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陆明哲的照片
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
零售药师
郑州
薪资面谈
一周内到岗
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
陆明哲
用系统化的思维解决问题,用温度化的方式交付成果,这是我的工作准则。
工作经历
2022.07 - 2024.06
小楷大药房(滨江店)
初级零售药师

负责门店日常药学服务全流程执行,涵盖处方审核、患者用药指导、药品质量管控及健康咨询服务,同时承担门店GSP规范落地的基础执行工作。

  • 日均处理80+张门诊/互联网处方,建立“三级审核机制”(自我初核-执业药师复核-系统智能校验),针对含特殊药品复方制剂、老年患者多药联用等高风险处方,通过查阅《中国药典》及CPA临床用药指南核对配伍禁忌,任职期间实现处方审核零差错,门店因处方问题被监管部门通报次数为0。
  • 聚焦高血压、糖尿病患者等重点人群,设计“三步用药教育法”(用药时间轴图示讲解+常见不良反应模拟演示+家庭药箱整理指导),使用血糖/血压监测仪辅助采集患者基础数据,制作个性化用药提醒卡,累计服务200+名慢病患者,3个月后随访显示患者用药依从性从58%提升至82%,复购率提高25%。
  • 主导门店近效期药品专项管理,运用ABC分类法将药品按销量/效期双维度分级,设置“红黄蓝”预警标签(3个月内效期标红、6个月标黄、12个月标蓝),结合ERP系统设置自动提醒功能,将近效期药品报损率从4.2%降至1.5%,获总部“年度库存管理优秀案例”。
  • 配合完成GSP年度认证检查,梳理温湿度监控记录、特殊药品双人双账管理等12项关键指标,针对检查中提出的“中药饮片装斗前复核记录不完整”问题,设计电子化复核台账模板并推广至同品牌3家兄弟门店,推动区域门店GSP合规评分平均提升15%。
2024.07 - 2025.06
小楷连锁药业(城南区域)
资深零售药师

统筹区域内8家门店的药学服务质量管控,负责新药师带教、服务流程优化及患者用药安全体系建设,推动“以患者为中心”的药学服务从单点执行向标准化、规模化升级。

  • 编制《城南区域零售药师服务手册》,整合《药品经营质量管理规范》《处方管理办法》及临床路径要求,明确“问病荐药七步流程”(症状询问-既往史采集-药品禁忌排查-用法用量演示-联合用药提醒-不良反应告知-随访计划制定),组织6场线下培训+线上考核,新入职药师独立上岗时间从45天缩短至28天,区域药学服务投诉率下降40%。
  • 搭建区域慢病患者管理数据库,联动门店POS系统提取购药频次、品类数据,筛选出300+名需重点关注的“多重用药老人”,设计“季度用药评估+年度健康体检”服务包,联合合作社区医院开展免费血脂/肝肾功能检测,项目运行1年累计减少患者不合理用药事件12起,相关模式被纳入区域零售药店慢病管理示范项目。
  • 牵头解决“夜间急诊用药指导”痛点,针对夜间值班药师人力不足问题,开发“智能用药助手”小程序,内置常见急症用药问答库(覆盖发烧、腹泻、过敏等10类场景)及视频指导短片,配合设置“夜间用药咨询录音转文字”功能留存服务记录,夜间患者用药疑问响应时间从10分钟缩短至3分钟,咨询满意度达97%。
  • 推动与总部质量部门的协同,梳理门店常见药品质量问题(如拆零药品储存不当、外用药/内服药混放),制定《零售药店药品储存操作SOP》,通过情景模拟演练+现场抽考强化执行,区域门店药品质量抽检合格率从92%提升至98.5%,获总部“区域质量提升突出贡献奖”。
2025.07 - 至今
小楷健康药房(总部直属旗舰店)
药学服务中心主管

全面负责旗舰店药学服务体系搭建,统筹跨部门资源(包括执业药师团队、IT部门、市场部)优化服务流程,推动用药安全、患者粘性及门店专业形象的协同提升。

  • 主导设计“金字塔型”药学服务模型:基础层(标准化用药指导)覆盖90%日常咨询,进阶层(慢病/特殊疾病管理)由资深药师负责,专家层(联合三甲医院药师开展线上会诊)对接高需求患者,配套开发服务分级评价系统,上线3个月患者服务评分从4.3分(满分5分)提升至4.8分,会员复购频次增加1.2次/月。
  • 推动“智慧药学”落地,引入AI处方审核系统(集成2000万+真实处方数据训练模型)与人工商审双轨运行,针对系统标记的“高风险处方”(如儿童超剂量、妊娠禁忌),建立“药师-临床药师-医生”三方沟通机制,处方审核效率提升50%的同时,干预潜在用药风险事件27例,相关成果在省级零售药店学术会上做案例分享。
  • 策划“用药安全月”系列活动,联合社区、学校开展“家庭小药箱清理”“儿童用药误区”等科普讲座,制作《家庭用药安全手册》(含过期药识别、冷藏药储存温度指南等内容),活动覆盖5000+人次,门店周边3公里内品牌认知度从65%提升至82%,新增会员中35%源于活动转化。
  • 重构药师绩效考核体系,将“患者用药依从性提升率”“慢病管理档案完整度”“用药咨询服务时长”等软性指标纳入KPI(占比40%),配套设计“星级药师”晋升通道(从一星到五星对应不同服务能力要求),实施半年团队主动学习时长增加2倍,高星级药师占比从15%提升至35%,成为总部人才储备重点培养单元。
教育背景
2013.09 - 2016.06
XX市第一中学
理科重点班
通过系统化的数理课程训练(物理/数学竞赛班),培养了严密的逻辑思维能力和复杂问题拆解方法论;担任校科技社副社长期间,主导“简易机器人编程”项目,锻炼了技术方案落地的执行力,获省级创新大赛三等奖。
2016.09 - 2020.06
XX理工大学
计算机科学与技术(本科)
主修数据结构、算法设计等核心课程(GPA 3.7/4.0),构建系统性技术知识框架;通过校企合作项目“智慧校园小程序开发”(担任后端组长),将理论转化为高并发场景下的解决方案,服务3所高校超2万用户。获校级“技术创新标兵”(Top 5%)。
自我评价
  • 深耕零售药学服务8年,聚焦患者用药安全与效果,习惯从用户认知出发拆解专业问题,把复杂用药规则转成日常易懂的指导。
  • 严守GSP与药事法规,更能将合规要求转化为用户友好的服务逻辑——用场景化表达替代生硬说明,让专业落地成患者的实际提醒。
  • 擅长联动店员与患者,通过体系化培训补全团队基础药学能力,构建“药师引领、全员协同”的服务网络。
  • 以长期健康为导向,主动跟进慢性病患者用药反馈,把单次指导延伸成阶段性支持,助力提升用药依从性。
语言能力
  • 普通话(二级甲等)
  • 英语(CET-4)
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