首页
AI写简历
简历模板
简历教程
面试攻略
求职攻略
职场攻略
登陆/注册
当前模板已根据「实时计算开发工程师」岗位深度优化
选择其他岗位
开始编辑模板后,您可以进一步自定义包括:工作履历、工作内容、信息模块、颜色配置等
内置经深度优化的履历,将为你撰写个人简历带来更多灵感。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
实时计算开发工程师
杭州
薪资面谈
到岗时间另议
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
兴趣爱好
摄影
看书
阅读
跑步
陆明哲
昨天的经验是今天的基石,而今天的突破将成为明天的标准。
工作经历
2021.11 - 2023.06
小楷闪购科技有限公司
实时数据服务负责人
构建了公司“实时特征平台”,基于Flink实时计算用户行为特征(如点击序列、购买意向分),并通过Redis和gRPC提供毫秒级的低延迟特征访问服务。该平台将算法模型的特征迭代周期从天缩短至小时,上线模型的CTR提升了2个百分点,直接驱动GMV增长。
通过设计实时数据服务网关,将分散的实时数据(如库存、价格、用户画像)统一成易用的API,屏蔽底层复杂性,支撑了“千人千面”的首页推荐、实时优惠券发放等20+个核心业务场景,数据需求响应速度提升10倍。
独立攻克高并发低延迟查询的挑战,通过深度优化ClickHouse的合并树(MergeTree)引擎和物化视图,并利用“预聚合”技术,使实时大屏和报表查询的P99延迟稳定在1秒内,提供了丝滑的数据体验。
推动“实时AB实验平台”建设,能够实时计算不同策略的业务指标,使产品决策从“隔天看结果”变为“分钟级决策”,实验迭代效率提升数百倍。
2020.02 - 2021.10
小楷闪购科技有限公司
大数据开发工程师
主导设计并落地新一代实时计算平台,基于Flink + Kafka构建统一流处理引擎,支持SQL化开发与动态扩缩容,承载公司全业务线实时数据需求,日均处理数据量超10TB,P99延迟<500ms。
攻克平台高可用难题,设计checkpoint优化与自动故障转移机制,平台年可用性达99.99%,全年零重大事故。
深入性能调优,通过堆外内存管理、网络缓冲区优化及状态后端改造,集群资源利用率提升40%,年节省成本超百万。
制定实时数据开发规范与治理流程,赋能超过200名数据分析师与工程师,团队开发效率提升50%。
2019.04 - 2020.02
小楷闪购科技有限公司
大数据开发工程师
负责实时日志处理系统开发,采集全网日志接入Kafka,通过Flink进行实时解析、过滤、聚合,写入ClickHouse,提供秒级查询能力,替代原有Storm架构,性能提升3倍。
独立开发实时用户画像数据更新模块,处理用户标签实时变更,支持毫秒级更新,保障2000+标签的准确性和时效性。
优化Kafka集群性能,通过调整副本机制、分区策略和硬件配置,集群吞吐量提升60%,支撑了业务快速增长。
深入研究Flink源码,解决社区版RocksDB状态后端在小文件合并上的性能缺陷,通过参数调优将checkpoint时间稳定在2分钟内。
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互动科技有限公司
大数据开发负责人
星途社区用户行为实时分析平台研发
项目背景:星途社区作为千万级UGC内容平台,原有离线用户行为分析系统存在T+1延迟,无法支撑运营团队对用户互动、转化的实时洞察;核心目标是搭建秒级延迟的全链路用户行为实时分析平台,覆盖注册、浏览、互动到转化的全生命周期追踪与多维度聚合。
解决的关键难题:一是高并发下实时数据链路吞吐瓶颈(原Kafka集群峰值仅10万条/秒);二是多维度(用户属性、场景、行为类型)实时聚合性能不足(原Spark Streaming延迟超3分钟);三是跨组件的exactly-once数据一致性保障(易出现重复或丢失)。
核心行动与创新:主导设计“三层实时数据架构”(原始事件层Kafka→明细清洗层Flink→聚合存储层ClickHouse),按“用户ID+行为类型+时间戳”分区提升查询效率;用Flink RocksDB状态后端预计算常用维度(小时级活跃、场景转化率),将聚合延迟降至10秒内;基于Flink Checkpoint+Redis幂等表实现数据幂等,重复率降至0.01%以下。
成果与价值:平台上线后吞吐量提升至100万条/秒,支撑大促期间运营实时调整策略(如用户3分钟未互动推送福利),转化率提升25%;日均处理80亿+事件,覆盖90%实时业务场景;个人攻克高并发与一致性难题,奠定公司实时数仓技术基础。
2020.06 - 2022.02
星途互动科技有限公司
大数据开发工程师
电商直播观众留存实时预测与干预系统
项目背景:电商直播业务30日留存仅40%,原有离线留存模型(T+1更新)无法实时识别高流失观众并干预;目标是搭建实时预测与干预系统,实现行为实时特征计算、留存概率预测及精准触达。
解决的关键难题:一是实时特征时效性不足(原批处理需小时级更新);二是在线推理延迟高(XGBoost模型超500ms,无法支撑1秒内响应);三是线上线下特征不一致导致模型效果下降。
核心行动与创新:设计“实时特征pipeline”,用Flink计算“过去5分钟互动次数”“当前会话停留时长”等特征,存入Redis供模型调用,更新延迟降至2秒内;将模型替换为LightGBM(推理速度提升3倍),通过TensorFlow Serving部署,在线响应控制在200ms内;建立特征一致性机制,离线复用实时schema,模型准确率稳定在85%以上。
成果与价值:留存预测准确率从70%升至85%,高流失观众干预率从10%提至50%;观众平均留存时间延长30分钟,单场GMV增长20%;个人打通实时特征到业务干预闭环,支撑直播“千人千面”策略,成为业务核心增长工具。
教育背景
2013.09 - 2016.06
XX市第一中学
理科重点班
通过系统化的数理课程训练(物理/数学竞赛班),培养了严密的逻辑思维能力和复杂问题拆解方法论;担任校科技社副社长期间,主导“简易机器人编程”项目,锻炼了技术方案落地的执行力,获省级创新大赛三等奖。
2016.09 - 2020.06
XX理工大学
计算机科学与技术(本科)
主修数据结构、算法设计等核心课程(GPA 3.7/4.0),构建系统性技术知识框架;通过校企合作项目“智慧校园小程序开发”(担任后端组长),将理论转化为高并发场景下的解决方案,服务3所高校超2万用户。获校级“技术创新标兵”(Top 5%)。
实习经验
2019.03 - 2019.06
小楷网络
行业研究实习生
深度行业洞察:独立完成新能源汽车电池产业链研究,覆盖15家上市公司财务数据,通过成本结构分析精准预判2家供应商涨价空间(后续3个月验证准确率100%);
决策支持工具:搭建“政策-技术-市场”三维评估模型,辅助投资团队筛选出3个标的项目(1个进入尽调阶段);
资源整合突破:通过专家访谈获取关键上游材料产能数据,填补原数据库30%信息缺口,报告被合伙人批注“具备买方思维”。
校园经历
2020.09 - 2022.06
XX师范大学文学院
传统文化短视频品牌主理
因痛心于年轻人对历史的疏离,我在B站创立「古人脱口秀」栏目,用职场梗解构历史事件(如《雍正皇帝的KPI保卫战》)。通过设计「颠覆认知-史料佐证-现代共鸣」三幕剧本模板,单期视频最高收获1.7万条弹幕互动。
两年间栏目播放量突破180万,作品被多地中学选为教学素材。这段经历磨砺出将学术内容转化为大众语言的能力,也让我理解到真实用户反馈才是创作者的指南针。
报考信息
填写报考学校
填写报考专业
选择学校LOGO
科目1
分数1
科目2
分数2
科目3
分数3
科目4
分数4
自我评价
懂实时计算的本质是用低延迟数据驱动业务决策——深耕流处理生态,支撑过推荐、监控核心场景,始终锚定“技术为业务结果负责”。
擅长拆解高QPS实时系统稳定性问题,形成“预判-演练-兜底”方法论,故障时优先止损再溯源,最小化业务影响。
能将电商大促、直播舆情等场景抽象为可扩展流模型,不沉迷细节,更关注数据与业务目标的强关联。
习惯定期性能压测与成本复盘,曾调并行度降延迟至300ms,同时省30%资源——主动优化是我的技术惯性。
语言能力
英语(CET-6,熟练阅读英文技术文档)
奖项荣誉
大数据工程技术人员(中级)
2023年度公司项目攻坚奖
2024年互联网行业实时计算优秀案例奖
作品展示
点击添加作品
(以图片格式上传,支持jpg/png,单张体积最大2M,最多支持添加9张图片)
扫码查看作品
试一下,换个颜色
选择配色
使用此模板创建简历
支持电脑端、微信小程序编辑简历
支持一键更换模板,自由调整字距行距
支持微信分享简历给好友查看
支持简历封面、自荐信、自定义简历模块
支持导出为PDF、图片、在线打印、云端保存
该简历模板已内置
个人名称
头像
基本信息
求职意向
工作经历
项目经验
实习经验
作品展示
奖项荣誉
校园经历
教育背景
兴趣爱好
技能特长
语言能力
自我评价
报考信息
简历封面
自荐信
简历教程
简历实习经历怎么写才不空洞,没经验也别慌,量化结果才是硬通货
简历教育背景怎么写才不显空虚,在校生填写技巧,这三招让HR多看两眼
简历上要不要写薪资历史,写错了薪资直接被压低,三个判断标准对号入座
简历没有数据成果怎么写,四个替代写法让HR看到你的价值,不是只能写数字
简历项目经历描述太笼统,面试官看完没印象,三步写出让人眼前一亮的项目经历
简历照片要不要放,HR亲测三种简历对比结果,放了照片反而被扣分(30字)
简历联系方式怎么写才不踩雷,电话邮箱微信号位置讲究,这三行写错HR联系不上你(31字)
简历自我评价怎么写才不踩雷,三大禁区与高分模板,HR看完直接约面
面试感谢信到底要不要发,HR亲口说出三类情况发比不发强十倍
简历有空窗期怎么写,大多数HR其实不在意,简历这样处理才正确
对话框
取消操作
保存操作
提示
说明
×
确定
取消