如今不少企业面临持续运营的难题，而在这其中，不乏有部分企业选择给员工降薪，以帮助企业平稳渡过低谷期。但如果是你遇到了降薪的问题，我们应该如何面对这样的遭遇？以及如何做才能在当前环境下实现薪资逆袭，获得让自己满意的薪资待遇？其实关键在于以下三步：自我反思、技能提升和战略转型。
第一步：开始自我反思复盘
举个简单的例子，小李在收到降薪通知后，心情非常沮丧，曾经这份让他在朋友中引以为傲的薪资，如今变得可怜。然而，当他在与朋友们聊天时，从朋友的口中意外听到一个观点：「有时候，降薪反而是成长的机会」。这句不经意间的话语，却点醒了小李，确实如此，过去我们总忙于手中的工作，在难得的空闲时间却选择好好休息，我们总是忽略自我反省，忽略对于自己过去的复盘总结。
我们在这种困惑的生活中，似乎浑浑噩噩的每天日复一日的运转着，直到有一天遭遇到工作的意外转折时，却显得手足无措。小李在这种背景下开始思考自己的过去，他发现自己虽然工作经验丰富，但却总会忽略市场趋势以及新技能的敏感度。在进行全面反思后，他认为要想要变现状，就必须先改变自己。
小李开始重新总结自己的职业规划，认真审视过去的工作经验，思考哪些技能是可以转化为未来有价值的点。在这个过程中，他也逐渐发现自己的更多优点，也看到了自己未来的机会在哪里。他的心情开始从低落转变为激情，与其消极等待机会，等待环境变化，不如自己去创造一个新机会。
第二步：提升自己技能的边界
在明确未来新的方向之后，你如今具备哪些技能，哪些技能需要提升，又有哪些技能是你当前所步具备的？这些得到提升，得到充足的技能，将是你未来新的发光点，你需要适当对自己进行投资。比如小李希望在管理方向上有所提升，他就着重关注项目管理和行业创新，为了能够洞察数据报表背后的含义，他同时又针对数据分析进行提升。
除此之外，市场的外部变化依然是重要的变数，你还可以适当关注一些社交媒体内容以及行业论坛、关注相关的行业报告。对所在行业的认识将会得到更加全面和广阔，这些新的观念，未来也将成为你工作的有力辅助。
第三步：顺利实现战略转型
最后一步也是最重要的一步，你将实现最终的战略转型。无论你未来规划的方向是在新的岗位上或者是在原岗位上做专项提升，你都应该在实际工作中积累全新的经验，同时你基于这些全新的工作经验再次对自己不断的修正。这个过程并非一蹴而就，我们的薪资也并非就此得到跃升，而是当我们能够在新的领域创造出价值之后，我们才真正具备薪资谈判的资格。
成功是需要时间积累的，我们付出的每一步也是在为未来铺路。实现高薪的梦想，需要我们在面对降薪时调整心态，吸取教训，持续学习才能带来新的转机。只有勇敢面对，愿意付出努力，就一定能寻找到新的方向。
