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陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
学科教研组长
成都
薪资面谈
一周内到岗
工作经历
2022.07 - 2025.06
小楷K12学科发展研究院
初中数学学科教研组长

统筹初中数学学科教研全链路,涵盖课程体系搭建、教师能力培养、教研成果转化及校区教学赋能,推动教研与教学的深度闭环,支撑区域校区教学质量与业绩双增长。

  • 主导初中数学分层课程体系全周期重构,基于布鲁姆教育目标分类学与校区CRM系统的3000+学生学情追踪数据,识别原有体系“层次边界模糊、内容迭代滞后”痛点,设计“入学测评-动态分层-月度调层”闭环机制;联动技术部开发自适应学习路径模块,将课程按“基础巩固-能力提升-思维拓展”三级拆解,配套差异化作业模板。实施后,年级数学平均分较之前提升18%,低分段(60分以下)学生转化率达25%,进入中等段比例增长32%。
  • 构建教师专业发展“三阶九步”培养模型,融合PDCA循环与课例研究法(Socratic Lesson Study),针对新教师“课堂控盘弱”、骨干教师“辐射不足”问题,设计“跟岗观摩(每周2节名师课+1次磨课)-独研深耕(每月1节校级公开课+反思日志)-带教传承(结对2名新教师+开发1门微课)”路径,配套成长档案追踪能力轨迹。1年内新教师转正达标率从72%升至91%,骨干教师开发的《几何辅助线专题》精品课获市级初中数学优质课二等奖。
  • 推动教研成果数字化转化,牵头将150节线下精品课转为互动数字课件,用Articulate Storyline嵌入自适应练习与即时反馈模块,对接公司智学平台数据接口;设计“课件-练习-测评”联动机制,根据互动数据推送个性化补充练习。落地后,课堂互动率从45%升至75%,学生课后自主学习时长增加25%,课件复用率达85%。
  • 主导跨校区几何证明题专项诊断,组织8所校区12名核心教师用鱼骨图分析,定位“逻辑表达训练缺失、思路可视化不足”根因;设计“三步表达法”(审题圈关键词→画逻辑流程图→规范书写)及10节专题课,配套分层练习册。3个月后,该题型得分率从48%提升至72%,经验纳入公司年度教研重点课题并在教研会分享。
2019.03 - 2022.06
小楷教育科技有限公司
初中数学教研主管

负责初中数学教研模块系统落地,聚焦课程优化、教师能力提升与教学业绩支撑,构建校区教研赋能的标准化流程,推动教研从“零散输出”转向“体系化支撑”。

  • 基于泰勒课程设计原理重构单元框架,结合2021-2022年中考几何占比提升至42%的变化,调整七至九年级知识点权重(如“相似三角形”课时从12节增至16节),设计“单元目标-课时任务-测评反馈”一致性链路。实施后,单元测试一次性通过率从83%升至92%,中考几何模块得分率较上一届提升15%。
  • 建立“每周一研”集体评课机制,用Flanders互动分析系统(FIAS)记录课堂行为,每周组织5名教师评课,聚焦“重讲解轻互动”问题;配套《课堂互动设计指南》,明确“每节课3次小组讨论、2次即时反馈”要求。6个月内,教师互动率从40%升至65%,学生满意度从85%升至91%。
  • 主导编写《初中数学易错点精编》,收集3000名学生错题数据,用Excel透视表统计高频错误(如“去括号符号错”占18%),设计“错误案例+归因+变式”方案。手册发放后,易错题得分率从68%升至87%,成为教师备课核心参考。
2016.07 - 2019.02
小楷教育培训学校
初中数学教研专员

参与初中数学教研基础工作,聚焦课程设计、教辅开发与一线支持,为校区教研体系标准化搭建提供底层支撑,解决教学中的具体痛点。

  • 协助设计初一衔接课程,用问卷星调研100名六年级学生,识别“算术转代数”漏洞,开发“从算式到方程”“变量初步”专题,配套15节微课与分层练习。衔接班期中及格率从75%升至88%,学生代数入门焦虑评分从4.2分(满分5分)降至2.1分。
  • 参与人教版七下同步练习册编写,负责“平面直角坐标系”“二元一次方程组”单元,设计“基础-提升-拓展”分层体系,覆盖85%中考考点,加入“易错提示”“思路引导”模块。使用班级完成率95%,单元平均分比未使用班高11分。
  • 提供常态化教研支持,每周设“答疑日”解决80余次教学疑问,整理《常见问题库》含30个高频问题及方案。文档被下载1200余次,教师困惑解决效率提升40%。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
奖项荣誉
  • 教师资格证(高级中学数学)
  • 2022年度教育集团优秀教研组长
  • 2023年市级基础教育优秀教学研究成果三等奖
自我评价
  • 深耕K12学科教研多年,擅长以学生认知逻辑重构课程体系,将零散教学经验转化为可复制方法论,支撑教学效果标准化。
  • 习惯用教练式思维搭建教师成长梯队,精准诊断能力缺口并设计分层培养路径,推动团队专业能力进阶。
  • 始终锚定机构业务需求转化教研动作,让课程优化直接关联招生、续班等关键结果。
  • 对教学痛点敏感,会主动联动跨部门整合资源,确保教研成果快速落地产生业务价值。
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