劳动合同到期正好生病请假，公司说合同到期不续了合法吗

劳动合同到期了，人还在医院躺着。公司HR发消息说合同到期不续了，让周一去办离职交接。这事你能怎么办？

先别急着崩溃。这个场景在法律上有个专门的说法——医疗期。医疗期不是你住院的那几天，而是法律给生病员工的一段特殊保护期。医疗期不是假期，是法律给你的护身符。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，工作年限五年以下的，医疗期三个月；五年以上的，每满一年加一个月，以此类推。十年以上工龄的老员工，最多可以拿到二十四个月。这个数字记不住没关系，记住一个原则：只要你在医疗期内，合同就不能随便终止。

这段保护期内，公司不能随便和你解除劳动合同。哪怕合同到期了，只要还在医疗期内，合同就得顺延到你医疗期结束。这是硬规定，写在劳动合同法第四十五条里的：公司应当续延至相应的情形消失时终止。

那公司说"合同到期不续"，你第一步要做什么？

收集证据。病假条、诊断证明、请假审批记录、医院的挂号单和缴费记录，全部保存好。现在很多公司用企业微信或钉钉提交请假申请，这些聊天记录截图也要留好。纸质病假条拍照片存档。证据越全，后面越主动。

第二步，给公司发书面函件。不用写得很复杂，就一句话：本人正处于医疗期，合同依法应顺延至医疗期届满，公司不得以合同到期为由终止劳动合同。EMS寄到公司注册地址，保留快递底单和签收回执。发完这个函，你就不用去办什么交接了。这个函件的作用是固定你知情并行使权利的证据。

公司可能会找你谈补偿。常见的是N的补偿金。N是按你工作年限算的，每满一年补一个月工资。这里有个坑：医疗期内合同到期不续，公司要赔的不是N，是N加六个月工资的医疗补助费。法律依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条。协商的时候别漏了这一项。医疗补助费这一项很多员工不知道，公司也不会主动告诉你。

还有一种情况比较特殊。合同到期前你已经请了病假，但公司不知道，通知你合同到期终止。这时候如果你能证明公司知道或应当知道你处于病假状态，比如已经请过假、假条已经交到HR，那这个终止通知本身就有问题。法院判例里有类似情况认定为违法解除，赔偿标准翻倍——不是N，是2N。违法解除的赔偿标准是经济补偿的两倍，这条很多人不知道。

但也有例外。如果合同到期，公司维持或提高了劳动合同约定条件，你不同意续订，那公司不用给任何补偿。这叫"公司愿意续你不愿意"。反过来，公司降低条件续约，你拒绝，照样拿经济补偿。降低条件包括工资降低、岗位调整、工作地点变更等，只要实质性降低了原来的约定条件，都算。

现实里最难搞的是公司不认你请的是真病假。请假流程不规范的公司容易被钻空子。有的员工请了两天病假然后去旅游，公司查到了直接说旷工解除劳动合同。这种情况下医疗期保护也不管用。所以请病假一定要走正规流程，保留完整的就医记录，别贪小便宜吃大亏。

再说一个细节。医疗期是从你请病假的第一天开始计算，还是从入院那天算？法律上是从停止工作治病开始算。有的员工自行判断不用请假硬扛，扛到病情加重才去开病假条，中间那几天不算医疗期。所以身体不舒服第一天就去开假条，别硬撑，觉得自己没事。

还有种情况是，合同到期时你还在产假里。产假期间劳动合同到期，同样不能终止，合同自动延续到产假结束。这是女职工特别保护的规定，三期女职工（孕期、产期、哺乳期）都适用。而且三期保护比医疗期还要硬，公司基本上没有任何合法理由在三期内解除劳动合同。

总结一下：合同到期碰上生病请假，先确认自己是否在医疗期内；确认在的话，公司不能终止合同；发书面函件告知公司你的权利；然后谈补偿，记得要医疗补助费；全程保留好所有医疗和请假记录。如果公司坚持要终止，直接去申请劳动仲裁，现在网上就可以立案，不用请律师，自己就能搞定。医疗期的案子仲裁基本上员工都会赢，关键是你得知道自己的权利在哪里。怕麻烦拖着不处理，过了仲裁时效就真的拿不到了，劳动仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖着拖着，权利就过期作废了。

读完文章已有灵感？高价值模板已准备就绪

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。