试用期没写进劳动合同只在口头约定怎么办，试用期条款法律效力认定，这三步帮你锁定证据

签合同那天HR把劳动合同递过来，工资、岗位、期限都写得清清楚楚。你扫了一遍没看到试用期三个字，问了句试用期多久，HR笑着说三个月，口头说好就行了不用写进去。

你觉得也行。反正大家都是这么干的。

三个月后公司说你不符合录用条件让你走人。你问试用期不是应该有工资差额吗，HR说合同里没有试用期条款，你本来就是正式员工，不存在试用期工资差额这一说。

傻了。

试用期没写进合同到底算不算数

先说结论：劳动合同里没写试用期条款，法律上就不存在试用期。

这不是HR说的，是《劳动合同法》第十九条白纸黑字的规定——试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

翻译成人话就是：试用期必须写在合同里才算数。口头约定的试用期，法律不认。

但问题来了。公司口头说的三个月试用期，你实际也按试用期的工资标准拿了三个月钱。现在公司翻脸说没有试用期，那你这三个月到底是正式员工还是试用期员工？

答案很魔幻：你是正式员工。因为合同没写试用期，你就是正式员工。那三个月你应该拿转正工资，但公司只给了试用期工资。差额，公司得补。

听起来好像你还赚了？

别高兴太早。

公司翻脸的真正套路在这里

公司说没有试用期，不是想帮你补工资差额。公司的算盘是：既然没有试用期，那你就是正式员工，正式员工不能随便辞退。

但公司不会这么讲。公司会说你考核不达标、绩效不达标、不能胜任工作，然后走"不能胜任工作"的流程来辞退你。

注意，这条路比试用期辞退难走多了。试用期辞退只需要证明你不符合录用条件，而正式员工以不能胜任工作辞退，需要经过培训或者调整岗位，仍不能胜任的才能辞退，而且要付经济补偿。

所以公司口头约定试用期不写进合同，表面上是省事，实际上给自己挖了个坑。如果公司真的用"没有试用期所以你是正式员工"来辞退你，反而走了一个更难的流程。

但现实是，大多数公司不会这么干。大多数公司的操作是：口头说有试用期，实际按试用期工资发钱，辞退时说你是试用期员工不符合录用条件。

这时候你的问题变成了：怎么证明口头约定的试用期存在？

难。但不是没办法。

三步锁定证据

第一步，翻聊天记录。微信、钉钉、飞书，任何HR或者领导提到试用期的聊天记录全部截图保存。比如HR在微信里说"试用期三个月工资打八折"，这句话就是铁证。

入职前沟通offer的邮件也算。很多公司发offer的邮件里会写明试用期工资和试用期时长，但正式合同里却没写。邮件和合同不一致，这本身就是证据。

第二步，看工资条。如果你前三个月的工资和后面几个月不一样，而且差额正好是试用期工资和转正工资的差值，这可以反推试用期客观存在。

但要注意，有些公司试用期和转正工资一样，工资条上看不出区别。这种情况就要靠其他证据补。

第三步，录音。如果你还在职，找个机会跟HR或者直属领导确认试用期的事。比如问一句"我的试用期到哪天结束"，对方回答了，录下来。

已离职的也没关系。可以给HR打电话问"我之前试用期三个月工资为什么没补差额"，HR大概率会顺着话说"试用期本来就是打折的"，录下来就是承认试用期存在的证据。

一个很多人忽略的盲点

有些人会说，既然合同没写试用期那我就是正式员工，能不能要求公司补三个月的工资差额？

理论上可以。劳动法确实规定劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限，你应该拿正式工资。

但实操中仲裁委的看法不一定一致。有些地方的仲裁委认为，虽然合同没写试用期，但双方实际按试用期履行了三个月，属于事实上的试用期约定，不支持补差额。

所以这条路能不能走通要看地方裁判口径。别上来就冲，先咨询当地劳动仲裁或者律师，问清楚你们那里怎么判的。

签合同时该怎么防这个坑

最简单的办法：签合同的时候看一眼有没有试用期条款。没有就当场问，让HR白纸黑字写上去。写不上去就要求在offer邮件里明确写清楚试用期时长和试用期工资标准。

offer邮件虽然不是劳动合同，但作为证据的效力很强。特别是盖了公司公章的offer letter，仲裁时基本都会采信。

还有一点，试用期的时长有法定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上和无固定期限的不得超过六个月。口头说试用期一年？违法，无效。

别觉得这种事不会落到自己头上。很多公司就是赌员工不懂法、不爱较真、嫌麻烦。你一旦认真起来，证据摆出来，公司反而怂了。

签合同那天多看两眼，比事后打三个月官司省事多了。

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