offer和劳动合同内容不一致怎么办，签字前核对这五项防坑

HR在微信上发来的offer写的是月薪18000，签合同时发现写的是15000。

这种情况，我见过不止一次。

offer上的数字是HR部门审批过的，合同上的数字是财务部门填的。两边信息不对称，你是那个买单的人。

offer不是合同，但能当证据用

很多人以为offer只是一个意向，不算数。签字之前发现不对，也不好意思问，觉得问了显得自己不专业。

错。offer虽然不是正式劳动合同，但它是书面承诺。如果offer和劳动合同内容不一致，你有权主张按offer执行。

前提是，你得保留好证据。微信记录、邮件、PDF附件，都是证据。截图别删。

第一核对项：工资结构

月薪18000到手15000，和月薪15000到手15000，差了整整六个月的社保公积金公司部分。账要算清楚。

offer上写的是"基本工资+绩效"，合同上写的是"基本工资"，绩效那块没有体现。这就是隐患。公司可以说，绩效是浮动的，不写进合同没问题。绩效为零的时候，你哭都没地方哭。

正确的做法：让HR出具书面说明，绩效部分如何考核，多少金额写进合同备注。口头承诺等于零。

第二核对项：试用期工资

劳动合同法规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%。

有些公司的操作是：合同写转正后工资，试用期按80%发。这没问题。但如果offer写的是15000，合同也写15000，但试用期只发12000，这就在法律边界上。

更黑的做法是：试用期不发绩效，全部转正后才发。变相克扣。

第三核对项：岗位职级

offer写的是"高级产品经理"，合同写的是"产品经理"。

一个字的差别，职级不一样，晋升路径不一样，加薪基数不一样。等你发现的时候，已经晚了半年。

第四核对项：工作地点

很多公司offer上写的工作地点很宽泛，"根据公司业务需要"这样的模糊表述。等到真正把你调去外地，你才发现合同里早就埋好了这颗雷。

签合同之前，工作地点要精确到城市。如果公司说可能要外派，问清楚外派期限、补贴标准、调回机制，写进补充协议。

第五核对项：福利承诺

年终奖、股权激励、住房补贴、交通补贴、通讯补贴……offer上写的那些福利，劳动合同里有没有？

年终奖是最容易出问题的。有的公司在offer里写"根据公司业绩发放"，合同里根本不体现。业绩好的时候发不发看心情，业绩差的时候理直气壮不发。

让HR把福利部分作为合同附件，或者在合同条款里写清楚发放标准和条件。

发现不一致怎么办

第一步，拍照留存所有offer材料。

第二步，正式签字之前，书面提出异议，要求更正。不要口头问，问完对方准备好了你怎么都输。

第三步，如果公司坚持不更正，你有三个选择：签了保留追诉权；不签找下一家；或者签了之后，等公司实际履行时发现少了，再走法律途径。

现实中最常见的做法是：先签了，然后发现少发工资，申请劳动仲裁。仲裁委支持按offer金额补差的胜诉案例不少。

但更好的做法是别走到那一步。签字之前多问一句，省去后面半年折腾。

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