负责集团零售业务线(覆盖200+门店、年营收50亿)全流程内控体系搭建与落地,联动业务、财务、IT部门识别端到端风险,推动控制措施与业务流程深度融合,支撑业务合规增长及风险事件率下降。
- 主导零售业务全链路内控框架设计,基于COSO框架与RCSA(风险与控制自我评估)方法论,牵头梳理采购寻源-库存周转-销售收款-资金结算12个核心流程,识别出“库存积压导致跌价损失”“销售折扣超权限审批”等36个高风险点;创新设计“分级授权+系统硬控制”解决方案——在SAP ERP系统嵌入库存超期30天自动冻结出库、销售折扣超过5%需区域总监线上审批的规则,上线6个月后库存周转天数从45天压缩至32天,销售折扣违规率从11%降至2%,直接减少损失约800万元。
- 推动内控数字化升级,针对手工测试效率低、数据滞后的痛点,运用Python脚本开发内控自动化测试模板(覆盖应收账款账龄分析、费用报销合规性等8个高频场景),结合Power BI搭建“内控有效性实时看板”,实现控制执行数据自动抓取、风险指标动态预警;季度内控测试周期从5人天缩短至1人天,风险事件发生率较上年下降40%,该模板被推广至集团其他业务线复用。
- 主导应对市场监管局反不正当竞争专项检查,梳理营销活动全流程控制证据链(促销方案审批单、用户领取日志、费用发放凭证),针对检查中“部分活动未留存用户确认记录”的问题,推动CRM系统新增电子签名留痕功能,要求用户领取优惠券时需在线确认活动规则;整改后顺利通过复查,且后续6个月内同类问题零发生,集团被监管机构评为“合规示范单位”。
- 搭建零售业务内控培训体系,针对一线员工“重业务轻内控”的痛点,开发“场景化内控课程”(含销售回款逾期、库存调拨差异等10个真实案例),采用“线上微课+线下 workshops”模式全年培训12场,覆盖800人次;业务部门内控问题咨询量较上年下降55%,一线员工主动上报风险事件的次数提升3倍,形成“全员参与内控”的文化氛围。