巧妙化解职场性骚扰，3招教你避免异性同事越界行为

首先需要明确职场性稍扰的行为边界在哪里，根据《民法典》第一千零一十条规定，明确「违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体语言等行为对他人实施性骚扰的」都属于法规条文确定的性骚扰行为，它包含了文字、语言，并非局限于传统观念上的行为触碰。与此同时，在面对职场性骚扰时，应该明确、大胆的反击对方，此时切不可以委婉、间接的方式回拒，这会让对方误以为你软弱，甚至是半推半就的误判。

一、明确身体界限

当同事借工作由头制造肢体接触时，及时建立物理隔离很关键。比如在服装设计领域，版师试图靠近你丈量尺寸时，你可以直接向对方报出身材数据，避免对方可能产生的触碰行为。又或者是在工厂车间中，对方以指导工作为名，触碰到手部的行为，你可以通过戴上手套的方式，并提出这样作业会跟安全。

二、化解语言试探

当你今天穿上新的衣裳上班时，同事突然来了一句：今天穿这么美，是有什么约会吗？面对这类越界提问，需要巧妙转移话题焦点。比如你可以说：李总好眼光啊，我认为这套着装非常适合我们企业的对外形象。将话题引导到公司层面，避免停留在个人敏感范围。

如果需要更加强硬的对应，可以参考例如：「哪里有啊，工作都忙得要命，哪里还有闲工夫。哪像你那么清闲还能打听别人情况」。

三、警惕信息化骚扰

如今越来越多的行业采用线上方式协同办公，难免会添加同事作为好友联系人。当你深夜接到同事的暧昧信息时，必须直接了当的警告对方。并且同时在次日寻找公开场合进行适度的警告，比如在晨会上：「昨晚上我把项目数据全部整理好了，王总昨晚也很幸苦，深夜还不忘指导工作，不过我刚好也做好了，下次如果还有机会，我可以向大家分享王总的工作心得」。

四、利用周围环境保护自己

小李在接到领导的暧昧信息后，假装看不懂领导的意思，进而寻求其他同时请教：「你帮我看下领导他说的是哪个项目问题」，通过向其他同事爆出证据，又得到同事的见证。并直接回复对方假装闯祸：「领导我误会你的意思了，我还以为你说的是工作上的事情，就请其他同事帮忙看了你发的消息才知道」。

在应对职场越界行为时，核心关键是将对方的迷糊行为，定行为清晰的信号，并在确保自身安全的情况下，将这种信号向外界扩散，防止对方产生进一步行动的计划。当越界行为失去滋生的土壤，职场的性骚扰就将离你而远去。

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