如果只给你1分钟用三句话总结自己，你会如何描述？

先想象一下，对于面试官而言，他们最想看到的是简历上的自我介绍，或者是哪些标签吗？简历上的信息是给人事以及面试官，在还没有见到你之前对你形成初步印象的作用。而在现场面试，提出这样的问题，让你在1分钟内用三句话简单介绍自己，其更重要的是考验一个人的应变能力，以及是否有对自己做过总结。能否清晰地了解自己具备哪些价值？能为公司及项目带来哪些提升？简单而言就是需要高度浓缩个人特色以及价值的宣言。

首先，需要为这三句话划分不同的侧重点，面试官最想听到的是什么？无非就是价值、能力以及心动点。这有把这三个方向讲清楚了，命中面试官及用人单位的需求点，在面试官的心中勾勒出一副能够彻底打动TA的画像，让他对你形成一种更为立体的印象。

在此之前，需要结合面试现场的上下文，面试是在进行到哪些环节后提到这个问题的？如果你们前面已经做了大量的沟通和介绍，面试官依然提出这样的问题，显然是对于前面的结果无法满意，那么你就要在短时间内分析问题所在，究竟在哪个具体的环节中，面试官曾流露出不同寻常的肢体语言。相反而言，如果面试过程的初期就提出这样的问题，那么是否你在做自我介绍或者项目经历的时候过于拖垮？

无论是何种情况，这时候面试官显然已经给出新的机会，那么我们就必须要把握。首先第一句就要说得漂亮，直接亮出你想对于这个岗位的核心价值所在：你是谁？你能解决这个岗位这个项目的哪些问题，同时暗示这些能力并非所有人都具备。这句自我介绍的开场白必须精准直接，切忌不能再拖垮，直接让面试官感受到你的核心价值以及你最擅长的方向（同时也是项目所紧缺的方向），紧紧地和这个岗位最痛的点深度绑定。

要了解岗位的核心痛点是什么？那么一定要深度解读招聘启事中强调过哪些不同寻常的要求。在此一定不要平白直述地讲哪些面试官都听腻了的“经验丰富”、“认真负责”的空洞表述。直接具体的讲出来：”我已连续五年在XX方向深耕用户增长，在行业瓶颈期曾推出哪些具体方案，在逆势中做到了哪些成就“。又或者是：”擅长解决用户来了就走的难题，亲自参与公司的多个项目用户留存和召回的具体行动，并简单列举典型的案例，如果面试官表现出兴趣，那么再具体展开。

第二，就是要证明你是货真价实的，而非夸夸其辞。紧随价值之后，就需要亮出实质性的证据来证明自己的行动。挑一两个最能展现价值的案例，并且紧贴这个岗位的核心诉求，能够数据化的地方尽量数据化，就算不方便透露，也至少说明是多少位数，又或者是带来多少百分比的变化。比如在面对注册率低下的问题中，我们通过在全流程中做详细数据埋点，并总结出用户注册流失的漏斗模型，从模型中按照流失效率从高到低排序优先解决，并提出多套方案并行测试，最终从多个分支数据中挑选出最佳表现的方案进行大规模应用。最后将转化率从45%提升到76%，在这个案例中，尽管数据化最能体现工作成果，不过在具体方案上才是真正核心价值所在。你想出了哪些出色的方案？这些方案具体哪些亮点？为什么会是这个方案胜出？

第三，表现双方选择的契合点，为什么选择这家公司？这家公司为什么选择你？要让面试官感受到你并非只是简单寻找一份工作，而是真心认同这家公司的文化和价值观，希望能在这样的环境和氛围中和大家一起共事，讲清楚你对于这家公司，这个项目究竟有多少了解。不要简单平铺直述地说“我认同贵公司的目标”，同样也要具体深入，这是一个怎样的目标，如果是遥远且理想的目标，那么这本质上就只是奋斗的方向，你的核心能力和公司未来的向往如何契合。强调你的贡献以及公司与你双方的共同成长方向和点位。“我希望借助我长期深耕女性市场的丰富经验，结合贵公司的XX产品，继续扩展产品的用户覆盖范围，在这个过程中，我过去积累的经验能够快速的应用在未来实际的推广需求中，并结合未来需求具体的差异点进行优化。

记住每句话的核心方向，比哪些空洞的关键词来得更直接有效。多用诸如：优化、提升、驱动、贡献之类的让人振奋的关键词。同时强调数据化体现的重要作用，提升多少百分比？节约多少费效比？管理多大的用户群？只要合理且逻辑清晰的数据，尽管大胆的说出来，就像和朋友聊天那么自然，同时注意先提前做好准备演练几遍，掐好时间不要过长，优化没有作用的介词进行浓缩，不要让面试官听得心累。

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