入职签合同必须核对的三项数字，工资试用期合同期限别急着签字

入职第一天，你签字之前看过合同吗？

很多人没有。HR递过来一叠纸，说"这是劳动合同，签这里、这里、还有这里"。你刷刷刷签完，HR收走，你以为这事就结束了。

等你发现合同里埋了雷的时候，已经晚了。

劳动合同里最容易藏猫腻的地方，是数字。而这三个数字，是核对的重中之重。

第一，工资数额。

合同上写的工资金额，和你谈好的工资一样吗？很多人没核对过。

口头约定是8000，试用期6400，合同上写的是4000。差额去了哪里？绩效。合同上写"基本工资4000，绩效工资4000，绩效根据公司经营情况发放"。公司经营情况是个筐，什么都能往里装。

还有一种情况：合同上写的是税前还是税后。谈的是税后8000，合同上写8000，你以为到手8000，结果扣完税只有6500。HR说"合同上写的是税前"，你傻眼了。

核对方法：合同上的工资数额，必须和offer一致。如果合同上的数字比offer低，哪怕只低一点点，也要当场问清楚。不要相信"这只是模板数字，实际按谈的来"这种话。合同上没写的，口头承诺不算数。

第二，试用期期限。

劳动合同期限和试用期对应关系，法律是有明确规定的：三个月到一年合同，试用期不超过一个月；一年到三年合同，试用期不超过两个月；三年以上合同，试用期不超过六个月。

超出这个标准的试用期，超出部分无效。但无效不等于白纸一张——公司依然可以以"试用期不符合录用条件"为由辞退你，只是试用期期限自动变成法定期限。

更坑的是，有些公司试用期不缴社保。法律规定，试用期也必须缴社保。不缴社保的试用期条款违法，但很多公司依然这么写。你签了字，后期维权就多了一道手续。

核对方法：看合同期限和试用期是否对应。不对应的，当场提出。还要看试用期工资是否低于转正后工资的80%，低于的部分也可以要求补足。

第三，合同期限。

劳动合同期限，是一年、三年，还是无固定期限？这个数字决定了你在这家公司的"保质期"。

一年一签合同，对员工最不利。合同到期公司不续，不需要任何理由，你拿补偿金走人就行。一年一签的公司，往往在合同到期前才决定要不要续，主动权完全在公司手里。

连续签了两次一年期合同，第三次就必须签无固定期限合同了。但很多公司会在第二次合同到期前，主动提出"不续了"，就是为了避免签无固定期限。

核对方法：看清合同期限是多久。如果是一年期，问清楚续签条件。如果快到第三次续签节点，注意公司动向。合同到期前一个月，公司必须决定是否续签，不续签的要支付经济补偿金。

还有一个细节很多人不看：工作地点。

合同上写"公司可依据经营需要调整员工工作地点"，这种条款是公司给自己留的后门。一旦签了，公司说"明天你去北京分部上班"，你不去，就算旷工。公司说"旷工三天按自动离职处理"，你就被合法开除了。

工作地点要核对清楚，是哪个城市、哪个区域、哪个办公地址。工作地点约定不明确的，以你实际工作地点为准。但合同上写"服从全国分配"的，你签了字，后期维权会很被动。

总结一下，入职签合同，三个数字必须核对：

第一，工资数额，必须和offer一致，不一致的当场问清楚；

第二，试用期期限，必须符合法律规定，不符合的当场提出来；

第三，合同期限，看清楚是一年还是三年还是无固定期限，快到续签节点的注意公司动向。

还有一个地点，工作地点约定太宽泛的，也要问清楚。

入职第一天，签字之前，慢一点。拿出三分钟，把这三个数字看清楚。HR在旁边等着你签，你等他三分钟，他不会吃了你。

等到离职的时候你才发现合同有问题，三分钟换来的，可能是几千块到几万块的补偿金。

看完攻略还不会写简历？优秀范本已备好

根据不同行业以及不同岗位职责深度优化，匹配行业头部企业用人需求，为您提升简历质量带来更多灵感。