当前模板已根据「营销数据分析师」岗位深度优化
选择其他岗位
开始编辑模板后,您可以进一步自定义包括:工作履历、工作内容、信息模块、颜色配置等
内置经深度优化的履历,将为你撰写个人简历带来更多灵感。
陆明哲
在平凡的岗位上创造不平凡的价值,这是我的职业信仰。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
营销数据分析师
成都
薪资面谈
一个月内到岗
工作经历
2024.09 - 2025.06
小楷在线教育科技有限公司
资深营销数据分析师

统筹在线职业课程产品的营销数据闭环与增长策略,覆盖用户全生命周期价值挖掘、跨渠道投放优化及营销活动ROI提升,支撑市场部制定精准增长方案,边界为不涉及产品功能迭代,聚焦数据驱动的营销决策落地与体系搭建

  • 主导搭建「高潜用户-付费转化-长期留存」全链路预测模型体系,基于XGBoost与LightGBM算法,整合用户行为(试听时长、试学完成率)、交易(客单价、复购间隔)及外部数据(行业景气度、竞品动态)等300+维度特征,训练出用户付费概率(准确率85%)与LTV预测(MAE≤150元)模型,输出「高LTV低转化」「高潜力易流失」等6类用户标签,支撑运营团队开展「个性化权益召回」与「高价值用户专属运营」,使高LTV用户付费转化率提升22%,整体用户生命周期价值增长18%
  • 重点解决跨渠道投放归因难题,针对抖音、小红书、知乎等5个渠道的ROI波动问题,引入Shapley值归因模型替代传统last-click,结合Google Analytics 4的用户旅程数据,拆解出「内容种草(小红书)→搜索转化(百度)→私域沉淀(企业微信)」的核心链路,定位到「小红书笔记的干货密度」与「百度SEM的关键词精准度」是ROI瓶颈,推动内容团队优化笔记结构(增加案例占比至40%)、广告团队调整关键词策略(聚焦「职场晋升+技能证书」长尾词),使跨渠道整体ROI提升28%,季度获客成本下降19%
  • 牵头营销活动效果闭环优化,针对双十一大促活动,构建「曝光-点击-注册-转化-复购」全漏斗监控看板(Tableau+Python实时更新),发现「注册后30分钟内未触达」导致20%的用户流失,协同技术团队实现「注册即触发个性化福利推送」的自动化流程,同时通过A/B测试验证「福利类型(课程优惠券vs会员体验卡)」的影响,最终选择「课程优惠券+1对1学习规划」的组合,使注册转化率提升15%,活动总GMV超目标350万
  • 支撑客户分层运营策略落地,基于RFM-T与聚类算法输出用户分群结果,将用户分为「核心复购用户」「潜力续课用户」「沉睡唤醒用户」3大类,为每类用户设计差异化策略——核心用户推送「专属课程升级权益」、潜力用户发送「续课折扣+学习进度提醒」、沉睡用户触发「回归礼包+需求调研」,使核心用户复购率提升25%,沉睡用户唤醒率达12%,整体用户留存率提升10%
2023.05 - 2024.08
小楷知识服务股份有限公司
营销数据分析师

负责职业技能培训产品的营销数据体系搭建与策略协同,覆盖用户行为分析、广告投放优化及私域流量转化,支撑市场总监制定年度营销计划,边界为不涉及产品开发,聚焦数据体系的完善与策略落地的有效性验证

  • 核心参与构建跨渠道营销数据中台,整合抖音、微信、B站等6个渠道的广告投放数据(花费、CTR、CVR)与用户行为数据(APP内浏览、互动、转化),通过Apache Airflow搭建自动化数据pipeline,每日同步120万+条数据至Snowflake数据仓库,解决此前各渠道数据孤立的问题,使营销团队获取完整用户旅程数据的时间从3天缩短至实时,策略调整效率提升45%,该中台后续被纳入公司数据资产核心模块
  • 主导优化私域流量转化链路,针对企业微信社群与个人号的低转化问题,用Python分析用户标签(行业、职位、学习目标)与触达响应的相关性,发现「行业匹配度」与「内容个性化程度」是关键因素,输出「按行业推送定制化干货文章」「个人号1对1发送学习诊断报告」的优化方案,同时通过A/B测试验证「社群活动频率(每周2次vs每周3次)」的影响,最终确定「每周2次干货分享+1次福利活动」的节奏,使社群转化率提升25%,个人号加微后7日转化率提升18%
  • 推动竞品营销数据监测与应对策略,爬取竞品(某头部职业教育平台)的广告素材、投放渠道与用户评价数据,用NLP技术分析用户评论中的高频痛点(如「课程更新慢」「答疑不及时」),结合自身产品数据对比,输出「强化课程迭代速度宣传」「增加讲师每周答疑频次」的竞争策略,同时监测竞品投放素材的变化,及时调整自身素材方向,使品牌好感度调研得分从7.1分提升至8.2分,竞品用户转化率达20%(较此前提升5个百分点)
  • 落地营销数据自动化报告体系,基于Tableau与Python的ReportLab库,搭建覆盖「广告投放效果」「用户转化漏斗」「LTV预测」的自动化看板,每周自动生成可视化报告并推送至市场团队,减少人工整理数据的时间80%,使团队能更聚焦策略优化,季度营销决策效率提升35%,该体系被推广至公司其他业务线
2021.07 - 2023.04
小楷职业教育咨询有限公司
初级营销数据专员

协助营销团队完成基础数据处理与效果分析,涵盖广告投放统计、用户行为追踪及活动复盘,边界为基础数据支持,聚焦数据准确性与初步洞察输出

  • 负责广告投放数据的日常统计与异常监控,每日从巨量引擎、腾讯广告平台提取投放数据(展现量、点击率、转化率),用Excel函数(VLOOKUP、数据透视表、条件格式)整理成标准化报表,确保数据准确率达100%,曾及时发现某渠道点击率异常下降(从4.8%降至1.1%),排查后发现是素材违规被拒,协助团队在2小时内更换素材,避免了约18万的预算浪费
  • 协助用户行为分析,用Google Analytics 4追踪网站与APP的用户行为,输出「用户浏览路径」「热门页面停留时长」「流失节点」等报告,发现「课程详情页跳出率高」(38%)的问题,通过分析用户行为流,建议将「课程大纲」「学员评价」前置到页面顶部,优化后页面停留时长增加28%,转化率提升9%
  • 参与营销活动效果复盘,整理活动期间的注册、转化、营收数据,用柱状图、折线图呈现关键指标变化,输出「引流渠道效果排名」「用户转化bottleneck分析」等结论,其中「引流渠道TOP3(小红书占35%、抖音占28%、知乎占17%)」的结论被团队采纳,使下一次活动的引流成本下降12%
  • 维护营销数据字典,梳理广告投放、用户行为、交易数据的字段定义与口径(如「新客」定义为首次注册并产生付费的用户),形成18页的数据字典文档,解决了此前跨部门数据口径不一致的问题,使市场部与运营部的沟通效率提升55%
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互娱(专注年轻向游戏社区的互联网公司)
数据化营销经理

游戏社区用户生命周期价值(LTV)最大化数据驱动营销项目

  • 项目背景:星途社区作为公司核心游戏用户沉淀平台,近一年面临「高活跃用户付费转化下滑」「营销预算ROI降至1:3.2」的双重压力——传统「按渠道曝光分配预算」的方式无法区分用户长期价值,导致高LTV用户触达不足、低LTV用户过度投放。我的核心目标是通过数据驱动构建LTV预测与分层运营体系,实现「精准触达高价值用户、优化资源分配」,最终提升整体LTV与ROI。
  • 关键难题与技术方案:1)数据分散:用户行为数据分布在APP、小程序、H5及第三方渠道(如TapTap、B站),缺乏统一的用户ID映射与标签体系;2)LTV预测准确性低:传统线性回归模型无法捕捉用户生命周期阶段的非线性特征(如「激活后7天内付费」的用户LTV是普通用户的5倍)。我牵头整合多源数据(用Spark完成日均10TB数据的清洗与关联),基于用户「属性(年龄/游戏偏好)+ 行为(登录频率/关卡进度)+ 付费(客单价/复购间隔)」构建320+维度的标签体系,同时采用「分阶段XGBoost模型」——针对获客期(注册7天内)、成长期(激活30天内)、成熟期(付费≥2次)用户分别训练子模型,解决非线性预测问题。
  • 核心行动与创新:1)定义「可运营LTV」口径:联合财务与产品团队,将LTV计算从「历史付费总和」调整为「未来180天预期付费+推荐带来的新用户价值」,更贴合营销决策需求;2)搭建实时预测pipeline:用Flink实现用户LTV分数的分钟级更新,联动运营系统自动触发个性化触达策略——比如对「高LTV未付费」用户推送「专属游戏皮肤+首充双倍」权益,对「低LTV高活跃」用户引导参与「邀请好友得游戏币」裂变活动;3)建立「策略-反馈」迭代机制:每周分析触达效果,优化模型特征(如新增「用户最近浏览的付费内容类型」特征),提升预测精准度。
  • 成果与价值:1)LTV预测准确率从68%提升至85%,营销资源ROI从1:3.2提升至1:4.3(超年度目标15%);2)付费转化率较之前提升27%,单用户生命周期价值(LTV)增长21%;3)推动公司从「渠道导向」转向「用户价值导向」的营销模式,该模型后续复用至公司其他游戏产品的用户运营中。我的贡献在于主导了从数据整合、模型搭建到策略落地的全流程,打通了「数据-模型-运营」的闭环。
2020.07 - 2022.02
星途互娱
数据化营销专员

跨渠道用户获取(UA)归因优化项目

  • 项目背景:此前公司UA投放依赖「Last-Click归因」,导致渠道价值评估严重偏差——比如短视频平台的「种草视频」虽未直接带来点击,但能提升用户后续转化,却被归因为空白;而部分信息流广告因「最后点击」被高估。我的目标是建立「多触点归因模型」,准确衡量各渠道对转化的贡献,优化投放预算分配。
  • 关键难题与技术方案:1)数据稀疏性:部分渠道(如KOL合作)的用户行为路径短,难以追踪完整转化链路;2)模型选择争议:团队对「马尔可夫链归因」(强调渠道间的转移概率)与「Shapley值归因」(强调渠道组合的边际贡献)存在分歧。我通过梳理12个核心渠道(信息流、短视频、KOL、应用商店等)的触点数据,先用马尔可夫链模型计算各渠道的「转化概率贡献」,再用Shapley值修正高客单价游戏的「组合渠道价值」(比如「短视频种草+KOL推荐」的组合转化率比单一渠道高3倍),解决了单一模型的局限性。
  • 核心行动与创新:1)搭建归因数据仓库:整合用户从「曝光-点击-注册-付费」的全路径数据,定义18类触点(如「短视频观看≥30秒」「KOL评论区互动」)作为归因节点;2)开发可视化归因报表:用Tableau搭建渠道效果看板,展示各渠道的「直接转化贡献」「间接辅助贡献」「总价值排名」,让投放团队直观看到渠道的真实价值;3)推动策略落地:根据归因结果,将预算从「低价值信息流广告」(占总预算25%但贡献仅8%)转移至「短视频种草」(归因价值提升40%)与「头部KOL合作」(组合贡献提升35%)。
  • 成果与价值:1)归因准确率从55%提升至90%,UA投放ROI提升31%;2)无效渠道预算削减18%,新增用户中来自高价值渠道的比例从45%提升至72%;3)建立了公司首个「跨渠道归因标准」,为后续投放策略提供了数据基础。我的贡献在于主导了模型选型与数据链路搭建,用数据证明了「组合渠道」的价值,推动了投放策略的精细化。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
奖项荣誉
  • 2023年度公司营销数据驱动增长项目奖
  • 2024年Q1部门优秀数据分析师
  • 中国互联网协会数字营销创新案例大赛优胜奖
自我评价
  • 深耕互联网营销数据,以用户生命周期为核心搭全链路指标体系,主动挖业务未显性的增长痛点。
  • 擅长把数据结论转成业务能执行的动作,靠跨部门共识对齐推策略落地。
  • 用结构化思维拆营销瓶颈,快速定位渠道、用户分层等核心变量,不看数据噪音。
  • 盯着流量与用户行为变化,习惯从数据里预判趋势,给策略迭代做前置输入。
试一下,换个颜色
选择配色
使用此模板创建简历
  • 支持电脑端、微信小程序编辑简历
  • 支持一键更换模板,自由调整字距行距
  • 支持微信分享简历给好友查看
  • 支持简历封面、自荐信、自定义简历模块
  • 支持导出为PDF、图片、在线打印、云端保存
该简历模板已内置
  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
对话框
提示
说明