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陆明哲
用系统化的思维解决问题,用温度化的方式交付成果,这是我的工作准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
公立养老护理员
北京
薪资面谈
随时到岗
工作经历
2022.09 - 2024.05
小楷社会福利服务中心
公立养老护理员(失能区组长)

负责机构内25名失能/半失能老人的全周期专业照护与健康管理,执行《养老机构服务安全基本规范》(GB 35796-2017)及机构标准化流程,联动康复师、社工完成多学科个案服务,同步推进家属照护能力赋能与照护计划动态优化

  • 主导12名失能老人的个性化照护计划落地,基于MMSE(简易精神状态检查)、ADL(日常生活活动能力)量表完成初始评估,拆解进食、翻身、导尿等18项核心照护任务;针对3名阿尔茨海默症老人抗拒喂食的问题,引入Validation疗法(非药物认知症干预技术)调整沟通逻辑——用“回忆过往进食场景”替代指令式要求,配合“防滑弧形瓷碗+恒温喂食勺”工具,将喂食抗拒率从42%降至11%,季度内未发生因喂食冲突导致的皮肤擦伤或情绪失控事件
  • 搭建“智能监测-即时响应-分级处置”的健康安全管理机制,每日2次巡检老人佩戴的华为养老监护手环数据,设置心率>100次/分、血氧<92%的预警阈值;曾发现1名82岁脑梗后遗症老人连续3小时心率115-125次/分且血压160/100mmHg,立即启动应急流程,协助值班医生判断为急性冠脉综合征前驱症状,提前1小时送医,避免了心肌梗死发作,获家属手写感谢信及机构“年度安全服务标兵”称号
  • 每周联动康复师、社工召开个案研讨会,针对5名长期卧床老人的肌肉萎缩问题,共同制定“被动关节活动+PNF技术(本体感觉神经肌肉促进法)辅助训练”方案——每日2次由护理员执行踝泵运动、肩关节外展训练,康复师每周3次上门调整手法;3个月后3名老人上肢肌力从Grade 2(能带动关节水平活动)提升至Grade 3(能对抗重力活动),能自主完成抓握水杯、拿取床头柜物品动作,该方案被纳入机构《卧床老人康复照护SOP》
  • 每月组织2场“居家照护衔接工作坊”,针对即将出院的老人家属,用情景模拟方式培训“认知症老人情绪安抚五步法”“鼻饲喂养防反流技巧”等内容;曾帮助1名因照顾母亲焦虑到失眠的家属掌握核心技能,使其能独立应对老人夜间躁动问题,家属满意度从78%提升至95%,该工作坊被区民政局选为“社区-机构养老照护衔接示范项目”,推广至辖区内5家公办养老机构
2020.10 - 2022.08
小楷养老服务有限公司
公立养老护理员

承担机构内15名半失能老人的日常照护与健康监测,执行标准化服务流程,参与多学科个案讨论,协助解决照护中的具体问题,同步开展家属沟通与照护指导

  • 负责8名半失能老人的基础照护任务,涵盖进食、穿衣、如厕、个人卫生等12项内容;针对传统不锈钢勺喂食易洒漏、老人抗拒的问题,向后勤部门提交“防滑硅胶弯头勺”替换申请,通过对比试用(洒漏率从35%降至8%、老人配合度从50%提升至82%),推动该工具纳入机构常规采购目录,减少了照护耗时与清洁工作量
  • 搭建“老人健康数据电子台账”,用Excel函数实现血压、血糖、体重等指标的自动统计与趋势分析——设置“连续3天血压>140/90mmHg”“血糖波动>2mmol/L”的预警提醒;季度内帮助医生快速识别2名血糖异常老人,提前调整为低GI饮食方案,避免了糖尿病并发症的发生
  • 主动参与市民政局组织的“养老护理员中级技能培训”,重点学习Braden量表(压疮风险评估)与鼻饲护理技术;培训后牵头制定机构《压疮预防日巡查表》,将“每2小时翻身”“皮肤受压部位按摩”等关键动作标准化,季度内机构压疮发生率从1.2%降至0.3%,获机构“学习进步标兵”称号
  • 协助处理1名夜间跌倒事件:老人起夜时未叫醒护理员导致右侧股骨颈骨折,我立即按照机构应急预案测量生命体征、检查伤情(无颅内出血或内脏损伤),配合120送医并跟进术后护理——每天协助进行下肢被动活动预防血栓、指导家属制作“防跌倒提示卡”贴于床头,老人2个月后康复出院,未出现感染或二次损伤,获家属赠送锦旗
2018.07 - 2020.09
小楷社区服务中心
养老护理员实习生

协助正式护理员完成基础照护任务,学习养老专业理论与实操技能,参与机构小型服务活动,熟悉公办养老机构服务流程与规范

  • 协助正式护理员照顾10名老人,负责喂饭、擦身、整理房间等基础工作;学习观察老人异常体征——曾发现1名75岁高血压老人面部浮肿、呼吸急促,及时报告医生,确诊为心力衰竭早期,因干预及时避免了病情恶化,获带教老师“观察细致”的评价
  • 参与策划“长者生日会”活动,负责场地布置、老人接待及戏曲互动环节组织;活动后收集老人反馈,针对“想多听京剧”的需求,提议在活动室增设“戏曲欣赏角”(放置收音机与京剧磁带),提升了老人参与活动的积极性,后续该区域成为老人日常聚集的热门场所
  • 参加机构内部“养老护理基础技能考核”,重点练习轮椅转移(使用移位滑板)、口腔清洁(棉球擦拭法)等内容;考核成绩位列同期12名实习生第一,获“优秀实习生”称号,顺利转为正式护理员
  • 协助社工完成老人需求评估,用“巴氏指数(Barthel Index)”记录老人日常生活能力得分;曾发现1名老人“洗澡”项得分从60分降至40分,及时反馈给护理组长,调整了洗澡频率与辅助方式,避免了老人因体力不支摔倒的风险
项目经验
2022.03 - 2023.10
XX市民政科技服务中心
民政服务项目负责人

XX市困境儿童精准保障服务模式升级项目

  • 项目背景:XX市原有困境儿童保障存在“数据孤岛+动态识别滞后”核心痛点——公安户籍、教育资助、医保报销等5部门数据未打通,依赖基层人工排查,导致15%的困境儿童因信息遗漏漏保、22%的家庭因重复申报占用资源。我的总体职责是作为项目负责人,统筹跨部门数据协同、精准识别模型设计及全市10个区县的推广落地,目标是将精准保障覆盖率提升至90%以上。
  • 关键难题:一是跨部门数据共享面临权限壁垒与格式差异,如公安的监护信息与教育的学生状态无法实时联动;二是静态评估模型无法覆盖儿童家庭动态变化(如父母突发重病、失业导致收入骤降);三是基层社工对复杂算法模型操作门槛高,易出现“模型好用但不会用”的问题。解决方法:采用联邦学习技术实现“数据不出域”下的联合建模,既保障数据安全又整合了5部门12类结构化数据;构建“收入稳定性-健康脆弱性-监护能力”12维度动态评估指标体系,引入随机森林算法实现风险等级每月自动更新。
  • 核心行动:主导召开12次跨部门协调会,推动签订《XX市困境儿童数据共享安全协议》,明确各部门数据使用边界;带领技术团队用3个月搭建联邦学习框架,完成公安、医保等系统的数据接口对接与隐私计算模块开发;针对基层需求优化模型输出,将复杂的算法结果转化为“红-黄-绿”三档风险提示与具体干预建议,同步开发基层版微信小程序,支持社工一键录入家庭变化信息并触发模型重新评估。
  • 项目成果:精准识别率较项目前提升35%,漏保率从15%降至5%,服务响应时间从72小时缩短至43分钟;模式在全市推广后,累计覆盖1200名困境儿童,直接节省财政重复救助资金约180万元/年;我个人获市民政局“2023年度优秀民政项目负责人”称号,项目成果被纳入《XX省困境儿童保障工作指南》。
2020.05 - 2021.12
XX区民政局养老服务科
养老服务运营主管

XX区社区养老服务中心标准化运营体系建设与推广项目

  • 项目背景:XX区建成10个社区养老服务中心,但普遍存在“运营无标准、服务同质化”问题——仅聚焦助餐、理疗等基础服务,未匹配老人“医疗护理、精神慰藉”等个性化需求,老人满意度仅65%,部分中心日均服务人次不足20人。我的职责是从零搭建标准化运营体系,提升服务适配性与运营效率,目标是将满意度提升至80%以上,单中心日均服务人次增长50%。
  • 关键难题:一是不同社区老人需求差异大(如老旧小区空巢老人占比70%,需上门护理;新建社区活力老人占比60%,需老年大学),标准化易陷入“一刀切”;二是基层员工文化水平参差不齐,对SOP(标准操作流程)理解不一致,执行走样;三是缺乏实时评估机制,无法及时发现服务短板。解决方法:通过10场焦点小组访谈+500份问卷,梳理出“6项基础服务(助餐、助洁、理疗等)+4项特色服务(上门护理、老年大学、亲子互动、代际沟通)”的需求矩阵;设计“流程-质量-考核”三位一体SOP手册,明确每项服务的操作步骤、时长、质量标准(如上门护理需佩戴消毒设备、记录健康数据)及对应的考核评分细则;开发运营管理小程序,实时同步服务数据(如助餐人数、护理次数)与老人满意度评价。
  • 核心行动:主导完成10个社区的需求调研,输出《XX区社区养老服务需求白皮书》,为特色服务设计提供依据;带领3人团队用2个月编写2万字的SOP手册,涵盖10项核心服务的全流程指导(如老年大学课程设计的“需求调研-课程试讲-反馈优化”三阶段);推动小程序上线,设置“服务完成率、老人满意度、投诉率”5项核心指标的实时预警功能,当满意度低于85%时自动提醒社工调整服务内容;每季度组织全区社工培训,通过“情景模拟+案例复盘”确保SOP落地。
  • 项目成果:中心服务满意度从65%提升至88%,单中心日均服务人次从18增长至35,运营成本下降20%(主要因减少无效服务投入);标准化体系被纳入《XX区社区养老服务规范》,复制推广至全区20个社区,新增服务老人3000人次;因项目成果突出,我在2022年晋升为民政服务项目负责人,负责更大规模的精准保障项目,实现了从“运营执行”到“方案设计+全域推广”的能力跃迁。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
自我评价
  • 深耕公立养老照护6年,紧扣“兜底保障+人文温度”核心,擅长用老人过往职业习惯(如“老教师爱讲备课”)转化照护场景,让抗拒服务的老人主动配合。
  • 具备“风险前置识别”思维,从进食吞咽速度、夜间翻身频率等细节预判坠床/呛咳隐患,近3年零安全事故,还主动教家属识别信号,变被动应对为主动预防。
  • 是团队“需求翻译官”,把老人模糊诉求(如“想吹吹风”)转化为跨部门协作点——联动后勤开阳台门、跟活动组加户外座椅,让服务更贴真实需求。
  • 把“老人尊严”做进细节:帮失智老人留旧茶缸、给卧床老人暖防压疮垫,这些举动被家属写进感谢信,也带动新员工理解公立养老的温度内核。
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  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
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  • 奖项荣誉
  • 校园经历
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  • 兴趣爱好
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