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28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
Java语言开发工程师
武汉
薪资面谈
到岗时间另议
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
工作经历
2021.11 - 2023.07
智简灵动科技有限公司
中间件团队技术专家
作为核心研发参与公司自研分布式消息队列(MQ)的研发,设计的高效零拷贝存储引擎和智能负载均衡算法,使集群的吞吐量达到业界同类产品的1.5倍,延迟降低40%,每年节省千万级商业MQ采购成本。
攻克的海量延迟消息(千万级)的定时触发精度难题,通过时间轮算法和磁盘存储的结合,将误差控制在毫秒级,支撑了公司所有定时任务、贷款还款等核心金融场景,可靠性达到99.999%。
该中间件已成为集团所有业务线的标配,日均处理消息万亿级,无任何数据丢失事故,并已通过内部产品化开始对外输出,成为新的技术收入增长点。
2020.02 - 2021.10
智简灵动科技有限公司
Java开发工程师
负责分布式配置中心的高可用改造,通过多级缓存与数据一致性协议的优化,使其在集群网络分区等极端情况下仍能提供稳定的服务,消除了全公司因配置中心不可用导致业务停摆的风险。
开发的Java Agent诊断工具,能够无侵入式地在线定位应用的性能热点和内存泄漏,平均问题定位时间从4人/天缩短至1人/小时,成为SRE团队最依赖的工具之一。
将团队负责的核心中间件全面升级至JDK 17 + Spring Boot 3,并推动LTS版本使用,消除了潜在的安全漏洞,性能提升约15%。
项目经验
2021.06 - 2023.02
耘链农业供应链平台
解决方案总监
担任解决方案总监,协调15人产研团队破解农产品流通高损耗(28%)与长账期(90天)难题:走访37家农企构建"生产-仓储-金融-销售"四维协同模型,开发滞销预警算法降低采购纠纷率65%;通过标杆客户共创,与龙头农企共建MVP验证价值链路,设计分层订阅策略实现规模化复制;成果层面覆盖全国12省农批市场,年GMV破19亿并入选农业农村部创新案例。
教育背景
2013.09 - 2016.06
XX市第一中学
理科重点班
通过系统化的数理课程训练(物理/数学竞赛班),培养了严密的逻辑思维能力和复杂问题拆解方法论;担任校科技社副社长期间,主导“简易机器人编程”项目,锻炼了技术方案落地的执行力,获省级创新大赛三等奖。
2016.09 - 2020.06
XX理工大学
计算机科学与技术(本科)
主修数据结构、算法设计等核心课程(GPA 3.7/4.0),构建系统性技术知识框架;通过校企合作项目“智慧校园小程序开发”(担任后端组长),将理论转化为高并发场景下的解决方案,服务3所高校超2万用户。获校级“技术创新标兵”(Top 5%)。
奖项荣誉
202X年全国基础教育数字化创新案例奖(教育部直属)
表彰构建K12跨学科PBL课程体系,覆盖200+学校并提升学生科学实践参与率至91%,相关教案被省级教研网收录为范本”
校园经历
2021.03 - 2023.04
XX大学教育学院
乡村科学教育支援行动
支教时发现乡村小学因缺乏实验器材,科学课多停留在课本讲解。返校后联合实验室开发出百元级科学实验背包,内含20个基础实验器材。为确保可持续运营,设计配套视频课程与城乡结对系统,并培训132名大学生担任远程助教。项目覆盖9省47所学校后,学生科学兴趣评分提升35%。这段经历教会我用产品思维解决社会问题,当看到孩子们用自制望远镜发现土星光环时,我理解了教育的真谛是点燃可能性。
实习经验
2019.07 - 2019.10
小楷网络
云计算运维助理工程师
自动化效率提升:针对客户服务器监控需求,用Python开发自动化巡检脚本(日均执行200+次),替代原有手动检查流程,错误率下降90%,节省运维人力15h/周;
故障预防创新:分析200G历史告警日志,提炼出“高频故障特征预测模型”,提前拦截3起潜在核心服务宕机事故,获部门创新提案奖;
知识体系化输出:撰写《Linux系统调优速查手册》(被纳入新人培训教材),缩短团队故障排查平均时长40%。
语言能力
技能:Office,宏观经济,行业研究,人力资源,市场营销,工商管理
语言:英语(CET-6:570,TOFEL:101)
自我评价
优秀的自我评价不是形容词堆砌,而是用事实展示你如何解决过实际问题。试着用数字替代模糊表述,避免如“提升运营效率”,具体说明“通过重构订单流程使处理时效从48小时缩短至6小时”更能体现价值。聚焦与目标岗位直接相关的能力证明,例如应聘财务岗位时,详细描述“通过优化供应商账期管理使现金流周转率提高25%”远比罗列销售业绩有效。关键秘诀在于:每描述一项能力,必须绑定一个可验证的成果(降低成本/缩短周期/提升质量),这会让HR瞬间看到你的不可替代性。
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