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陆明哲
用系统化的思维解决问题,用温度化的方式交付成果,这是我的工作准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
教育大数据分析师
东莞
薪资面谈
三个月内到岗
工作经历
2022.07 - 2024.06
小楷职教数据科技
高级教育大数据分析师

负责职业教育赛道用户全生命周期数据资产的挖掘与分析,聚焦课程转化、学习效果及教学策略优化,通过构建预测模型与归因框架驱动产品迭代及运营决策,工作边界覆盖数据清洗建模、业务洞察输出至策略落地闭环。

  • 主导设计‘职业技能课程转化漏斗优化项目’,基于用户行为日志(埋点工具:神策)与CRM系统数据,通过Python完成200+字段的特征工程,识别出‘试学进度卡点’与‘咨询响应时效’为核心流失因子;联合产品团队优化试学引导页交互逻辑并设置智能客服触达规则,3个月内高意向用户转化率从18%提升至29%,单月新增付费学员增长42%。
  • 构建‘职业技能学习效果归因模型’,融合知识点掌握度(测试数据)、学习时长(行为数据)与教学资源类型(课程元数据),采用XGBoost算法量化教师授课风格、配套练习难度对结课率的影响权重;输出《不同岗位方向学员最优学习路径报告》,指导教研部门调整Java开发课程实操环节占比至65%,结课考核通过率提升17%。
  • 搭建用户LTV(生命周期价值)预测体系,基于RFM模型与机器学习(LightGBM)整合付费频次、客单价、续费意愿等15维特征,准确率达82%;推动运营部门针对高LTV潜力用户推出‘企业项目实战营’增值服务,6个月内高价值用户ARPU提升31%,续费率从58%增至69%。
  • 攻克多源数据融合难题:协调教务系统(MySQL)、学习平台(MongoDB)与第三方测评数据(JSON),设计ETL流程实现日级增量同步;开发‘学员技能缺口诊断看板’(工具:Tableau),支持销售团队快速定位学员前端技能短板,线索转化周期缩短2.3个工作日。
2020.03 - 2022.06
小楷优学教育科技
教育大数据分析师

承担K12学科辅导业务的数据支撑工作,重点分析学生学习行为与教师教学策略的匹配度,通过数据洞察辅助个性化学习方案设计及校区运营效率提升,工作边界包含基础指标体系搭建、专题分析及策略验证。

  • 核心构建‘中小学生学习投入度评估体系’,整合课堂互动次数(直播工具:ClassIn)、作业完成度(OMS系统)与知识点停留时长(学习APP埋点),设计包含3个一级维度、12个二级指标的评估模型;输出《各年级学科学习投入度差异报告》,指导教学部门针对初中物理‘力学’模块增加实验动画讲解,该章节单元测试平均分提升11%。
  • 深度优化‘分层教学效果验证项目’:通过聚类分析(K-means)将学生按初始成绩、学习速度分为5类,跟踪对比不同组别在‘基础班’与‘提高班’的成绩提升幅度;发现中等生在‘提高班’的提分效率较基础班高23%,推动校区调整班型划分标准,全年中等生续费率提升9%。
  • 设计‘教师教学行为-学生成果关联分析’框架,提取教师提问类型(结构化/开放)、作业批改反馈时长等10类教学行为数据,通过Spearman相关性分析定位‘即时错题解析反馈’与‘单元测试进步率’的强关联(r=0.68);协助教师培训部门开发‘高效反馈技巧’课程,试点班级单元测试进步率提升14%。
  • 搭建校区运营健康度看板,整合招生转化率、教师课时饱和度、学生退费率等核心指标,设置异常预警阈值(如退费率连续3日>5%触发提醒);推动运营团队针对预警校区开展‘家校沟通话术优化’专项,季度退费率均值从6.2%降至3.8%。
2018.07 - 2020.02
小楷未来教育
数据运营专员

负责早幼教业务的基础数据统计与简单分析,支撑课程排期、教师排班及家长沟通策略调整,工作边界包含数据清洗、日报/周报制作及基础问题定位。

  • 独立完成‘早教中心会员行为数据库’搭建,梳理会员注册来源(地推/转介绍/线上广告)、试听转化周期、课程包购买偏好等8类基础标签;输出《各渠道会员LTV对比报告》,发现转介绍会员12个月留存率较地推高28%,推动市场部增加老学员推荐奖励机制,年度转介绍占比从15%提升至27%。
  • 优化‘教师课时分配效率’分析流程:通过Excel VLOOKUP与数据透视表整合教师资质(早教证/感统训练认证)、擅长领域(音乐/运动/语言)与班级需求,输出‘最优教师-班级匹配建议表’;试点3个月内班级家长满意度评分从4.2分(满分5分)提升至4.6分。
  • 定位‘试听课转化率低’问题:对比分析试听学员的年龄分布、陪同家长身份(妈妈/奶奶)与课程互动数据,发现2.5-3岁学员由奶奶陪同时转化率仅11%(妈妈陪同为24%);协同顾问团队设计‘祖辈家长沟通手册’,针对性讲解‘课程对孩子社交能力的长期影响’,该群体转化率提升至18%。
  • 搭建‘课程材料消耗预警系统’:统计各班级手工课材料(彩泥/拼图)的月均消耗量,设置安全库存阈值(如低于月均1.5倍触发补货);全年材料断供导致的课程延误次数从12次降至2次,家长投诉减少40%。
项目经验
2022.03 - 2023.08
北京墨桐教育科技有限公司
K12教育科技项目技术负责人

K12学科素养AI测评系统研发及规模化落地项目

  • 项目背景源于“双减”政策下K12教育从“知识应试”向“素养导向”转型,公立校与头部机构亟需精准评估学生学科思维、探究能力等核心素养的工具。项目目标是研发一套覆盖“认知-思维-价值”三维12项素养指标的AI测评系统,支持自动化出题、多模态答题分析与个性化能力报告,落地到全国公立校及素质教育机构。我在项目中承担技术牵头人职责,负责整体架构设计、AI模型优化及全链路落地推进。
  • 项目核心难点有三:一是素养维度的颗粒度与数据标注一致性——传统测评数据多为客观题,难以映射到“批判性思维”“问题解决”等抽象素养;二是小样本场景下的模型泛化能力——部分素养(如“创新表达”)缺乏大规模标注数据;三是多端(PC/平板/手机)适配下的性能瓶颈——测评涉及视频、文本等多模态输入,页面加载慢易导致学员流失。技术上,我选择用BERT-base预训练模型做语义理解,结合自研“素养-知识点”知识图谱拆解测评维度;针对小样本问题,采用迁移学习(用通用语料预训练+少量专家标注数据微调);多端则用Flutter框架实现跨平台,结合CDN加速与懒加载优化性能。
  • 关键行动中,我首先联合北师大教研团队定义素养指标体系,设计“锚定题(客观题定位基础能力)+开放题(主观题评估高阶素养)”混合测评模式,并引入主动学习算法——让模型自动筛选“边界样本”(即模型判断存疑的题目)推送给专家标注,将标注量从预期的5万条减少到1.2万条。其次,针对“创新表达”这类小样本素养,我将通用大模型的上下文学习能力迁移到测评场景,用少量学员的开放题回答微调模型,使其能识别“观点新颖性”“逻辑连贯性”等特征。最后,为解决多端性能问题,我将测评页面的核心组件拆分为原子化模块,通过Flutter的Tree Shaking技术减少打包体积30%,同时用Redis缓存高频访问的用户画像数据,将页面加载时间从3秒压缩至800毫秒内。
  • 项目成果:系统上线6个月内覆盖全国12个省份320所公立校、160家素质教育机构,累计完成120万次测评。测评准确率从初期的78%提升至92%(经教研团队盲测验证),帮助客户降低45%的人工阅卷成本;个性化能力报告的家长满意度达91%,推动合作机构的续费率提升28%。我个人主导了从需求调研到落地的全流程,申请了“基于知识图谱的学科素养测评方法”等2项发明专利,同时沉淀了一套“素养导向AI测评”的技术标准,成为公司后续教育AI产品的核心框架。
2020.06 - 2022.02
深圳优教智联科技有限公司
职业培训OMO平台产品技术负责人

职业培训线上线下融合(OMO)学习平台迭代项目

  • 项目背景是职业培训领域长期存在“线上学不会、线下效率低”的痛点——传统OMO平台仅做“线上录播+线下集训”的简单拼接,学习数据不打通,学员个性化需求未被满足。项目目标是迭代公司的职业培训OMO平台,实现“线上预习-线下互动-线上巩固”的闭环,通过数据打通生成个性化学习路径,提升学员完课率与就业转化率。我在项目中担任产品技术负责人,负责需求分析、产品功能设计与后端微服务架构搭建。
  • 核心难点在于三方面:一是线上线下数据融合——线下课的签到、互动、实操评分需同步到线上,且要与线上练习、测试数据关联;二是个性化路径的动态调整——职业学员的学习目标(如考证书、学技能)差异大,静态推荐模型无法适配;三是跨端学习连贯性——学员可能在地铁上用手机看录播,到教室用平板参与互动,需保证学习状态不中断。技术上,我选择Spring Cloud搭建微服务架构,用MySQL存储结构化数据(如学习记录、课程信息),Redis缓存高频访问的用户画像,同时用XGBoost算法构建学员能力预测模型。
  • 我的关键行动包括:1. 设计“统一学习数据模型”——将线下课的“实操评分”“小组讨论贡献值”等非结构化数据转化为结构化字段,通过ETL工具实现每小时一次的实时数据同步,让线上线下的学习行为都能进入同一画像体系。2. 开发“动态学习路径引擎”——结合学员的“基础能力测评结果”“学习目标(如考消防工程师)”“学习习惯(如每天学1小时)”,用协同过滤算法推荐“线上微课+线下实训+专项练习”的组合路径,每周根据学习进度自动调整。3. 打造“跨端学习连接器”——学员在线下课结束后,平台会自动推送线上“知识点巩固练习”(关联线下实操内容);线上学习遇到难点时,可预约线下导师的“15分钟答疑课”,实现“学-练-问”的无缝衔接。
  • 项目成果:平台迭代后,核心指标显著提升——学员完课率从55%升至78%,单学员平均学习时长增加40%;就业转化率(完成课程后3个月内找到对应岗位)从32%提升至58%,成为公司的核心获客产品。我主导了“数据打通”“个性化路径”“跨端联动”三大核心模块的开发,优化了12个关键业务流程,同时沉淀了“职业培训OMO数据闭环”的方法论,帮助公司拿下3个头部职业院校的合作项目。个人也实现了从“技术执行”到“产品技术负责人”的成长,学会从业务价值反推技术选型。
奖项荣誉
  • 大数据分析师职业技能等级证书(中级)
  • 2023年公司教育大数据项目攻坚奖
  • 2022年度区教育信息化优秀案例评选二等奖
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
自我评价
  • 深耕教育大数据分析,始终以“数据赋能教育本质”为核心,擅长从教学、运营场景拆解问题,拒绝纯技术导向的分析。
  • 养成“场景倒推”思维,接到需求先锚定教育环节痛点(如转化、留存),再用数据验证,确保洞察贴合业务。
  • 主动推动落地,曾将学员分层模型转化为运营动作,成为业务团队“数据翻译官”,助力策略优化。
  • 对教育有敬畏心,始终以“提升教学、优化体验”为分析目标,相信数据是辅助而非主导教育的工具。
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  • 实习经验
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