负责汽车发动机核心零部件（缸体/曲轴）生产线的精益转型，聚焦价值流优化、设备综合效率提升及拉动式生产落地，协同生产、工艺、设备部门推动浪费消除与效率提升，边界覆盖从生产线诊断、改善方案设计到项目落地及效果验证的全流程。

• 主导2条发动机缸体加工线的价值流（VSM）重构项目：首先收集物料流动（从棒料进料到成品入库）、设备OEE（65%）、人员操作（CT=150秒/件）等数据，绘制当前状态VSM，识别出等待（占比32%，因换模长、物料配送滞后）、搬运（占比25%，因布局分散）、不良品（占比18%，因刀具磨损未预警）三大浪费。联合工艺部优化布局，将物料暂存区移至线边，缩短搬运距离40%；针对换模时间（45分钟/次），成立跨部门小组拆解步骤，引入快速定位销+标准化换模SOP，换模时间降至18分钟；同步导入刀具寿命管理系统（设置磨损预警阈值），不良率从2%降至0.7%。项目落地后，线产能从月均8000件提升至10500件（+31%），在制品（WIP）库存降低35%。
• 搭建设备预测性维护体系以提升OEE：针对装配线设备停机占比高（30%）的问题，用柏拉图分析故障TOP3（主轴轴承磨损占40%、液压系统泄漏占25%、伺服电机异常占18%），推动设备部加装振动传感器与温度监测模块，结合Minitab分析故障规律，制定预防性维护计划（主轴每运行500小时换油、液压系统每月检漏）。体系运行6个月后，设备OEE从72%提升至85%，非计划停机时间减少40%，单班产能额外释放12%。
• 推动拉动式生产模式落地解决物料齐套问题：针对装配线齐套率低（82%）导致停线的情况，用看板系统串联采购-仓储-生产环节，设置关键物料（曲轴、活塞）的安全库存阈值（基于MRP需求预测），并要求供应商按看板指令JIT配送。同时优化仓储布局，将高频物料置于拣选区最前端，减少拣货时间。项目实施3个月后，齐套率提升至96%，线边库存占用资金减少28%，停线次数从每周5次降至1次。
• 构建车间精益人才梯队：开发《VSM实战》《快速换模》《5S深化》3门内部课程，采用“理论+现场实操”模式培训一线班组长及骨干员工150人次，考核通过率92%。推动车间成立“自主改善小组”，指导完成18个改善项目（如“铣床刀具快速更换装置”“装配线物料防错工装”），其中5个项目获公司“年度精益之星”奖，年度累计降本85万元。

协助资深精益工程师开展冲压、焊接车间的改善项目，聚焦基础数据收集、浪费识别及小型流程优化，边界包括生产线流程梳理、改善措施执行跟踪及效果初步验证，支撑上级完成精益指标落地。

• 协助完成冲压车间VSM分析及小批量生产切换：收集冲压线物料流动时间（从卷料到冲压件入库需12小时）、WIP（1500件）、换模时间（35分钟/次）等数据，绘制当前状态VSM，发现批量生产导致WIP积压（占比总时间50%）。推动生产计划部调整为“每小时小批量”生产模式（每批200件），并优化模具存放区布局，减少换模准备时间。调整后，WIP降至500件，生产周期缩短40%，冲压件交付及时率从88%提升至95%。
• 主导车间5S深化与形迹管理落地：针对工具乱摆、找工具耗时（平均10分钟/班）的问题，制定《车间5S检查标准》（含工具柜标识、物料定置、地面清洁3大项12条细则），每周组织巡检并公示评分。同时引入形迹管理，在工具柜绘制工具轮廓并标注名称，将常用工具（扳手、游标卡尺）固定位置。实施2个月后，现场找工具时间降至2分钟/班，员工对车间环境的满意度调查得分从7.2分提升至9.1分。
• 参与焊接线快速换模改善：协助测量换模步骤时间，发现“调整焊枪位置”占总时间35%（约12分钟）。通过录制换模视频拆解动作，优化焊枪定位方式（从人工对齐改为磁性夹具固定），并制作标准化换模SOP（含步骤、责任人、时间节点）。换模时间降至7分钟，单班焊接产能提升22%，月均多生产8000件焊接件。
• 生产数据统计与瓶颈分析：用Excel及Minitab分析焊接线的OEE（68%）、不良率（2.5%）、停机时间（30分钟/班）数据，发现设备故障是主要瓶颈（占总停机60%）。将故障数据反馈给维修部门，推动建立“每日设备巡检表”，重点检查焊枪电缆、冷却系统。1季度后，设备停机时间降至18分钟/班，OEE提升至75%。

轮岗学习生产全流程，熟悉汽车零部件加工工艺，参与基础精益活动，学习浪费识别与5S实践，边界是从一线操作到协助基层改善，为后续精益工作积累工艺与现场经验。

• 跨岗位轮岗掌握核心工艺：依次在车工、铣工、装配岗位轮岗3个月，学习汽车半轴的加工流程（车削轴颈→铣削花键→装配轴承），记录各工序周期时间（CT：车工100秒/件、铣工120秒/件、装配150秒/件），识别出装配工序为瓶颈（CT占比40%）。建议生产主管增加1名装配工人，调整班次安排，线平衡率从70%提升至85%，半轴月产能从6000件增至7200件。
• 参与车间5S初期推行：负责装配车间工具区整理，将散放的工具分类（手动工具、电动工具、量具），制作标识牌并固定存放位置。同时推行“工完场清”制度，每天下班前10分钟检查工具归位情况。实施1个月后，工具区杂乱度下降50%，员工找工具时间从8分钟/班降至3分钟/班。
• 协助解决装配不良问题：收集装配线不良数据（不良率3.2%），发现“轴承安装不到位”占比45%（因无防错工装）。反馈给工艺部门后，协助设计简易防错装置（在装配治具上加装定位销），不良率降至1.1%，每月减少返工成本约2万元。
• 精益理论与基础工具学习：参加公司内部《精益生产入门》《浪费识别》培训，完成《5S实战手册》学习并通过考核。利用业余时间阅读《精益思想》《价值流图析》，结合轮岗经验，撰写《装配车间浪费识别报告》，提出“减少搬运距离”“优化工具摆放”等5条建议，被车间主任采纳3条。

重型工程机械液压油缸产能爬坡及良率提升项目

• 项目背景：公司承接国内头部工程机械客户的液压油缸大额订单（年需求量从8000台增至2万台），但现有产线存在产能瓶颈（月均产出仅600台）、缸筒内壁珩磨精度波动（不良率8%）及装配环节漏装率高（3%）三大问题，导致交付延迟率达18%、单台制造成本超预算12%。我的核心职责是主导项目整体规划，统筹生产、工艺、质量部门完成产能与质量双提升。
• 关键难题与工具：① 缸筒珩磨工序的砂轮磨损规律不明确，导致内壁粗糙度偏差超±0.8μm（标准±0.4μm）；② 生产线瓶颈工序（焊接+装配）在制品积压率达35%，无法匹配前后端节奏；③ 质量检测依赖人工目检，漏检率达5%。我引入六西格玛DMAIC方法论拆解问题，用SPC统计过程控制分析珩磨参数与精度的关联，通过MES系统采集全流程数据定位瓶颈。
• 核心行动与创新：① 针对珩磨精度问题，联合设备厂商优化砂轮转速（从1200rpm降至1000rpm）、进给量（从0.05mm/r降至0.03mm/r），并通过机器学习模型预测刀具磨损周期（准确率92%），将换刀频率从每8小时一次调整为每12小时一次，同时将粗糙度偏差控制在±0.3μm内；② 对焊接-装配工序进行价值流分析（VSM），拆分原有“批量焊接+集中装配”模式为“单元化同步作业”，引入AGV实现工件自动流转，减少在制品积压至10%以内；③ 上线AI视觉检测系统替代人工目检，针对装配漏装（如密封圈、螺栓）的识别准确率达99.5%，漏检率降至0.1%以下。
• 量化成果与价值：项目历时19个月，产线月均产能提升至2200台（增长267%），缸筒珩磨不良率从8%降至1.2%，装配漏装率从3%降至0.05%，客户交付及时率从82%提升至98%；单台制造成本下降18%（约1200元/台），年节约成本超2100万元。我个人主导的“珩磨参数优化模型”被纳入公司工艺标准库，“单元化同步作业模式”推广至公司3条同类产线，成为重型机械零部件生产的标杆案例。

高端农机变速箱离散化生产单元重构项目

• 项目背景：公司切入高端农机变速箱市场（客户为约翰迪尔中国），但原有生产单元为“大批量流水线”模式，面对多品种小批量订单（同一系列有5种配置，月均换型30次）时，换型时间长达2.5小时/次、在制品库存达45天，无法满足客户“小批量、快交付”需求。我的角色是从工艺布局到人员培训的全流程参与者，协助主管完成生产单元重构。
• 关键难题与工具：① 原有设备为专用型（如齿轮铣床仅适配某一款变速箱），换型时需重新调试夹具（耗时1.5小时）；② 员工习惯“流水线作业”，缺乏单元化生产的协同意识，换型时易出现等待；③ 物料配送采用“推式”模式，经常出现缺料或积压。我运用精益生产中的SMED（快速换型）方法论分析换型步骤，结合单元化生产（Cell Production）理念设计布局。
• 核心行动与创新：① 对专用设备进行改造，将齿轮铣床的夹具改为“模块化可调式”，通过更换定位销和调整滑块位置适配不同型号变速箱，将换型时间从1.5小时降至30分钟；② 将原有的1条流水线拆分为3个单元生产单元（每个单元负责1种基础配置+2种衍生配置），配置“多技能员工”（每人掌握3-5道工序），实现单元内“一人多机、工序同步”，减少换型等待时间；③ 推行“拉式物料配送”，通过看板系统联动仓库与单元，物料补给时间从40分钟降至15分钟，在制品库存从45天降至22天。
• 量化成果与价值：项目完成后，单元换型总时间从2.5小时/次降至20分钟/次（效率提升87.5%），月均产能从1500台提升至1950台（增长30%），库存周转天数从45天降至28天；客户投诉率从12%降至3%，助力公司获得约翰迪尔的“优秀供应商”称号。我主导编写的《单元化生产操作指南》成为公司新员工培训教材，也积累了从“局部优化”到“模式重构”的生产管理经验。

• 因痛心于年轻人对历史的疏离，我在B站创立「古人脱口秀」栏目，用职场梗解构历史事件（如《雍正皇帝的KPI保卫战》）。通过设计「颠覆认知-史料佐证-现代共鸣」三幕剧本模板，单期视频最高收获1.7万条弹幕互动。
• 两年间栏目播放量突破180万，作品被多地中学选为教学素材。这段经历磨砺出将学术内容转化为大众语言的能力，也让我理解到真实用户反馈才是创作者的指南针。