在面试的过程中，对于很多候选人来说有一个“送命题”，那就是：“你如何看待自己的缺点？”很多人会觉得这就是面试官在故意刁难他们，面试官在找他们的把柄，想要趁机淘汰他们。但其实，面试官的真实意图可能与你想象的完全不同。我希望能帮助你理解这个问题，提供一些应对技巧给大家参考。
面试官到底想听到什么？
当被问到缺点时，首先要重新定义这个问题。表明上来看是面试官想要知道你的缺点是什么，但你反过来想想，这也可以是你一次正向能力的展示。面试官真正想考察的是你的自我认知能力、诚实与真诚，以及学习和改进的能力。这些素质对于任何岗位都至关重要。面试官希望找到一个能够不断进化、具有潜力的“成长型”员工，而不是一个已经自我感觉良好的人。
在这个问题上，我们要看到潜藏在问题下面的陷阱与机会要。你可能会陷入三个主要陷阱：一是提到一个无法改变的致命缺点，比如说“我很粗心”或者“不善沟通”，这些都对你的职业生涯构成威胁；二是提到一些虚伪的优点，比如“我追求完美”或“我是一个工作狂”，这些回答往往令人感到不真实；三是说自己没有缺点，这会让你显得自大和缺乏自我反思的能力。
然而，这也是展示自己的机会，让你能够主动引导面试的方向，展示你的问题解决能力。因此，认识到这是一个展示自己改进能力的机会，能帮助你更从容地回答这个问题。
选择"安全缺点"的5大原则
接下来，我们需要了解如何选择一个“安全缺点”。有五个原则可以遵循：
1、真实性：选择一个你真实在克服的缺点。你的故事必须真实，这样才会带有细节和情感，面试官才能感受到你的真诚。提前进行自我复盘，不要在临场编造。
2、相关性：选择与岗位核心能力不直接冲突的缺点。比如，如果你应聘的是数据分析岗，可以说“我在公开演讲时会感到紧张”，而不是说“我对数字不敏感”。
3、时效性：选择正在积极改进且有进展的缺点。关键不在于缺点本身，而在于你如何采取行动来改善。可以提到你通过学习课程、寻求反馈或实践练习来提升自己。\
4、转化性：选择那些可以被解读为“另一面优点”的缺点。例如，“有时我难以拒绝他人的请求”其实可以转化为“乐于助人、团队协作精神强”。
5、简洁性：用1-2分钟讲完一个完整的故事。遵循“黄金公式”，不拖沓，不展开，确保你的回答清晰明了。
满分回答公式：过去、现在、未来
当你准备好后，可以使用“过去-现在-未来”的三步叙事法来组织你的回答。开头可以这样说：“在过去的工作中，我发现自己在处理多项任务时，有时会倾向于快速完成所有事情，有时可能导致对个别任务的思考深度不够”。然后继续补充说道：“意识到这一点后，我采取了一些具体的行动来改进。现在，我会在每天开工前用十分钟进行优先级排序，确保最重要的事情获得充分的精力。同时，在关键任务完成后，我也会主动请教资深同事帮我复盘，看看哪里还有深化思考的空间”。在说完之后强调自己的成长以及对未来的期望，你可以这样结束：“通过这些方法，我已经感受到了积极的改变。未来，我希望能持续提升我的能力，做到更好”。
避免这些回答，这会让你直接被淘汰
致命的人格缺陷：千万不要提及懒惰、没有耐心、情绪不稳定等特质，这些都会让你显得不可靠。
虚伪的优点：回避那些听起来太完美的缺点，比如“我最大的缺点就是追求完美”或“我工作太拼命了，不注意休息”。
与岗位硬伤相关的缺点：如果你应聘的是会计职位，绝不要说“我粗心大意”；如果你是程序员，别提“我逻辑思维不好”。
说我没有缺点：这种回答直接暴露了你的自大和缺乏自我反思的能力。
最后有一些思路可以帮助你让回答更上一层楼：主动关联岗位需求，可以在回答的结尾，将你的改进与岗位要求联系起来。比如：“我相信，这种持续的复盘和深度思考的习惯，对于做好贵公司的数据分析工作，尤其是在理解复杂数据和制定报告方面会非常有帮助”。
