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个人简历 PERSONAL RESUME
陆明哲
责任心不是口号,而是渗透在每个工作细节中的行动准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
社会创新实验室主管
重庆
薪资面谈
到岗时间另议
工作经历
2022.07 - 2024.12
小楷社会创新服务中心
社会创新实验室主管

主导社会创新实验室全流程运营,聚焦社区公共服务痛点,设计“政府+企业+社会组织”协同解决路径,推动创新方案试点落地与规模化,链接多元资源实现社会价值与公共效益双提升

  • 主导某区“老旧小区适老化服务升级”创新项目,运用参与式行动研究法组织12场居民workshop、8次跨利益相关方(街道办、养老机构、智能硬件厂商)共创会,识别“紧急呼叫响应滞后”“适老设施维护缺位”核心痛点,设计“政府补贴+企业运营+社区监督”的“一键呼”智慧服务平台MVP,联动3家科技企业提供技术支持、6个街道办试点,3个月内覆盖1.2万户老人,紧急事件响应时间从45分钟缩短至12分钟,项目获区民政局“年度民生创新项目”一等奖
  • 搭建实验室跨部门协同机制,整合政府“民生微实事”专项政策资源、本地连锁超市适老用品捐赠资源、3家社工机构老人数字技能培训资源,形成“需求收集-方案设计-资源匹配-试点验证-复制推广”闭环流程,全年推动5个创新项目进入试点,资源链接效率较上年提升40%
  • 构建实验室社会影响力评估体系,引入SROI(社会投资回报率)工具,制定涵盖“老人幸福感、政府财政支出减少、企业品牌价值增长”的三维指标,完成2个试点年度评估,结果显示SROI比率达1:3.8,为项目规模化提供数据支撑,相关框架被纳入区社会创新项目管理办法
  • 设计“社会创新方法论+公共政策解读+项目管理”内部培训体系,邀请高校专家、政府政策研究员、资深项目经理开展6次专题培训,团队成员项目设计能力与资源链接能力评分较年初提升35%,培养2名核心骨干晋升项目组长,支撑实验室业务向周边2个区扩张
2020.03 - 2022.06
小楷公益项目管理有限公司
公益创投项目经理

负责社区治理领域公益创投项目筛选、孵化与评估,链接资助方与执行方资源,推动项目从创意到落地的转化,提升公益项目可持续性

  • 主导区公益创投项目评审与孵化,运用“问题树-目标树”工具分析200余份申请书,筛选12个聚焦“社区垃圾分类”“青少年课后托管”的优质项目,提供“一对一”逻辑框架与预算优化辅导,其中3个项目获市级公益创投基金150万元资助
  • 搭建公益创投项目监测支持体系,每月跟踪进展,用“逻辑模型”评估产出与成效,针对“社区垃圾分类”项目“居民参与率低”问题,引入“游戏化激励机制”(积分兑换生活用品),推动参与率从25%提升至68%,项目结项优秀率达83%
  • 组织4场公益创投项目路演会,链接本地企业家、基金会资源,促成5个项目资源对接——如某青少年托管项目获企业捐赠200平方米活动场地,服务人次从每月100人增至300人
  • 撰写《公益创投项目可持续性指南》,总结“资源多元化”“社区主体参与”“效果可视化”三大策略,被公司作为标准流程推广,全年项目续投率从30%提升至55%
2018.07 - 2020.02
小楷社区服务中心
社区服务项目专员

负责社区老人、儿童民生项目执行与管理,链接社区资源,优化服务内容,提升服务对象满意度

  • 执行“社区老人日间照料中心”项目,引入“时间银行”互助模式,招募50名低龄老人参与运营(陪伴高龄老人、组织手工活动),累计服务时长超1000小时,中心日均服务人数从15人增至35人,老人满意度从82%提升至95%
  • 设计“儿童课后托管+素质拓展”项目,链接高校志愿者团队提供学业辅导、美术馆开展艺术课程,覆盖8个社区200名儿童,儿童学业成绩提升率70%、家长满意度98%,项目获评“区优秀儿童服务项目”
  • 开展社区需求调研,用“问卷星”线上调研+“深度访谈”收集1200份有效问卷,识别“儿童活动空间不足”“老人精神文化需求未满足”等5大需求,形成《社区民生需求报告》,被街道办采纳用于制定年度民生工作计划
  • 推动“社区志愿者队伍建设”项目,建立“招募-培训-激励”体系,全年新增志愿者80名,开展10场志愿者培训(涵盖沟通技巧、应急处理),志愿者参与服务时长超2000小时,支撑中心3个核心项目的运营
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
自我评价
  • 深耕政府公益生态协同,擅长将社会创新议题与政策导向对齐,以“问题-资源-落地”链路推动跨部门联动,始终站在公共服务视角规避创新脱实风险。
  • 主导过社会问题解决方案原型试点,坚持“小步验证”逻辑,能快速迭代优化模式,确保创新成果可复制、适配基层执行场景。
  • 带跨领域团队时,用共识机制整合多元视角,主动补位政策与落地gap,推动团队从“做项目”转向“建可持续生态”。
  • 长期聚焦基层治理、弱势群体赋能,沉淀“需求洞察-价值转化”方法论,坚信创新扎根社会痛点才具长期价值。
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