当前模板已根据「社会工作者」岗位深度优化
选择其他岗位
开始编辑模板后,您可以进一步自定义包括:工作履历、工作内容、信息模块、颜色配置等
内置经深度优化的履历,将为你撰写个人简历带来更多灵感。
陆明哲的照片
陆明哲
用系统化的思维解决问题,用温度化的方式交付成果,这是我的工作准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
社会工作者
北京
薪资面谈
一个月内到岗
工作经历
2022.07 - 2025.06
小楷社区发展服务中心
社会工作者(社区治理方向)

聚焦老旧社区治理痛点,联动社会企业与在地资源,设计可持续社区服务方案,推动居民参与式治理,提升社区公共服务效能与居民幸福感。

  • 主导完成3个老旧社区适老化改造需求诊断,运用KANO模型与深度访谈法(覆盖200户老年家庭、15名社区工作者),识别出‘安全监护’‘社交支持’‘生活便利’3类核心需求,输出《社区适老化服务优先级矩阵》,为后续项目设计提供数据锚点。
  • 创新设计‘银龄互助+社会企业赋能’服务模式:链接本地养老服务商提供智能监测设备折扣,培育社区低龄老人组建‘安全守护队’(培训40人次),同步开发‘时间银行’积分系统(对接区公益资源平台),实现服务成本降低40%、老人参与率从12%提升至68%,项目获市民政局‘年度社区治理创新案例’。
  • 搭建社区资源协同网络,梳理辖区商户、公益组织、企事业单位等42家潜在合作方,运用资源依赖理论绘制‘需求-供给’匹配图谱,促成‘社区食堂+便民维修’‘儿童托管+老年课堂’等6个跨主体合作项目落地,年度减少政府购买服务支出28万元。
  • 推动服务效果量化评估,引入社会影响力评估(SROI)工具,测算项目投入1元产生3.2元社会价值(含健康改善、代际融合、社区凝聚力提升等隐性收益),相关报告被纳入区社区治理白皮书,助力中心获得2025年省级社区服务专项资助。
2020.03 - 2022.06
小楷社会治理创新研究院
助理社会工作者(理论与实务支持)

辅助开展社区治理课题研究与政策转化,建设社会企业参与社区服务案例库,为一线实务提供理论框架与工具方法支撑。

  • 参与市级社科规划课题《社会企业参与社区公共服务供给机制研究》,负责3个试点社区(老旧小区、商品房小区、城乡结合部)的田野调查,完成2万字调研报吿,提出‘需求精准匹配-能力互补合作-可持续盈利’三阶段干预模型,被课题组采纳为核心结论。
  • 开发‘社会企业社区适配性评估工具’(含组织使命契合度、服务可及性、盈利再投入比例等7项一级指标、22项二级指标),应用于15家候选社会企业筛选,将合作失败率从35%降至12%,工具被纳入区民政局社会企业入库标准。
  • 运营‘社区治理创新观察’微信公众号,聚焦一线服务案例与政策解读,原创产出12篇深度文章(如《从‘输血’到‘造血’:社区食堂的社会企业运营路径》),粉丝量突破8000人,成为区域内社区工作者实务交流重要平台,单篇文章最高阅读量1.2万。
  • 协助完成《社区社会工作服务指南》地方标准修订,梳理18项关键服务流程与质量指标(如特殊群体探访频次、需求反馈响应时长),推动标准在全市12个街道试点应用,相关经验被《中国社会工作》杂志报道。
2018.09 - 2020.02
小楷公益发展中心
实习社会工作者(社区服务执行)

协助执行社区基础服务项目,参与需求收集、活动组织与服务记录,积累一线实务经验并提炼可复制的服务模式。

  • 全程参与‘流动儿童课后陪伴计划’,设计‘课业辅导+兴趣拓展’双轨服务模式(开设绘画、编程等6门课程),累计服务87名流动儿童,期末测评显示学科成绩平均提升15%,家长满意度达95%,项目获区团委‘优秀志愿服务项目’。
  • 通过服务数据交叉分析发现,62%参与儿童存在社交退缩问题,主动向项目组提议增设‘同伴成长小组’(每周1次团体游戏),3个月后跟踪评估显示目标儿童社交主动性提升41%,相关调整被纳入项目常态化内容。
  • 协助搭建志愿者管理系统,制定‘招募-培训-考核-激励’全流程操作手册,组织30名大学生志愿者完成40课时专业培训(含儿童心理沟通、应急处理),服务时长达标率从75%提升至90%,系统至今仍在中心内部使用。
  • 参与社区矛盾调解案例12起(主要为邻里噪音、宠物管理纠纷),运用‘倾听-共情-协商’三步法介入,成功率83%,整理形成《社区常见矛盾调解实务手册》(含10个典型案例),被中心作为新人培训教材。
项目经验
2022.03 - 2023.08
益行公共事务咨询有限公司
社会企业培育项目负责人

某地级市社区嵌入式公共服务社会企业培育项目

  • 项目背景:某地级市老旧社区普遍存在公共服务供给碎片化、居民参与度低、公益组织可持续性弱三大痛点——政府民生投入分散,公益组织依赖捐赠难以为继,居民对养老、儿童课后托管、残障人士辅助等服务需求未得到精准回应。我的总体职责是作为项目负责人,统筹需求调研、社会企业孵化、多方资源对接及运营模式验证,目标1年内培育3家聚焦核心民生需求的本地社会企业,实现服务覆盖10个社区、居民满意度≥85%,探索“公益属性+商业可持续”的公共服务供给新模式。
  • 关键难题:一是公益组织缺乏市场化思维,不懂如何设计“收支平衡”的商业模式;二是政府、企业、公益组织三方诉求冲突——政府要快速落地民生效果,企业要求投资回报,公益组织担心“变味”;三是社会企业自我造血能力不足,初期依赖政府补贴难以长期运营。针对这些问题,我引入“公益+商业”双轨模型(公益解决公平性,商业解决可持续性)、建立“政府-企业-公益”三方联席会议机制,并采用区块链积分系统(自主研发的“益积分”平台,实现志愿服务积分溯源与跨主体兑换)解决资源联动问题。
  • 核心行动:首先,主导20个目标社区的深度需求调研,通过1200份有效问卷、30场居民焦点小组及15次社区工作者访谈,精准定位“居家养老巡视、双职工儿童课后托管、残障人士无障碍出行辅助”三大核心需求;其次,筛选6家有服务基础但缺商业能力的公益组织作为培育对象,提供“商业模式画布工作坊+财务合规培训+资源精准对接”——例如针对某养老服务组织,我带领团队重新设计服务链条:政府购买“每月100元/户的基础巡视服务”(覆盖人工成本)、引入养老用品企业赞助智能跌倒监测器(置换品牌曝光)、向有更高需求的居民提供“20元/次的低偿上门助浴/代购”服务;最后,推动成立“社区公共服务联盟”,整合12家爱心企业(如本地教育机构、医疗用品公司)和8家公益组织,搭建资源共享池。
  • 项目成果:1年内成功培育3家“社区社会企业”(均通过市民政局认证,纳入市级社会企业名录),服务覆盖12个社区(超目标20%),居民满意度达92%;其中养老服务企业首年实现收入120万元(政府购买占40%、企业赞助30%、居民付费30%),完全实现自我造血;儿童课后托管服务覆盖300余名双职工子女,残障人士辅助服务帮助150名残障人士解决出行难题。此外,我主导编制的《社区嵌入式社会企业培育操作指南》被当地政府采纳为公共服务创新标准,已推广至3个区县。我的贡献是主导项目全流程设计、破解商业模式核心痛点、推动三方资源深度整合,从“方案执行者”成长为“模式设计者”,成为项目核心决策层。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 持有社会工作者职业资格证书(中级)
  • 荣获XX区2022年度优秀社会工作者
  • 荣获XX市民政局2023年度社区服务先进个人
自我评价
  • 深耕社会服务领域多年,深谙政府公共政策与社区需求的精准对接逻辑,能快速定位服务盲区并提出系统性解决方案。
  • 以优势视角为核心的问题解决思维,擅长挖掘服务对象潜在能力,通过资源整合实现从"救助"到"赋能"的转化。
  • 具备跨部门协同推动力,在政府-NGO-社区三方协作中建立高效沟通机制,确保政策落地与民生服务的无缝衔接。
  • 持续迭代的反思型实践者,通过服务案例沉淀本土化工作方法论,推动团队专业能力的阶梯式提升。
试一下,换个颜色
选择配色
使用此模板创建简历
  • 支持电脑端、微信小程序编辑简历
  • 支持一键更换模板,自由调整字距行距
  • 支持微信分享简历给好友查看
  • 支持简历封面、自荐信、自定义简历模块
  • 支持导出为PDF、图片、在线打印、云端保存
该简历模板已内置
  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
对话框
提示
说明