统筹社会福利院全维度服务运营,聚焦老年失能照护精准化、困境儿童帮扶系统化及团队专业能力迭代,联动跨部门资源推动服务标准化与个性化融合,提升福利院运行效能与服务对象满意度。
- 主导设计「分层分类照护体系」,基于ADL(日常生活活动能力)量表、MMSE(简易精神状态检查)量表完成86名在院老人能力评估,结合马斯洛需求层次理论拆解「生理-安全-社交-尊重-自我实现」五层需求,定制「一人一档」照护计划(含饮食适配、认知训练、情感陪伴等模块)。针对原有「一刀切」照护导致的老人抵触情绪高、照护效率低问题,推动照护流程重构,季度服务满意度从82%提升至94%,失能老人压疮发生率下降13个百分点。
- 牵头「困境儿童精准帮扶项目」,运用生态系统理论搭建「家庭-福利院-社会」三维支持网络:对接区教育局落实「送教上门」政策,联动高校心理咨询师团队开展每周1次的创伤后应激障碍(PTSD)疏导,整合社区志愿者资源提供课业辅导与兴趣拓展。项目覆盖12名困境儿童(含留守儿童、重病儿童),其中8名实现家庭回归或寄养安置,帮扶成功率较上年度提升35%,相关模式被市民政局作为「儿童福利精细化案例」推广。
- 优化「跨部门资源协同机制」,引入Notion搭建福利院资源共享平台,打通民政局(政策指导)、卫健委(医疗支持)、残联(辅具适配)的数据链路,实现政策文件、物资需求、服务反馈的实时同步。全年资源对接效率提升50%,成功争取15万元医疗康复设备捐赠(含防压疮床垫、智能助行器)、200小时三甲医院护理专家志愿服务,解决了福利院「医疗资源不足」「专业服务缺口大」的痛点。
- 构建团队专业能力培养体系,设计「理论授课+实操演练+案例复盘」三维培训模式:邀请市养老护理协会专家讲解「老年失智症非药物干预」,联合高校社工系开展「儿童沟通技巧」工作坊,每月组织「服务难点研讨会」。团队持证率(养老护理员中级证、社工职业资格证)从60%提升至90%,1名员工获「市级优秀养老护理员」称号,团队整体照护差错率下降20%。