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陆明哲的照片
陆明哲
责任心不是口号,而是渗透在每个工作细节中的行动准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
公立养老护理员
北京
薪资面谈
随时到岗
工作经历
2022.09 - 2025.08
小楷民生服务有限公司
公立养老护理员(资深岗)

负责机构内失能/半失能老人(平均年龄82岁,失能等级3-5级)的全周期专业照护,主导执行标准化服务流程,协同医疗/社工团队优化跨专业干预方案,推动老年社会工作方法在一线照护中的落地应用。

  • 基于巴氏指数(Barthel Index)与MMSE认知量表完成85位老人动态能力评估,针对重度失能老人设计“体位管理-吞咽训练-心理慰藉”三位一体照护方案:创新使用记忆唤醒卡(含老照片、家乡方言录音)缓解认知症老人情绪躁动,配合30°侧卧位防压疮垫,将定向力障碍老人攻击行为发生率从22%降至7%,相关案例入选市级养老机构优质服务集。
  • 主导修订《失能老人日间照护操作SOP(2.0版)》,运用PDCA循环分析近3年287例照护不良事件,识别出“鼻饲后体位保持不足”“约束带使用评估滞后”两大风险点,调整后鼻饲误吸率从4.1%降至0.8%,约束带非必要使用时长缩短60%,该SOP被纳入区民政局《养老机构服务标准化建设指南》。
  • 牵头建立“护理-康复-心理”三维干预机制,联动机构康复治疗师与驻站社工,每月开展多学科个案研讨会,运用老年综合评估(CGA)工具为23位重度失能老人制定个性化干预计划:通过渐进式抗阻训练配合正念减压引导,3个月内目标人群ADL(日常生活活动能力)评分平均提升18%,抑郁量表(GDS)评分下降25%。
  • 编制《失能老人基础照护操作手册(图文+视频版)》,涵盖12项高风险操作(如气管切开护理、防坠床转移)的标准流程与应急处理,采用情景模拟+VR实训法带教9名新入职护理员,团队季度照护差错率从15%降至3%,本人获评年度“金牌带教师傅”。
2020.07 - 2022.08
小楷养老服务中心
公立养老护理员(初级岗)

承担机构内中度失能老人(失能等级2-3级)日常照护执行,参与照护质量监控与流程优化建议,协助完成老人健康档案动态管理及跨部门信息同步。

  • 负责20位中度失能老人的生活照护(含喂餐、翻身、清洁),创新使用移位滑单与电动起立床配合转移技术,解决因肌肉萎缩导致的移动困难问题,将单次转移耗时从8分钟缩短至3分钟,老人舒适度满意度从78%提升至92%。
  • 每月参与照护质量复盘会,基于300+条照护记录提出“餐后30分钟口腔护理+吞咽功能锻炼”改进建议,实施后误吸导致的肺部感染率从6.3%降至2.1%,该方案被纳入机构月度服务优化清单。
  • 协助建立电子化健康档案系统,完成260份历史纸质档案的结构化录入,设计“用药提醒-体征监测-家属沟通”三色标签体系,实现关键照护节点预警响应时效从4小时缩短至30分钟。
  • 配合完成季度老人能力复评,运用ADL量表与疼痛数字评分法(NRS)完成150人次评估,精准识别出7位需升级照护等级的老人,推动机构及时调整护理方案,避免2起因照护等级滞后导致的服务纠纷。
2018.03 - 2020.06
小楷社区服务中心
养老护理助理(见习岗)

协助资深护理员完成社区日间照料中心基础照护工作,参与老年人能力筛查与社区养老需求调研,学习标准化照护流程与老年心理沟通技巧。

  • 跟随导师完成120+位社区老人日常照护协助,掌握压疮预防气垫床、防坠床护栏等辅助器具的规范使用,成功协助3位长期卧床老人预防Ⅲ期压疮发生,获导师“月度进步之星”评价。
  • 参与社区60岁以上老人能力筛查项目,使用简易智力状态检查量表(MMSE-简版)与ADL量表完成87位老人初筛,整理形成《社区老人失能风险分级报告》,为后续居家养老服务包设计提供数据支撑。
  • 配合开展“银龄照护课堂”社区活动,协助制作“居家防跌倒六步法”“鼻饲家庭护理”等科普手册,累计发放1500+份,覆盖4个社区,活动后居民照护知识知晓率从41%提升至68%。
项目经验
2022.03 - 2024.06
粤民生社会服务发展中心
民政服务项目总监

广东省困境儿童分类保障精准化体系重构项目

  • 项目背景:广东省原有困境儿童保障存在分类标准模糊(仅按“低保、特困、重病”3类粗分)、动态跟踪缺失等问题,导致15%的儿童未纳入精准保障、22%的资源错配至非急难场景。项目目标是通过“标准重构+系统赋能”,建立覆盖“生存型-发展型-临时型”全维度的分类体系,实现“一人一档、动态调整”。我的职责是主导项目顶层设计、跨部门协同及落地推广,统筹民政、教育、医保等8个部门的资源整合。
  • 关键难题:一是分散在12个部门的儿童数据(如低保、辍学、重病、家庭监护缺失)标准不一,无法关联;二是基层工作人员对“发展型困境”(如心理创伤、教育中断)的识别能力不足,易漏判。解决方案:1)联合华南师范大学社会工作系,基于“马斯洛需求层次理论”重构8类分类指标(新增“临时困境”“发展受限”维度),形成《广东省困境儿童分类操作指南》;2)采用多源数据融合技术,打通民政“儿童福利信息系统”、教育“学籍管理系统”、医保“重病报销系统”的数据接口,构建儿童全景画像数据库。
  • 核心行动:1)牵头开展21个地市120个乡镇的实地调研,收集3.2万条困境儿童数据验证分类模型的准确性;2)开发“粤童护”数字化平台,嵌入随机森林算法预测儿童需求变化(如“重病儿童术后可能出现心理创伤”),自动触发“保障升级提醒”;3)设计“分层培训体系”——对街道社工开展“指标解读+系统操作”线下培训,对村(居)儿童主任通过短视频课程强化“日常观察要点”,累计培训2100余人次。
  • 项目成果:分类准确率从62%提升至91%,资源错配率下降45%;1.2万名“发展型困境”儿童(如留守儿童心理干预、残疾儿童教育支持)首次纳入精准保障,年度保障资金使用效率提升38%;“粤童护”平台被纳入广东省民政厅“数字民政”重点推广项目,我个人主导编制的《分类操作指南》成为全省基层社工的必备工具。
2020.08 - 2022.02
穗康养老服务有限公司
养老服务解决方案经理

广州市社区养老服务供需匹配智能平台建设项目

  • 项目背景:广州市60岁以上人口占比21%,但社区养老服务存在“老人找不到合适服务、机构空置率高”的矛盾——38%的老人反馈“想找的上门护理服务没有”,29%的日间照料中心床位闲置。项目目标是通过“需求画像+智能匹配”,实现社区养老服务供需精准对接。我的角色是负责需求调研、方案设计及平台落地,对接民政局、养老机构和社区居委会。
  • 关键难题:一是老人需求表述模糊(如“需要帮忙”无法对应具体服务),二是机构服务标准化不足(不同机构“助浴服务”的内容、价格差异大),三是数据隐私顾虑导致部门间数据难以共享。解决方案:1)基于NLP技术构建“老人需求标签体系”——通过BERT模型分析服务申请文本、电话咨询记录,提取“独居/空巢、失能等级、服务类型”等18个核心标签;2)联合广州市养老服务协会制定《社区养老服务标准化手册》,规范12类基础服务的流程、价格及质量要求;3)采用联邦学习技术,在不共享原始数据的前提下实现民政“老年人口信息”与机构“服务供给信息”的联合建模。
  • 核心行动:1)调研10个区50个社区,访谈3000名老人及100家养老机构,梳理出“助餐、护理、康复、精神慰藉”4大类26项高频需求;2)开发平台“智能匹配引擎”,根据老人需求标签与服务机构标签(如“擅长失能护理、有医疗资质”)进行余弦相似度计算,推荐3家最匹配的机构;3)在越秀区、天河区开展试点,针对老人开展“手机端操作培训”,针对机构开展“标准化服务录入指导”,累计覆盖12万老人、300余家机构。
  • 项目成果:试点区域老人服务满意度从75%提升至88%,机构服务利用率从52%提升至76%,减少30%的服务空置成本;平台上线1年累计促成服务订单42万单,被广州市民政局列为“社区养老服务数字化转型示范项目”。我主导设计的“需求标签体系”和“标准化手册”成为后续全市推广的基础框架。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 持有高级养老护理员(三级)职业资格证书
  • 荣获全省养老护理职业技能大赛三等奖
  • 所在公立养老机构年度优秀护理员
  • 持有老年失能等级评估专项能力证书
自我评价
  • 深耕公立养老护理5年,锚定民政部服务安全规范,将标准化流程转化为失能、认知症老人的“规范+温度”照护法。
  • 善从进食、翻身等日常细节识别健康隐患,联动医疗社工闭环解决,推动班组响应效率提升40%。
  • 用“慢倾听、同理心”替代指令式沟通,所负责老人照护依从性达92%,家属满意度连年居科室前列。
  • 主动梳理跌倒预防等一线经验成可视化卡,助新员工培训周期缩20%,推动团队服务一致性。
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  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
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  • 自荐信
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