大学生毕业后在找工作的时候，很多同学会难免出现缺乏实习经历的窘况。虽然有的同学确实是学业繁忙没有时间参加实习，也有的同学是实习经历过于单薄而不希望出现在简历上。那么如果没有这段实习经历，我们应该如何才能把简历写的足够吸引人？尤其是你刚从校园走出来，还没有什么“真实”的工作经验，这时简历看起来可能有点空白。
先自我定位，你实际上没有缺乏经历
咱们来换个角度看待“经历”这个词。很多人可能会觉得没在公司实习过的简历就显得空洞无物。但实际上你在校园里的生活就是你第一段重要的人生经历。你的课程作业、社团活动、比赛，甚至自学的小项目，都能成为你能力的体现，甚至可以说你在宿舍与舍友们的密切合作，也比很多实习经历更能体现你的团队精神。
作为面试官往往也会看重你如何利用在校资源，主动学习并成长，你的学习能动性能奠定你未来在职场中的可塑造性。毕竟，企业在招聘应届生时，主要是为了未来投资。他们更关心你的学习能力、责任心、逻辑思维，甚至团队协作能力。这些核心素质才是你的真实资产。你只需要用校园期间的故事来证明你具备这些能力即可。
还有一点要记得，学生思维和职业思维是有些不同的，很多同学总习惯性在简历上写：“我上过XX课，做过XX练习”。但其实你可以换成这样的表达：“我通过XX课程掌握了XX技能，并独立完成了一个XX项目，实现了XX结果”。这样不仅听上去更专业，也能让面试官更好地理解你的能力。
接着我们来看看如何在你的大学生活当中寻找到灵感。虽然你可能没有实习经历，但校园里你参加过的学术项目、社团活动、比赛等等，都是你最宝贵的资源。
你可以把这期间的学术项目写到简历中，比如：毕业设计、课程大作业、实验项目等包装起来。但是要切记的是别再写成“数据库课程作业”，可以把它改成“‘学生选课系统’设计与开发”。这能让你的项目听起来更正式、更专业。还有就是描述的时候，记得清楚写明项目的预期目标、你在其中担任的角色、使用的技术或方法，最重要的是必须呈现最终的成果，这个成果一定是可以评估的，而不是模糊化的。例如，你可能会提到通过你的设计，使得选课系统的使用率提高了多少，效果如何。
再往下说校园实践，比如你在学生会、社团、志愿者活动中的经历。这里要突出你的组织、策划和领导能力。用STAR法则来描述会比较有效：在什么情况下，你的任务是什么，你采取了怎样的行动，结果如何。比如，你可以把“文艺部干事”包装为“策划并执行了校级迎新晚会，协调了10个部门，吸引了超过800名师生参与”。这样的表述能让人看到你的软实力，以及带来的积极影响。
除了上面说到的这些，你在过去获得的技能有哪些，考取了哪些证书，这些都可以充实你的简历分量，最简单的可以到比如：Excel的熟练程度到哪里，PPT制作能力怎么样，PhotoShop的绘画能力又如何。还有相关的证书也很重要，比如英语水平考证、计算机等级证书等，都是你竞争的筹码。
然后就是个人项目与自我学习。这其实是一个很大的加分项，因为它展现了你的热情和主动性。你可以写一些自己开发的App、网站，甚至可以是大学期间策划的哪些活动，你是如何做的，这些都可以放上去。这些都是体现你驱动力的好方法。
简历写作技巧，把记录过去的叙述改为展现个人价值
接下来聊聊写简历时的一些技巧，我们写简历应尽量用一些“职业化”的动词，比如“优化了”、“实现了”、“解决了”、“主导了”等，这些更能体现出你的影响力。比如，简单说“课余时间抽空做了一个网站”。那就显得太普通了，你可以把它改成“独立开发了一个个人博客网站，实现了文章发布与评论功能，并通过SEO优化使日均访问量达到XX”。这样的数字和描述会让你的工作听起来更有分量，也能让面试官在简单的文字上感受到你的能力边界。
简历的结构也很讲究，把最重要的信息放在最前面，简历的顺序可以是：基本信息 > 个人总结（可选） > 项目/实践经历（最重要的部分） > 教育背景 > 技能/证书 > 荣誉奖项。这样一来，HR第一眼就能捕捉到你最想传达的信息，同时也能在阅读疲劳前首先了解到你最核心的部分。
如果你想给HR一个更加深刻的印象，可以精心设计一个“个人总结”。就把它放在基本信息之后，3-4句话就足够，让HR在10秒内了解你是谁、你能做什么、你的优势是什么。可以用一个公式来帮助你构建：“【身份】+【核心技能】+【项目/实践亮点】+【求职意向/职业目标】”。比如：“我是一个踏实认真的计算机科学应届毕业生，熟练掌握Java及Spring Boot框架，具备独立全栈开发能力（曾独立完成XX项目）。我对软件开发充满热情，正在寻找后端开发岗位，希望能为团队贡献我的价值。”
简历避坑加分，这些操作让你的简历更专业
在写简历时，有一些雷区是你必须小心的。比如，像“吃苦耐劳”、“性格开朗”这样的空洞评价是没有意义的。简历中所有提及的事情都必须有事实依据增强说服力，你可以假设自己是对你陌生的面试官，你看完自己的简历后，能被打动吗？你看着简历中写的“具备团队精神”的时候，你能清晰的理解到这位求职者是如何具备了哪些团队精神，达到什么程度吗？所以请记住不要泛泛而谈，所有的自我评价一定要有客观事实或者第三方的评价结果。另外，有些与岗位无关的信息，比如身高、体重、政治面貌等，完全可以不写，这样简单明了。
细节方面一定要注意，千万别犯低级错误，比如错别字、格式混乱或者联系方式写错。这样的错误会直接影响HR对你的第一印象，所以完成后一定要多检查几遍，并最终统一简历的书写规范、字体、字号、文字颜色，标题类的采用稍大的字体，内容部分的子标题可以和内容相同字号，但要加粗处理。
最后，如果你看完这些要点之后，你依然没有思路或者没有完全的把握，那么你可以尝试使用智简引擎的简历编辑器，在这个编辑器中不仅提供了大量的不同高校毕业的经历描述，还包括不同的校园经历，所有的内容都基于以上的强化叙事进行优化，并且还支持AI简历助手进行二次润色和扩写。
