简历的求职意向可以写多个岗位吗？

很多想找工作的人在写简历的时候，总希望在意向岗位一栏中能够尽可能的下多几个岗位，心中盘算着HR看到后能够将有需求的岗位进行对应。然而实际上当HR看到简历上有多个求职意向时，脑海中往往会浮现出三大疑虑。首先是他会质疑你是否缺乏职业规划，如果你对自己想做的工作没有清晰的思考，给人的感觉就是在海投简历，完全是碰运气。

还有当你的求职意向涉及多个不同方向时，往往意味着你对自己的能力定位非常模糊，面试官可能会怀疑你的技能是否分散，是否具备某一领域的核心竞争力。这也暴露了你的求职态度不够认真，你若连为投递岗位制作一份特定的简历都没有诚意，为什么要让人耗费时间认真审阅呢？

有的人可能会想自己能力多元，多个岗位都能胜任，或者不想错过任何一个机会。还有些人可能认为这样可以让人力资源部更方便地将他们推荐到不同的部门，简直就是异想天开。这些想法往往会导致相反的效果，让你的求职过程变得更加困难。

可以肯定的是在简历中写多个求职意向是一种“自杀式”的做法，这其实会带来很多潜在风险。在当下的市场中，许多大公司都会使用ATS进行简历自动筛选。如果你的简历上写着“销售专员、市场助理和行政文员”，当HR根据“市场助理”的关键词进行搜索时，简历可能由于没有匹配的关键词而被直接过滤掉。这样一来，你的简历不仅无法通过这一关，连被人看到的机会都没有了。

你的简历内容为了迎合多个目标岗位，也会变得缺乏核心内涵。如果你把一份简历写得太宽泛，你就无法在任何岗位上展现出强烈的匹配度。举个例子，针对市场职位的简历应该强调你的公众号运营、活动策划和数据分析经历，而若是写给销售的简历则需要突出商业竞赛、地推实习和沟通谈判的经历。当这两者混在一份简历中时，所有经历都只是轻描淡写，反而显得你的能力都不够深入，面试官可能连定性都有些怀疑，这当然不会能给你带来机会。

多个求职意向的写法让面试官认为你及其的不专业，简历的核心原则是一张纸、一个焦点，而你这种做法不仅违反了这一原则，还可能让面试官对你产生不稳定的担忧。他会怀疑你是否会因为兴趣广泛而很快转投其他领域，甚至对这一岗位产生动摇。

为了避免这些问题，最佳策略就是准备“一岗一版本”的定制简历。针对每一个你真正想申请的不同岗位，单独制作一份简历，这是最根本的方法。求职意向栏中只写一个，确保与目标岗位严格对应。而在经历的排序与描述上，应将与该岗位最相关的经历放在最前，并用对应岗位的“关键词”来进行描述。如果你正在申请市场营销岗位，简历中就应该突出相关的项目经历和技能，突出你的市场分析能力和策划能力。

有时你可能会想如何在写作同时体现自己能力的宽广，但要小心使用这种方式。适用的情况是细分领域之间的岗位，如果你的经历确实可以支撑这样的能力是可以稍微折中的。比如，“求职意向”可以写为“用户界面（UI）设计/用户体验（UX）设计”，这样的连接在职能上紧密相连，便于展示你的能力。然而，若提出跨度较大的岗位意向，比如“平面设计师、UI设计师、产品经理”，这样的写法就会显得不专业。

不过如果你坚持要投向多个意向岗位，可以考虑借鉴专业摘要来替代传统的求职意向。你可以选择不在简历中直接写“求职意向”，而在顶部写一个3到4行的“专业摘要”，用以概括你的核心技能和职业目标。如果你的经历确实能涵盖多个相关方向，这一策略特别有效。比如可以写成：“具备扎实的数据分析能力和用户洞察意识，熟悉产品开发流程。致力于将技术能力与商业思维结合，寻求一份数据分析或产品助理相关的工作，以驱动业务增长”。这样的方式，不仅清晰明了，还能自然地表达出你想要的方向。

通过这些方式，你将能够更有效地展示自己，提高获得面试的机率。当然也要自信地展示出你在某一领域的热情和实力，并把握好每个细节，这都有可能成为改变命运的关键。

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