面试被问到优缺点怎么回答才不踩雷，HR听了想录用的标准模板，这三个套路千万别照搬（32字）

面试官问优缺点的时候，你千万别傻傻地照实说。

很多人觉得这个问题就是随便聊聊，结果说了大实话，面试官心里已经在打叉了。

问优点，你说"我特别能吃苦"——HR心想：现在谁不吃苦，这答案太模板了。问缺点，你说"我有时候太追求完美"——HR心想：这答案我听了八百遍，下一个。

不是让你撒谎。是让你说得有水平。

先说优点。三个坑别踩。

第一个坑：说太虚的词。"认真""负责""细心"——这些词HR听了毫无波澜，因为每个应聘者都这么说。你说了等于没说。

第二个坑：说与岗位无关的优点。你应聘运营岗位，说"我特别擅长写代码"——HR会想，那你为什么不去投技术岗？优点必须跟岗位匹配。

第三个坑：堆砌太多。一次说四五个优点，HR一个都记不住。说两个，足够。

那怎么说？两步法。

第一步，选一个跟岗位强相关的特质。比如应聘销售，说"抗压能力强"；应聘数据分析，说"逻辑思维缜密"。这个特质必须写在JD里出现过，或者你判断这个岗位最需要。

第二步，配一个真实的例子。光说"我抗压能力强"不行，HR不会信。你要加一句："上个月项目赶进度，连续两周加班到十一点，最后提前两天交付。"有细节，有数据，HR才会点头。

所以优点的高分公式是：一个岗位相关的特质 + 一个真实的例子。别多，一个就够。

再说缺点。这个更难。

说太假的缺点，HR觉得你在套路他。说太真的缺点，HR觉得你不适合。

比如"我太追求完美"，这个答案已经被用烂了，HR听到会内心翻白眼。再比如"我脾气不太好"，这个说出口，HR可能直接在心里给你减分。

缺点怎么答才安全？三个原则。

第一个原则：缺点必须是"可改正的"。什么意思？你说"我记忆力不好"，HR会想这怎么改？改不了。但你说"我有时候过于关注细节，导致进度会慢一点"，这个可以改，你可以学会抓大放小。

第二个原则：缺点不能是岗位的核心能力。你应聘财务岗位，说"我数字不太敏感"——HR会想，那你来干嘛？你应聘客服岗位，说"我有点社恐"——HR会想，这岗位天天要跟人说话啊。

第三个原则：说完缺点，立刻跟进解决方案。光说自己有什么缺点，HR会记住你的短板。但你加一句"我现在正在用XXX方法改善"，HR会记住你在成长。

举个例子。应聘运营岗位，你可以说："我之前写文案有点追求完美，一篇稿子能改八遍，效率不高。后来我定了规则，初稿两小时内完成，最多改三遍，现在效率提高了很多。"

这个回答好在哪？缺点是真实的，但不是致命的，而且你在改进。HR听完会觉得，这个人有问题，但他能自己解决，不错。

还有一类回答，叫"把缺点包装成优点"。慎用。

比如"我工作起来容易忘吃饭忘下班"，这个听起来像缺点，实际在夸自己敬业。HR听多了会烦。偶尔用可以，但不能太刻意。

再说一个很多人犯的错：拿"性格"当缺点。

"我有点内向"——内向不是缺点，只是性格特点。你应聘技术岗，内向反而可能是优势。但如果你应聘销售，说内向就是缺点。所以缺点是相对的，要看岗位。

再说一类回答，叫"缺点已经改好了"。

比如"我之前不太善于表达，后来我报名了演讲培训，现在好多了"。这个回答聪明在哪？你说了一个真实的缺点，但这个缺点已经不存在了。HR既不会担心，又会觉得你有行动力。

缺点的高级答法是：一个可改正的缺点 + 一个已经采取的行动 + 一个改善的结果。

最后说一个问题：优点和缺点，哪个多说？

优点多说细节，缺点多说自己正在改。

优点部分，HR想确认你是不是真有这个能力。所以你要举例子，给数据。缺点部分，HR想确认你是不是会成长。所以你要说改进方法，说改善结果。

很多人在优点上说得太多，在缺点上一笔带过。其实缺点回答得好，更能体现你的成长思维。一个愿意正视自己短板、并主动改进的人，比一个只会夸自己的人，更让HR喜欢。

HR问这个问题，不是在跟你聊天，是在看你有没有自我认知。一个能清楚说出自己优点、敢于承认自己缺点、并愿意改进的人，才是他们想要的。

所以下次被问到优缺点，别再照实说，也别再背模板。用好上面的方法，让HR听完觉得：这个人，可以试试。

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