应届生签劳动合同这行字必须核对，三类数字填错工资打水漂

拿到劳动合同那几天是什么状态？兴奋、紧张、还有点懵。HR说签就签，你问有没有问题，你说没问题。真的没问题吗？

朋友老周签完才发现自己工资那栏写的是"按公司薪酬制度执行"，没写具体数字。后来发工资，发现比当初谈的少了将近两千。找HR，HR说"绩效部分本来就不是固定的"。哑巴亏，吃定了。

劳动合同上每行字都有用。尤其是三类数字，必须逐字核对。

第一类：工资数额。劳动合同法要求工资数额必须写清楚，包括基本工资、岗位工资、各类津贴补贴、绩效工资分别多少，必须有明确数字或者计算方式。如果合同只写"工资面议""按公司制度执行"，这个合同先别签。开口问清楚，把口头承诺的白纸黑字写进去。不写就是留口子，口子开了就是给你挖的坑。

有个细节很多人不知道：试用期工资也有下限。不得低于转正后工资的百分之八十，或者不得低于当地最低工资标准。这两个数字取高的那个。如果你的试用期工资低得离谱，合同先别签。

第二类：社保缴纳约定。试用期不交社保违法，这是常识。但有些公司的合同里写"试用期不缴纳社会保险，转正后依法缴纳"，你以为是正常流程，实际上是公司故意留的口子。社保是强制性的，从入职第一天起就要交，不管试用期还是正式期，只要劳动关系建立就要交。合同里写试用期不交社保，这个条款本身违法，签了也无效。但签字的时候你没提，相当于默认接受了这个约定，维权的时候多一道手续。

入职第一件事：问清楚社保什么时候开始交、按什么基数交。基数不是按实际工资，而是按"缴费工资"，有些公司按最低基数交，说法是"公司福利"，实际上是公司在省成本你买单。

第三类：合同期限和试用期时长。劳动合同法规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。如果合同期限写着两年，试用期写了六个月，超了。超了无效，公司要补差额工资。

还有一个数字要注意：加班费计算基数。劳动合同里如果写"加班费按基本工资为基数计算"，而你的基本工资只有两千，加班费按两千算，一小时才二十多块。开口问清楚，这个数字怎么算。

签合同前核对清单：工资数额写清楚了吗，数字精确到个位；试用期工资不低于转正后百分之八十了吗；试用期约定时长符合法律规定了吗；社保从入职第一天开始交了吗；工作地点写的是具体地址还是含糊的"公司业务覆盖范围"；加班费计算基数是什么；年假天数有没有写。

这些数字有一项不清楚，先别签。HR催是正常的，催你签字是HR的KPI，不是你的利益。合同一旦签了字，有些条款想改就难了。口头承诺什么不算数，写进去的才算数。

最后说一句：签完合同自己留一份。公司那份扣着不给你是常见操作，没有合同你就很被动。拍照存档，电子版存在手机里，关键时刻用得上。

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