负责K12学科辅导核心产品线的全链路用户增长策略设计与落地,边界覆盖用户分层运营、转化路径优化、增长模型迭代及跨团队(产品/市场)策略协同,目标是通过精细化策略提升核心用户LTV与付费转化率
- 主导搭建K12付费用户「RFM模型+行为偏好聚类」复合分层体系:通过SQL提取近6个月用户付费频次、客单价、互动时长、错题本使用率等12个维度数据,结合K-means聚类将用户划分为「高价值忠诚」「潜力转化」「流失预警」3类;针对高价值群体设计「名师1对1答疑+定制学期学习计划」专属权益包,通过企业微信SCRM系统精准触达,3个月内高价值用户复购率从38%提升至59%,LTV较策略前增长15%,贡献了季度新增营收的28%
- 牵头优化试听课到正价课的转化路径:用用户旅程地图拆解7个关键节点(试听课报名→课程观看→课后反馈→顾问跟进→促单→支付→入学),定位「反馈处理时效」(原48小时)与「顾问话术针对性」为核心瓶颈;联动产品团队将反馈时效压缩至2小时内,同步输出「3类用户问题回应模板+2种促单技巧」的顾问SOP,通过A/B测试验证,试听课转正价课转化率从8.3%提升至11.7%,单月新增正价课用户增加450人,占当月总新增的32%
- 推动增长模型从「流量驱动」向「裂变驱动」迭代:基于RARRA框架拆解发现「推荐率」仅2.1%低于在线教育行业均值(3.5%),于是设计「老带新阶梯奖励+权益可视化」机制——老用户邀请1人得50元无门槛券,邀请3人额外获赠名师直播课,邀请5人得全年会员;同时通过APP首页弹窗、高活跃用户定向短信触达,2个月内推荐率提升至4.8%,裂变带来的新用户占当月新增的18%,且新用户首单转化率达10.2%(高于整体8.9%的水平)
- 搭建增长策略效果监控体系:用Tableau搭建包含LTV、转化率、推荐率、流失率、权益感知度等8个核心指标的实时看板,每周输出「策略效果归因报告」;针对「高价值用户复购率增速放缓」问题,通过漏斗分析定位是「权益感知弱」,于是将「被动发放权益」改为「主动提醒」(APP消息推送权益到期预告+使用指南),复购率增速从5%/月提升至12%/月,季度复购用户贡献营收增长22%