提离职前30天该做的事，聪明人都在悄悄准备这五件事

提了离职，心情轻松了。但接下来的30天，才是真正考验你职业素养的时候。

有人说，离职交接是给前公司最后的礼物。也有人说，交接做得好不好，决定了你下一段职场路顺不顺。这两句话都对，但都没说全。

离职前30天，有五件事你必须做到位。做不好，不只是口碑问题，是实实在在的损失。

第一件事：把工作交接写成文档

很多人交接的时候，喜欢"口头说一遍"。说完了觉得自己很负责。

错。

口头交接的最大问题是：时间一长，对方记不住细节；而且万一之后工作出了问题，你能说清楚是谁的责任吗？

正确做法是：列一份详细的交接清单。内容包括：在途项目的进度、供应商和客户联系方式、账号密码、系统权限、正在处理的问题及处理进度。

文档格式不重要。重要的是：对方拿到这份文档，不用再追着你问第二次。

做一份专业的交接文档，是你给这段职业生涯的最后一个作品。

第二件事：处理完所有未休年假

年假这东西，很多人离职时想不起来处理。

但法律规定：员工离职时，未休年假应该折算成工资。标准是：日工资的3倍。

也就是说，如果你的日工资是500块，10天年假没休，离职时应该拿15000块。这个钱不主动要，有些公司是不会主动给的。

操作方法很简单：提离职前查一下自己的年假余额，然后在工作流里提一个年假申请，休完再走。或者直接让HR结算成工资。

但要注意：如果你的年假已经跨了一个年度，很多公司的政策是"当年年假必须在当年休完"，过期作废。这种情况，尽量在离职前把年假用掉。

第三件事：算清楚社保减员时间

社保减员时间，直接影响你下一份工作。

如果你15号之前离职，原公司当月会给你减员；如果15号之后离职，有些公司会缴到月底。

这个时间差，决定了你下个月社保会不会断缴。

建议：和HR确认清楚减员时间，然后提前和下家沟通入职时间，尽量衔接上。如果中间有断档，自己想办法以灵活就业身份缴纳，别让社保断了。

尤其是要买房、落户、申请公租房的同学，社保连续性是硬指标。

第四件事：清理个人数据和账号权限

很多人离职前忽略这件事。

你电脑上有没有存过私人文件？浏览器里存没存过银行密码？工作邮箱里有没有个人资料？

离职前一周，动手清理。把私人文件拷贝出来，工作文件按交接文档整理好。邮箱里如果有个人邮件，同步到一个私人邮箱备份。

然后把各个系统的密码改一遍。不是改简单了，是改得跟工作没关系了。

这一步不是"不信任前公司"，而是保护自己的隐私。万一之后公司系统被黑，数据泄露，你也不想自己的私人信息躺在里面。

第五件事：拿离职证明，问清楚离职原因

离职证明是新工作的必备材料。但很多人拿离职证明的时候，只看一眼"姓名、职位、离职日期"三个字段。

第三个字段"离职原因"，才是关键。

如果上面写的是"个人原因"离职，后续背景调查时会比较干净。如果是"协商一致"或者"公司原因"，新公司HR可能会有疑虑。

所以，拿离职证明的时候，主动问HR：离职原因怎么写。如果写的是"公司业务调整"或者"组织架构优化"，而不是"个人发展"，反而对你有利。

另外，离职证明最好当场多要两份。万一新公司要原件，你总不能再跑一趟。

离职不是结束，是下一段开始。

把该交接的交接清楚，把该拿的拿齐，把该清的清干净。

这样离开，才不会有遗憾。

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