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陆明哲
用系统化的思维解决问题,用温度化的方式交付成果,这是我的工作准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
陆明哲的照片
求职意向
楼盘销售经理
长沙
薪资面谈
到岗时间另议
工作经历
2022.09 - 2025.07
小楷置地
楼盘销售经理

统筹城市核心区百万方改善住区全周期销售,通过客研驱动策略制定、团队赋能及客户分层运营,实现去化率、客户满意度与团队效能的同步提升。

  • 主导搭建“客研-策略-执行”闭环体系:基于克而瑞区域成交数据、社区深度访谈及竞品对标,将客群精准划分为首改(占比45%)、再改(35%)、终改(20%)三类,针对性设计“低密洋房+叠拼”组合推售节奏,首开300套房源去化92%,超额完成集团年度目标115%。
  • 建立动态销控与转化提效机制:通过CRM系统实时追踪客户决策链路,结合销控表缺口倒推蓄客短板,每周组织销售复盘会优化逼定话术(如针对改善客群强化“圈层纯粹性”卖点),季度客户转化率从28%提升至41%,滞销户型(180㎡四房)去化周期缩短2.5个月。
  • 创新老带新裂变模式:设计“推荐成交享3年物业费+业主私享会”权益包,联动物业建立业主社群运营,老客推荐成交占比从18%提升至35%,获客成本较前期渠道投放降低22%,相关经验被集团纳入《改善盘客户运营SOP》。
  • 团队管理与人才培养:搭建8人销售团队,制定“周训(政策/产品考核)+实战模拟(客户异议处理演练)+末位辅导”培养计划,新人转正周期从45天压缩至28天,团队连续12个月季度目标达成率超110%,2名成员晋升为项目主管。
2020.03 - 2022.08
小楷乐居
高级销售主管

负责近郊80万方刚需盘销售执行与团队管理,聚焦流量获取、客户转化及风险管控,推动项目如期清盘。

  • 高效落地“低开高走”营销策略:配合总经办制定首开98折引流、加推逐步回收折扣方案,通过抖音本地推+线下亲子暖场活动蓄客,首月认筹量破1200组(目标800组),开盘当天去化75%,奠定项目热销基调。
  • 破解客户抗性痛点:针对“周边教育配套未落地”质疑,联合企划部制作“3年学校/地铁建设时间轴”可视化沙盘,同步邀请教育局工作人员现场答疑,现场转化率从15%提升至34%,当月成交套数环比增长60%。
  • 标准化客户跟进流程:建立“每日客户台账”,运用Excel数据透视表分析高意向客户画像(如25-30岁首购群体关注总价与交通),针对性匹配75-90㎡户型讲解逻辑,个人月均成交12套,连续6个月位列项目销冠。
  • 新人带教体系搭建:编写《刚需客户常见疑问应答手册》(涵盖首付分期、贷款流程等20类问题),推行“师徒制”一对一辅导,团队新人首月开单率从30%提升至65%,季度人均业绩增长40%。
2018.07 - 2020.02
小楷地产
销售代表

一线客户接待与成交转化,深度参与项目从蓄客到清盘的各阶段,夯实产品讲解、客户沟通及签约风控基础能力。

  • 高效转化自然到访客户:运用FABE法则(特征-优势-利益-证据)讲解项目“全明户型+双阳台”核心卖点,日均接待20组客户,3个月内个人成交28套,成为部门季度销冠(同期部门平均成交15套/月)。
  • 优化签约流程降低风险:协助销控岗核对认购书与合同条款,梳理“定金逾期支付”“贷款资质不符”等高频问题,编制《签约风险Checklist》,部门签约投诉率从8%下降至4.5%。
  • 参与产品优化反馈:联动客户回访收集居住需求(如“儿童活动区缺乏遮阳”“厨房收纳不足”),形成12条优化建议反馈设计部,其中3项被采纳落地,开盘后客户满意度调研得分91分(行业平均85分)。
  • 挖掘老客户二次价值:定期回访已成交业主,记录家庭成长需求,促成5组客户复购车位(单价12万元/个),为公司额外创收60万元,相关案例被纳入《存量客户运营指南》。
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
自我评价
  • 深耕地产销售管理8年,善从政策、客群迭代中捕捉增量,曾带团队首开去化超75%——核心是将市场信号转化为可执行拓客策略。
  • 不做“卖房子”的交易,更拆解客户居住场景需求(如年轻家庭学区+社交、改善客品质细节),过往项目转介绍占比稳定30%+。
  • 教练型管理者:新人跟学客户跟进全流程,老销售攻坚高净值客群,团队连续3年人均产能区域前20%。
  • 联动策划、工程前置介入:优化样板间动线贴合客户视角,用工程实景视频消开盘疑虑,让销售话术更具说服力。
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  • 简历封面
  • 自荐信
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