当前模板已根据「业务数据分析师」岗位深度优化
选择其他岗位
开始编辑模板后,您可以进一步自定义包括:工作履历、工作内容、信息模块、颜色配置等
内置经深度优化的履历,将为你撰写个人简历带来更多灵感。
陆明哲的照片
陆明哲
责任心不是口号,而是渗透在每个工作细节中的行动准则。
28岁
3年工作经验
13800138000
DB@zjengine.com
求职意向
业务数据分析师
长沙
薪资面谈
一个月内到岗
工作经历
2024.08 - 2025.06
小楷科技有限公司
高级业务数据分析师
  • 主导用户增长与商业变现核心数据分析,为公司战略决策、产品迭代与营销优化持续提供体系化、可落地的洞察和数据支持。
  • 主导构建用户全生命周期数据模型,利用SQL和Python搭建数据仓库,深度挖掘用户分层及付费行为,推动产品分层运营,实现核心用户月留存率提升12%。
  • 核心设计A/B测试与多变量试验,系统解析不同促活方案对用户转化率与LTV的影响,驱动拉新与促活策略落地,带动转化率同比增长8.5%。
  • 重点优化业务指标体系,梳理并统一跨部门数据口径,推动数据标准化流程,通过自动化报表系统(Tableau & Airflow)显著提高业务分析响应效率,减少人工数据处理时长30%。
  • 引导业务团队进行数据驱动项目决策,定期产出竞争对手分析及行业趋势洞察,洞察并预警关键业务风险,为公司年度战略调整提供数据佐证,贡献3个重点业务项目年增长突破点。
2023.07 - 2024.07
小楷互联科技集团
资深数据分析师
  • 聚焦用户行为分析与产品数据监控,制定并实施以业务增长为目标的数据分析策略,协同产品、市场多部门驱动业务突破。
  • 独立搭建用户画像系统,深度挖掘用户行为路径,通过RFM模型分层推动产品策略优化,精准促活及召回,促使活跃用户数季度增长15%。
  • 面向核心业务线,主导多维度数据洞察专题,结合相关性分析与回归建模,识别影响业务增长的主驱动因素,辅助高层制定运营提效方案,提升ROI 18%。
  • 推动数据治理体系落地,协助技术团队梳理数据流及指标定义,完善数据质量监控,持续降低数据异常率至0.4%以下。
  • 高效交付周报与月度专题分析,利用Tableau进行可视化报告优化,增强各业务部门数据理解和执行力,显著提升业务沟通效率。
2021.06 - 2023.06
小楷网络股份有限公司
业务数据分析师
  • 负责产品与业务线核心数据挖掘,驱动产品功能迭代、运营策略优化及增长机会捕捉。
  • 深度分析产品渠道投放数据,使用因果推断剖析营销动作成效,提出渠道优化建议,提高ROI 12%,降低获客成本8%。
  • 与产品经理协作,梳理功能上线分析指标,推动A/B实验设计与追踪,持续迭代产品关键功能,实现功能使用率提升22%。
  • 主动设计自动化数据监测与预警系统,实现业务异常快速定位,缩短故障响应时间45%。
  • 输出月度业务洞察报告,洞察用户流失主因,推动2项业务线流程优化,显著提升用户体验与复购率。
项目经验
2022.03 - 2023.08
星途互动科技
高级数据分析专家

社交产品用户LTV精准预测与精细化运营体系搭建

  • 项目背景:公司核心社交产品MAU增速从20%下滑至5%,过往依赖“拍脑袋”的运营策略导致高价值用户流失率高(Top20%用户月流失率达18%)、营销成本浪费严重。核心目标是通过重构LTV模型,实现用户分层精准运营,提升高价值用户留存与ARPU,并降低无效投放成本。
  • 解决的关键难题:1)多源数据整合——需打通埋点、交易、社交关系、设备信息等8类数据源,解决用户ID映射不一致问题;2)模型适配性——传统RFM模型未覆盖社交产品的“传播价值”,无法准确识别“高互动-高转化”用户;3)可解释性缺失——运营团队对模型输出的用户分层缺乏信任,难以落地策略。技术上采用Spark完成PB级实时数据处理,基于XGBoost构建分层LTV模型(按用户生命周期阶段:获客/活跃/变现/推荐拆分4个子模型),并通过SHAP值生成特征重要性报告解决可解释性问题。
  • 核心行动与创新:1)牵头跨部门数据治理,建立统一用户ID映射规则,将数据一致性从75%提升至98%;2)针对社交属性新增“好友付费转化率”“社群话题发起数”“跨端活跃天数”等6个定制特征,模型捕捉到“社交传播贡献”这一过往被忽略的价值维度;3)设计“模型置信区间+运营阈值”双筛选机制,输出“高潜力留存”“高价值变现”“高传播裂变”3类核心用户群,并配套对应的运营SOP(如高潜力用户推送“专属内容权益包”、高传播用户给予“邀请额外奖励翻倍”)。
  • 项目成果:1)模型预测准确率从65%提升至82%,覆盖90%以上付费用户;2)高价值用户(Top20%)30日留存率提升15%,ARPU较之前增长12%;3)运营ROI提升30%,无效投放成本降低20%;4)沉淀的LTV模型与运营体系被纳入公司数据中台,成为后续用户运营的标准工具。个人贡献:主导模型设计与跨部门落地,推动业务从“经验驱动”转向“数据驱动”。
2020.09 - 2022.02
星途互动科技
数据分析工程师

社交裂变链路优化与全链路效果评估体系搭建

  • 项目背景:公司为提升用户增长效率,投入千万级预算做裂变活动,但现有链路转化低(整体裂变系数仅1.8),且无法评估裂变带来的长期价值(如新用户留存、付费)。核心目标是通过拆解裂变链路瓶颈,优化活动策略,并搭建可量化的裂变效果评估体系。
  • 解决的关键难题:1)链路数据碎片化——裂变涉及“分享页→好友触达→注册→首单”等5个节点,数据分散在埋点系统、CRM、支付系统,无法形成完整用户路径;2)短期与长期效果混淆——过往仅关注注册转化,忽略新用户的留存与付费贡献,导致误判裂变活动的真实价值;3)归因不准确——无法区分“自然增长”与“裂变增长”,活动效果评估失真。技术上采用Mixpanel搭建用户行为路径漏斗,引入“首次互动+时间衰减”组合归因模型,结合K-means聚类分析高裂变用户画像。
  • 核心行动与创新:1)完成裂变链路全埋点优化,梳理出“分享动机→触达效率→转化门槛”3大核心环节,发现“邀请码过长导致好友转化失败”是主要瓶颈(占流失用户的35%),优化为一键授权注册后,该节点转化率提升22%;2)搭建裂变全链路评估体系,包含“短期指标(注册率、首单转化率)”+“长期指标(7日留存、30日ARPU、LTV)”+“效率指标(裂变系数、获客成本)”3层指标框架;3)通过聚类分析识别高裂变用户特征(社交活跃度≥8分、付费频次≥2次/月、好友数≥50),针对性推送“裂变激励翻倍”活动,提升高价值用户的裂变参与率。
  • 项目成果:1)裂变系数从1.8提升至2.5,裂变带来的新用户占比从12%提升至22%;2)新用户7日留存率从28%提升至36%,30日付费转化率从15%提升至19%;3)搭建的裂变效果评估体系被复用在后续6个活动中,复用率达80%;4)为公司节省裂变成本约150万元。个人贡献:主导链路拆解与评估体系搭建,推动裂变活动从“流量导向”转向“价值导向”。
奖项荣誉
  • 统计专业技术资格(中级)
  • 2023年度公司业务数据驱动贡献奖
  • 2024年公司级数据项目攻坚优秀个人
技能特长
沟通能力
执行能力
热情坦诚
文案能力
自我评价
  • 深耕互联网业务数据赛道,擅长将业务问题转化为可量化分析框架,用结构化思维从数据中定位业务真问题,形成“假设-验证-结论”闭环。
  • 不满足于数据输出,更聚焦落地——用业务方语言拆解洞察,协同产品、运营推动用户增长等策略,让数据产生实际价值。
  • 兼顾微观细节与全局视角:既深挖用户行为、转化漏斗,也从业务阶段、行业趋势校准方向,避免“数据陷阱”。
  • 主动搭建核心指标监控体系,提前预警风险并提建议,成为业务团队依赖的“数据伙伴”而非被动取数工具。
试一下,换个颜色
选择配色
使用此模板创建简历
  • 支持电脑端、微信小程序编辑简历
  • 支持一键更换模板,自由调整字距行距
  • 支持微信分享简历给好友查看
  • 支持简历封面、自荐信、自定义简历模块
  • 支持导出为PDF、图片、在线打印、云端保存
该简历模板已内置
  • 个人名称
  • 头像
  • 基本信息
  • 求职意向
  • 工作经历
  • 项目经验
  • 实习经验
  • 作品展示
  • 奖项荣誉
  • 校园经历
  • 教育背景
  • 兴趣爱好
  • 技能特长
  • 语言能力
  • 自我评价
  • 报考信息
  • 简历封面
  • 自荐信
对话框
提示
说明