应届生签合同公司不给原件怎么办，劳动合同归属权，这一招要回你的保障

小陈上周入职。HR把劳动合同往桌上一放，说"签字吧"。他签了。然后伸手去拿合同，HR笑了一下："原件公司统一保管，你那份晚点给。"晚点。这个"晚点"，他等了整整一个月，没等到。

后来他找我喝酒，闷闷不乐地讲这事。说自己手里连张纸都没有，总觉得哪里不对劲。哪里不对？太对了，你的直觉一点毛病没有。

《劳动合同法》第十六条写得明明白白：劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。注意，是"各执一份"，不是"公司替你保管"。你手里那一份，是法定权利，不是公司施舍的福利。

可现实里，多少应届生签完字，合同"啪"就被收走了。为什么公司爱这么干？因为一旦你手里没合同，很多事就说不清了。

工资约定多少？试用期几个月？有没有竞业限制？这些全靠公司一张嘴。你拿不出书面证据，将来维权第一步就卡死。

我见过更离谱的。

小王，应届生，签完合同公司收走原件，转头在另一份"补充协议"上改了薪资结构。等他好不容易拿到所谓"复印件"，底薪已经悄悄降了八百块。他当场傻眼，可手里没原件，想打官司都费劲——你说他改了，他说你记错了，空口无凭。

所以签合同那一刻，你就该把话撂下：我要一份原件。不卑不亢。不是求他，是行使权利。别等出了事再想起来要，那时候公司早把门焊死了。

当场没拿到，怎么办？别慌。先发一条微信，或者一封邮件，正式问一句："我的劳动合同原件什么时候能交付？按法律规定我应持有一份。"记着，要留痕。这句话本身就是证据。

如果公司说"统一保管，离职再给"，你直接回：法律规定一式两份，员工持有一份，不能扣押。对方要是各种推脱，找借口，进入第二步。

去劳动监察大队投诉。带上你的工资流水、工牌、社保缴费记录，这些能证明你确实在这上班。监察大队会责令公司限期把合同文本交付给你。这招对大多数正规公司都管用，因为他们怕留案底，怕被记入企业信用。

还有个冷门办法，很多人不知道。向公司所在地的劳动行政部门举报，要求查处"不交付劳动合同文本"的违法行为。法律规定，这种行为可责令改正；给劳动者造成损害的，还得赔偿。

赔偿！对，你没听错。如果因为没拿到合同，导致你被随意调岗、被少发工资、被坑了违约金，你可以主张赔偿。纸在你手里，才叫保障。

那复印件行不行？凑合。但复印件的法律效力，永远不如原件。万一将来扯皮，公司说"你那份早丢了"，你拿复印件跟他扯，累。所以能要原件，绝不要复印件将就。

现在不少公司用电子签。签完你以为完了，其实电子合同同样要交付给你一份可下载、可查看的副本。不能是公司系统里孤零零一笔记录，你点开什么都没有。碰到这种情况，直接要下载链接，存本地。

还有个事前动作：签之前，逐条看。别听HR说"大家都这么签，不用看"。你签的是你自己的权益，不是随大流。薪资、岗位、地点、试用期、社保，这五行字，盯死了再看笔。

还有个扎心现实。很多人觉得"合同在我手机照片里就行"，结果真要去办居住证、落户、公积金贷款时，窗口只认原件。你掏出手机照片，人家摇头。这时候你才懂，原件不是形式主义，是硬通货。

所以别把"公司说会给我"当成"已经给我了"。东西不到手，一切都是空话。

有同学问，我都签了字，合同也给他们了，现在开口要，会不会得罪人？会。但你手里没合同，得罪的是你自己。

我那朋友小陈，最后怎么解决的？他按我说的，发了条措辞正式的消息，没吵没闹。第二天，HR主动把合同送来了，还赔笑脸说"系统流程慢了，不好意思"。你看，有时候你越较真，对方越规矩。

新人最容易犯的错，就是把"客气"当成"本分"。公司不给你合同，不是流程问题，是它心里有鬼。你越不敢要，它越觉得你好拿捏。入职第一天，合同到手，拍照，存档，云端备份一份。这比什么都重要。

76份非常适合你的简历准备就绪

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。