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个人简历 PERSONAL RESUME
陆明哲
责任心不是口号,而是渗透在每个工作细节中的行动准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
投后管理经理
东莞
薪资面谈
三个月内到岗
工作经历
2022.07 - 2025.06
小楷私募基金管理有限公司
投后管理经理

负责TMT、硬科技赛道12个已投项目(覆盖A轮至Pre-IPO阶段)的全周期投后管理,核心职责包括企业经营风险监控、战略落地赋能、资源协同对接及退出路径规划,工作边界覆盖从日常运营跟踪到重大危机干预的全流程。

  • 主导搭建‘三维度动态监控体系’,基于BI工具(Tableau)整合被投企业收入确认、现金流周转、研发转化率等18项核心指标,设置红/黄/绿三级预警阈值;针对某半导体初创企业因供应链断供导致的现金流预警,联动财务顾问与产业资本,45天内协调替代供应商并争取3000万过桥贷款,帮助企业避免估值折损风险,该项目后续完成B+轮融资时估值较预警前提升40%。
  • 深度参与3家成长期企业的战略迭代,运用‘战略解码工具(OGSM)’将创始人愿景转化为可执行的年度OKR;其中某AI医疗企业原计划聚焦C端健康管理,经诊断发现B端医院场景付费意愿更强,推动调整战略重心后,6个月内签约8家三甲医院,ARR(年度经常性收入)从1200万跃升至3500万,获评年度‘最具成长力被投企业’。
  • 构建‘产业+资本’资源协同矩阵,梳理200+家产业链上下游企业、15家政府引导基金及8家金融机构资源池;为某工业软件企业匹配某头部制造集团的产线测试场景,促成首单千万级订单,同时对接Pre-IPO轮融资,最终企业以15倍PS估值被上市公司并购,实现基金退出回报3.2倍。
  • 设计‘风险-价值双维度评估模型’,每季度对被投企业进行穿透式诊断;针对某SaaS企业客户续费率下滑问题,通过用户访谈与NPS分析定位产品功能冗余,推动团队砍掉3条非核心产品线,聚焦垂直行业解决方案,续费率从68%回升至82%,年度净利润率提升12个百分点。
2020.03 - 2022.06
小楷致远投资管理有限公司
高级投后专员(晋升路径:投后专员→高级投后专员→投后管理经理)

聚焦先进制造、新能源赛道8个中早期项目(A轮至B轮)的投后支持,核心职责包括运营数据跟踪、合规辅导及增值服务落地,工作边界覆盖从基础监控到专项问题解决的执行层。

  • 搭建‘投后管理SOP手册’,标准化日常报表模板(含23项必填指标)、季度经营分析会流程及重大事项上报机制;将单项目月度沟通耗时从8小时压缩至3小时,团队整体投后响应效率提升50%,该手册被集团纳入投后管理标准工具库。
  • 主导某新能源电池材料企业的合规升级,梳理IPO审核关注的关联交易、环保资质等12项风险点;协调外部律所完成3家关联方的股权清理,协助取得新版ISO14001认证,推动企业提前6个月启动辅导备案,目前处于Pre-IPO辅导后期。
  • 落地‘增值服务包’计划,针对被投企业共性需求对接外部资源;为3家制造企业提供精益生产培训,其中某企业通过产线优化将良品率从92%提升至96%,年节约成本超800万元;为2家企业引入高校技术团队,完成2项专利转化,助力其获得省级‘专精特新’认定。
  • 参与2起风险事件处置,某半导体设备企业因核心技术团队离职面临研发停滞,快速启动‘核心人才备份计划’,协调猎头定向挖角竞品技术骨干,同时推动企业与高校共建联合实验室,3个月内恢复研发进度,项目估值未受显著影响。
2017.09 - 2020.02
小楷启新资产管理有限公司
投后管理专员

负责消费科技、企业服务赛道早期项目(天使轮至A轮)的基础投后支持,核心职责包括数据统计、会议组织及基础问题反馈,工作边界聚焦执行层的标准化运营。

  • 独立负责7个早期项目的月度数据采集与分析,设计‘早期项目健康度评分卡’(含团队稳定性、产品迭代速度等8项指标),通过量化评估提前识别2家团队磨合不佳的企业,协助投资团队及时启动条款保护,减少基金潜在损失约1500万元。
  • 统筹季度投后会议组织,从材料收集、问题清单拟定到会后纪要跟踪全流程把控;优化会议模板后,投资团队对会议信息的利用率从40%提升至70%,某企业因会上提出的‘渠道拓展效率低’问题,后续获得集团电商资源导入,季度GMV增长200%。
  • 协助处理基础合规事务,包括工商变更、税务申报指导及政策补贴申请;为某SaaS企业梳理高新技术企业认定条件,准备知识产权、研发投入等证明材料,成功申请到120万税收减免,相当于企业当年净利润的8%,创始人反馈‘解决了初创期关键资金缺口’。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
自我评价
  • 深耕金融投后管理,定位“企业战略合伙人”,核心用产业资源补全被投企业能力链路,从被动监控转向主动赋能。
  • 解决问题以“业务痛点拆解+资源精准匹配”为抓手,擅长帮被投企业对接产业方突破增长卡点。
  • 风险管控前置,搭建“业务-财务-合规”三维预警机制,将潜在风险化解在早期阶段。
  • 跨团队协作中做“战略翻译官”,把投资方意图转化为被投企业可执行路径,推动共识高效落地。
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