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陆明哲
责任心不是口号,而是渗透在每个工作细节中的行动准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
公立养老护理员
北京
薪资面谈
一周内到岗
工作经历
2022.07 - 2024.06
小楷民生服务有限公司
公立养老机构资深护理员(失能失智专区)

负责机构内12名重度失能(Barthel指数≤40分)、中重度认知障碍(MMSE≤10分)老人的全周期照护,联动医疗、社工、家属制定个性化干预方案,推动照护流程标准化及质量指标优化

  • 主导8名重度失能老人的精细化生活照护:运用ADL(日常生活活动能力)评估工具每周动态更新照护计划,针对吞咽障碍老人严格遵循IDDSI(国际吞咽障碍饮食标准)调整食物性状(如将稠粥改为泥状),配合球囊扩张术辅助经口进食,将误吸率从18%降至5%,年度内实现“零窒息”目标
  • 设计认知症非药物干预方案:针对5名阿尔茨海默病老人采用“感官锚定+Validation疗法”——用老照片、旧收音机等触发记忆,以“我理解你现在很着急找钥匙”等共情话术回应激越行为,使老人夜间游走率下降40%,家属满意度从78%提升至92%
  • 牵头优化压疮预防体系:引入Braden评分系统每月对高危老人(评分≤18分)进行风险分层,结合“30°侧卧位+亲水性泡沫敷料”干预,将机构内压疮发生率从12%降至3%,相关操作要点被纳入《机构失能老人压疮预防SOP》
  • 联动跨部门完成慢病管理:与驻院医生、康复治疗师每月联合查房,针对25%的糖尿病老人制定“饮食日记+指尖血糖监测+运动指导”方案,使用血糖仪追踪空腹血糖,使达标率从60%提升至85%,全年减少低血糖并发症3起
2021.03 - 2022.06
小楷养老服务中心
公立养老机构初级护理员(半失能照护组)

协助资深护理员完成10名半失能老人(Barthel指数41-60分)的日常照护,执行照护流程标准化操作,参与老人状态监测及团队协作

  • 承担6名半失能老人的基础照护:每2小时翻身拍背预防坠积性肺炎,每日3组肢体被动活动维持关节灵活性,规范执行鼻饲喂养(温度38-40℃、速度200ml/h),使老人肺部感染发生率从15%降至8%
  • 参与认知症老人小组活动执行:配合社工设计“怀旧手工课”(如编织老粗布手帕),用简单指令引导老人参与,其中2名原本沉默的老人转为“主动分享过去的故事”,获家属书面感谢
  • 落实压疮预防基础操作:为Braden评分≤18分的老人每2小时更换体位,使用减压床垫,协助清洁压疮伤口(生理盐水冲洗+银离子敷料),使所负责老人的压疮愈合率达到70%
  • 协助完成新入住老人评估:运用《老年人能力评估标准》(MZ/T 039-2013)采集ADL、认知、精神状态数据,整理报告供团队参考,3个月内完成20余名老人评估,准确率95%以上
2019.07 - 2021.02
小楷居家养老服务有限责任公司
公立养老延伸服务护理员(社区居家方向)

负责社区内5名失能老人的上门照护,链接社区卫生服务中心、志愿者等资源,保障老人居家照护连续性

  • 开展居家上门照护:每周3次为3名社区失能老人提供洗澡、导尿、肢体按摩等服务,测量血压血糖并记录,针对高血压老人提醒按时服药,使血压控制率从50%提升至70%,减少头晕发作次数
  • 组织社区健康宣教:每月举办1次“老年痴呆早期识别”“压疮预防”讲座,用图文手册+视频演示覆盖50余名社区老人,其中3名家属因提前干预避免了老人压疮发生
  • 协调社区资源解决需求:为行动不便老人联系社区卫生中心医生上门体检,为独居老人对接志愿者每周陪伴,使“服务需求响应时间”从24小时缩短至12小时
  • 反馈照护情况:每周撰写《居家照护记录》,汇报老人状态变化,协助机构调整方案,曾及时发现1名老人糖尿病足加重,转介医院避免了截肢风险
项目经验
2022.03 - 2023.10
XX市民政科技服务中心
民政服务项目负责人

XX市困境儿童精准保障服务模式升级项目

  • 项目背景:XX市原有困境儿童保障存在“数据孤岛+动态识别滞后”核心痛点——公安户籍、教育资助、医保报销等5部门数据未打通,依赖基层人工排查,导致15%的困境儿童因信息遗漏漏保、22%的家庭因重复申报占用资源。我的总体职责是作为项目负责人,统筹跨部门数据协同、精准识别模型设计及全市10个区县的推广落地,目标是将精准保障覆盖率提升至90%以上。
  • 关键难题:一是跨部门数据共享面临权限壁垒与格式差异,如公安的监护信息与教育的学生状态无法实时联动;二是静态评估模型无法覆盖儿童家庭动态变化(如父母突发重病、失业导致收入骤降);三是基层社工对复杂算法模型操作门槛高,易出现“模型好用但不会用”的问题。解决方法:采用联邦学习技术实现“数据不出域”下的联合建模,既保障数据安全又整合了5部门12类结构化数据;构建“收入稳定性-健康脆弱性-监护能力”12维度动态评估指标体系,引入随机森林算法实现风险等级每月自动更新。
  • 核心行动:主导召开12次跨部门协调会,推动签订《XX市困境儿童数据共享安全协议》,明确各部门数据使用边界;带领技术团队用3个月搭建联邦学习框架,完成公安、医保等系统的数据接口对接与隐私计算模块开发;针对基层需求优化模型输出,将复杂的算法结果转化为“红-黄-绿”三档风险提示与具体干预建议,同步开发基层版微信小程序,支持社工一键录入家庭变化信息并触发模型重新评估。
  • 项目成果:精准识别率较项目前提升35%,漏保率从15%降至5%,服务响应时间从72小时缩短至43分钟;模式在全市推广后,累计覆盖1200名困境儿童,直接节省财政重复救助资金约180万元/年;我个人获市民政局“2023年度优秀民政项目负责人”称号,项目成果被纳入《XX省困境儿童保障工作指南》。
2020.05 - 2021.12
XX区民政局养老服务科
养老服务运营主管

XX区社区养老服务中心标准化运营体系建设与推广项目

  • 项目背景:XX区建成10个社区养老服务中心,但普遍存在“运营无标准、服务同质化”问题——仅聚焦助餐、理疗等基础服务,未匹配老人“医疗护理、精神慰藉”等个性化需求,老人满意度仅65%,部分中心日均服务人次不足20人。我的职责是从零搭建标准化运营体系,提升服务适配性与运营效率,目标是将满意度提升至80%以上,单中心日均服务人次增长50%。
  • 关键难题:一是不同社区老人需求差异大(如老旧小区空巢老人占比70%,需上门护理;新建社区活力老人占比60%,需老年大学),标准化易陷入“一刀切”;二是基层员工文化水平参差不齐,对SOP(标准操作流程)理解不一致,执行走样;三是缺乏实时评估机制,无法及时发现服务短板。解决方法:通过10场焦点小组访谈+500份问卷,梳理出“6项基础服务(助餐、助洁、理疗等)+4项特色服务(上门护理、老年大学、亲子互动、代际沟通)”的需求矩阵;设计“流程-质量-考核”三位一体SOP手册,明确每项服务的操作步骤、时长、质量标准(如上门护理需佩戴消毒设备、记录健康数据)及对应的考核评分细则;开发运营管理小程序,实时同步服务数据(如助餐人数、护理次数)与老人满意度评价。
  • 核心行动:主导完成10个社区的需求调研,输出《XX区社区养老服务需求白皮书》,为特色服务设计提供依据;带领3人团队用2个月编写2万字的SOP手册,涵盖10项核心服务的全流程指导(如老年大学课程设计的“需求调研-课程试讲-反馈优化”三阶段);推动小程序上线,设置“服务完成率、老人满意度、投诉率”5项核心指标的实时预警功能,当满意度低于85%时自动提醒社工调整服务内容;每季度组织全区社工培训,通过“情景模拟+案例复盘”确保SOP落地。
  • 项目成果:中心服务满意度从65%提升至88%,单中心日均服务人次从18增长至35,运营成本下降20%(主要因减少无效服务投入);标准化体系被纳入《XX区社区养老服务规范》,复制推广至全区20个社区,新增服务老人3000人次;因项目成果突出,我在2022年晋升为民政服务项目负责人,负责更大规模的精准保障项目,实现了从“运营执行”到“方案设计+全域推广”的能力跃迁。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 持有高级养老护理员(三级)职业资格证书
  • 荣获全省养老护理职业技能大赛三等奖
  • 所在公立养老机构年度优秀护理员
  • 持有老年失能等级评估专项能力证书
自我评价
  • 深谙公立养老护理员是“政策温度的传递者”,严守服务安全规范,更将老人生活习惯、情感诉求融入照护,让标准有“人味”。
  • 习惯“前置观察”:从进食、睡眠细节预判需求,提前联动医护或家属调整方案,减少突发状况。
  • 擅长“老人视角沟通”:不用术语,用“张姨晒会太阳再吃药更暖”替代指令,让照护变“被在意”。
  • 当好团队“补位者”,主动同步老人状态,比如反馈思念子女的需求,助力服务闭环。
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
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