的用户行为追踪(标记“小红书引流用户”“抖音直播关注用户”等不同来源标签),设计分层转化钩子——对小红书来的用户推送《职场新人避坑手册》,对抖音直播用户推送“1元试听职场沟通课”;通过A/B测试调整企微好友申请话术(将“加我领资料”优化为“根据你在小红书看的职场内容,给你准备了专属避坑指南”),将小红书引流的企微添加转化率从3%提升至8%,季度新增私域用户12万,其中30天内付费转化率达18%,较之前提升15个百分点。
- 策划「职场避坑季」主题营销活动,联动50个职场垂类KOC(粉丝量1-5万,覆盖“行政/运营/技术”等细分岗位),采用“话题挑战+UGC激励”模式:设置#我的职场第一次踩坑#主话题,配套“点赞前10名送价值299元职场课程”“优质内容作者升级为品牌合作博主”的分层激励;活动中通过飞瓜数据实时监控话题热度,针对低互动内容及时调整话题引导(比如补充“踩坑后如何复盘”的干货贴),最终话题阅读量破2.3亿,UGC内容产出4.2万条,带动APP付费用户环比增长62%,新增付费收入1200万元。
- 搭建社交媒体全链路数据监测体系,整合友盟+的用户行为数据、飞瓜数据的平台流量数据及内部CRM的转化数据,建立“曝光-互动-点击-付费”的漏斗模型;每周输出《社交媒体效果报告》,针对“视频完播率低于30%”的问题,通过热力图分析定位用户流失节点(多为前15秒内容冗余),推动内容团队调整脚本结构(将核心亮点前置),整体视频完播率从25%提升至38%,单条视频最高转化率达1.2%,年度为公司节省内容制作成本15%(因减少无效内容迭代)。