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RESUME
陆明哲的照片
陆明哲
责任心不是口号,而是渗透在每个工作细节中的行动准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
信用风险经理
重庆
薪资面谈
一周内到岗
工作经历
2022.07 - 2025.06
小楷资产管理有限公司
信用风险经理

统筹公司信用风险全流程管理,覆盖债券、非标债权及ABS等资产,主导信用风险计量模型优化、风险缓释策略制定及监管合规落地,确保信用风险敞口可控且符合银保监1104、资管新规等监管要求。

  • 主导设计覆盖全资产类别的信用风险计量框架,引入KMV模型与财务困境预测模型(Z-score)融合的PD(违约概率)测算体系,结合非标资产穿透核查数据修正LGD(违约损失率)参数,将模型对历史违约样本的回溯准确率从78%提升至89%,支撑投资端风险定价效率提升30%。
  • 针对存量80亿规模的非标债权资产,开发基于OCR+NLP技术的底层资产穿透核查工具,自动匹配资金流向与增信措施,将单项目核查耗时从3个工作日压缩至6小时,年度人工复核成本降低42万元;同步识别出3笔底层资产集中度超标的房地产非标项目,推动提前终止2笔、追加抵押1笔,避免潜在损失约1.2亿元。
  • 牵头设计信用风险缓释工具(CRMW、CDS)应用方案,结合客户主体信用评级与市场对冲成本,为持有5亿规模某弱资质城投债的组合定制CRMW对冲策略,将组合实际信用利差波动率从18%压降至9%,年度风险准备金计提减少2100万元。
  • 应对银保监现场检查,梳理信用风险管理制度12项,优化监管报送(1104报表、EAST系统)数据口径与校验规则,整改历史数据错报问题27项,检查期间零重大缺陷反馈,助力公司获评年度‘信用风险管理优秀机构’。
2019.06 - 2022.06
小楷证券股份有限公司
高级信用风险分析师

负责信用债投资库准入评审、持仓风险监控及内部评级体系优化,重点支持固收+产品信用风险管控,协同研究部完善行业信用分析框架。

  • 搭建‘财务指标+舆情因子+行业景气度’双维度信用债入库评分卡(满分100分),将入库债券1年期违约率从1.2%压降至0.6%;其中针对煤炭行业设置的‘产能出清进度’专项指标,成功预警2家高杠杆煤企信用资质恶化,避免入库后3个月内出现估值大幅回撤。
  • 优化内部主体评级模型,引入EAD(违约风险暴露)动态测算模块,结合债券剩余期限与交叉违约条款,将资本占用测算误差率从15%降至5%,支撑公司年度风险加权资产(RWA)减少1.8亿元,释放资本用于高收益低风险资产配置。
  • 某持仓10亿规模的省级城投债突发商票逾期负面事件后,48小时内完成压力测试(假设区域融资环境收紧30%),测算其对组合最大可能损失(MPL)的影响,提出‘减持50%+追加土地质押’的缓释方案,最终实际损失控制在800万元以内,远低于测试最坏情景的5000万元。
  • 主导编制《信用风险季度监测报告》,创新性增加‘区域债务率-债券估值偏离度’联动分析模块,被投资决策委员会采纳为固收产品仓位调整核心参考指标,推动所管组合年度超额收益率提升0.8%。
2017.07 - 2019.05
小楷基金管理有限公司
信用分析专员

协助构建债券投资池信用分析体系,执行个券基本面尽调、行业信用数据跟踪及低评级债券风险排查,支持信用债投资策略落地。

  • 独立完成200+只信用债入库尽调,建立‘行业周期位置-企业财务弹性-外部支持力度’三维度分析模板,筛选出高评级(AA+及以上)债券占比从65%提升至80%,当年组合信用债持仓平均收益率达5.2%,高于基准指数0.9个百分点。
  • 运用蒙特卡洛模拟法对3只持仓低评级(AA)民企债进行违约概率情景测试,发现其中1只纺织制造企业债在‘出口订单下降20%+原材料涨价15%’情景下违约概率超40%,及时提示风险并推动减仓,避免了后续因行业下行导致的本金损失约500万元。
  • 协助梳理信用风险监管报送流程,整理《1104报表信用风险部分填报指南》,规范15项核心指标(如不良信用风险资产、拨备覆盖率)的计算逻辑,报送数据一次性通过率从60%提升至100%,获合规部通报表扬。
  • 搭建覆盖钢铁、化工、房地产等8大行业的信用数据库,整合企业财务数据、债券二级市场成交偏离度及舆情信息,数据完整度从70%提升至95%,成为团队信用分析的基础工具,年度查询量超5000次。
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
语言能力
  • 英语(专业八级)
  • 普通话(一级乙等)
自我评价
  • 深耕信用风险全周期管理,构建从客群准入到存量监控的闭环方法论,擅长预判周期下行期隐性信用敞口。
  • 做业务与风险的“翻译官”,将复杂风控逻辑转化为业务可落地策略,推动风险定价模型嵌入投前流程。
  • 穿透财务数据看底层信用本质,结合行业景气度、治理结构多维度校准评估,拒绝“唯指标论”。
  • 系统性思维驱动问题解决,跨部门争议中快速锚定核心矛盾,推动风险可控下业务最优解。
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