写简历时如何筛选植入有用信息

如何在简历上准确地植入有用信息，这直接关系到你能否在极短的时间机会中吸引面试官的眼球。本文将帮助你弄清楚在简历中如何筛选、组织和呈现有用的信息，以便在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

首先你需要明白的是，作为面试官在快速筛选简历时会遵循一个「黄金10秒的原则」。在这短短的10秒钟内，HR是没有时间去仔细阅读每一条信息，而是会快速扫描简历，甚至对于大公司和招聘需求较大的公司还会使用简历筛选系统，寻找那些与职位要求相关的关键词和成果的候选人简历。在这个过程中，HR的目的是要尽快筛掉那些不合适的候选人。那么你可以想象，在HR的手上可能有超多简历，充斥着很多不相关、不清晰、无价值的信息，这些本质上就是HR工作的负担，越快找出这些信息，HR就越能专注于找到合适的人选。

所以我们有必要对简历进行一定程序的倾向性修改，我们来看看一些错误的心态和常见的思维误区，这些都会让你的简历石沉大海。比如，有的人抱着“求全心态”，认为“我把所有经历都写上，总有一点能撞上吧？”这样的想法会让你的核心优势淹没在无用的信息中。而一些候选人则过于自我中心，坚信“我觉得我学生会副主席的经历特别牛，必须大书特书”。但如果你应聘的是技术研发的岗位，这样的经历几乎无效。还有人会成为“岗位说明书复读机”，直接把职责拷贝到简历上，这只不过证明了你知道这个岗位是干嘛的，无法显示你能干得好。还有很多人总系习惯滥用“负责”、“参与”、“熟悉”这一类模糊化的词汇描述自己的工作经历，这些都会让你的简历显得空洞无物。

想要避免这些坑，就需要掌握一套核心心法，帮助你筛选出有价值的信息。建立筛选信息的三道滤网。第一道滤网是简历与岗位需求的相关性，你要问自己：“这条信息能帮助我证明自己符合岗位要求吗？”在这个过程中，深度解读招聘启事，圈出关键词包括硬技能、软素质、核心职责。同时还要狠下心删减与关键词无关的经历，哪怕再辉煌，也要狠心删减或弱化。比如，如果你应聘程序员，就不要用浓墨重彩地写你在餐厅打工的经历，除非你能从中提炼出与岗位相关的“团队协作”或“抗压能力”。

第二道滤网是价值性，问自己：“这条信息是仅仅描述了我的职责，还是证明了我的价值？”在此你需要将描述重点从日常工作转向你带来的改变、解决的问题和创造的收益。使用量化成果，通过数字、百分比、金额等方式将价值可视化。比如，“负责公众号运营。”可以改为“独立运营公司公众号，通过策划3个内容系列，使粉丝数从5k增长至2w，增长300%。”这样，结果一目了然，极具说服力。

第三道滤网是证明力，还是反问自己：“我能为这条信息提供一个具体的例子或数据来支撑吗？”这样，写下的每一个亮点都应该是你能在面试中展开讲述STAR故事的引子。记得使用强有力的动词，如“优化”、“提升”、“降低”、“主导”、“实现”等，增强说服力，让面试官对你的印象更加深刻。

在实际写简历的时候，不同模块的信息需求也各有侧重。在教育背景模块方面，保留与岗位高度相关的主修课程、荣誉和GPA（如果突出）。比如，可以写2-3门相关课程，而与岗位无关的课程列表和学生活动则要筛选掉。对于工作和实习经历，使用“STAR法则”精简呈现，重点突出“A”和“R”。在这一部分，使用一句话简要说明情况，并用动作词分点阐述你具体的工作行动，最后量化你带来的结果。滥用空洞的职责描述和与申请岗位无关的经历都是需要避免的。

在项目或校园经历模块中，哪怕仅仅只是是课程项目、小组作业，只要能证明岗位需要的能力都应包装后保留，并且要将内容优化为凸显自己的某些品质，如数据分析、软件使用、团队合作、公开演讲。书写时要注意避免只写项目名称而不写个人贡献和成果。最后再把技能、证书和自我评价模块再优化精准一些，去掉其中的一些水分内容，按“精通”、“熟练”、“了解”分级，只写与岗位相关的技能。在自我评价部分，避免使用“性格开朗”、“吃苦耐劳”这类空洞毫无意义的描述，着重提炼出与岗位最匹配的核心竞争力，并用一句话的事实或案例来验证。

而且我们做的是包装自己的真实经历，而不是捏造不存在的事实、信息造假，这是是写简历的红线。同时还要避免写了一份简历之后就开始海投所有公司，而是应该根据每个岗位对简历进行微调；并且完工之前检查是否有错别字和语法错误，这直接反映了你的粗心和不在乎。

最后你可以通过10秒测试来检查简历的有效性，比如可以把你的简历给朋友看10秒，然后拿开，问他这个岗位是做什么的，你最大的优势是什么。如果他说不出来，那你就需要重新审视自己的简历，证明重点不突出，那么建议在此进行修改，可以考虑对内容进行再次优化，也可以尝试从排版的方向入手。

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