离职交接时如何做到体面退场，走得顺利又不背锅

天下没有不散之宴席，在现代社会基本不存在一家公司干到退休，那么离职交接将无法避免。为什么有的人离职时走得相当体面，甚至领导安排告别晚宴，而有得人却最后闹得大家不欢而散，离职流程处处受卡，最后还莫名悲伤一堆黑锅？

这是一堂职场必修课，并非从这家企业走后就毫无相关，这不仅影响个人在行业内的口碑，往小了讲，后续你在未来的面试中，如果遇到背调环节，老同时给你一顿差评就得不偿失。正确处理好离职的流程交接利好的不仅仅是老同事们，对自己也至关重要，从资料的系统分类归档，到交接沟通的清晰传递，每个环节都需要认真的对待，才能实现工作的平稳过渡，同时为职业生涯留下一个完美的注脚。

工作资料的整理归档是离职流程的基本工作，文档细致全面与否，体现的是一个人的工作滋养。对曾经手的所有工作流程和结果、问题进行全面梳理，也可以说是对这份工作的全面复盘。建议你按照项目模块、时间及类别进行分类整理，让每一条工作线都清晰通透。对于重要的工作环节，应当进行特别的备注标记，电子资料文件格式命名统一规范，条理清晰。纸质文件则建议装订成册。对正在推进中的工作要梳理出当前的进度以及可能遇到的问题，需要处理哪些环节。将潜在的问题与解决思路一并记录，方便未来接手的同事进行查阅。

在做好这一切前期准备后，和相关同事的正式交接依然不容马虎，得体的话术和认真的态度，能减少同事的压力，如此一来，接手的同事也能顺利的在离职单上签下交接成功的记录。保持与同事沟通的耐心和心态，主动分享日常的工作经验和比较重要的注意事项，避免因敷衍应付导致双方存在信息差。对于复杂的环节点尽量重点强调并说明，确保对方能够真正做到信息覆盖。如果对方在期间提出疑问，应当认真解答，避免让人误以为有所保留。

在最后与直属领导的交接汇报中，需要简单明了地突出结果，如果有同事的交接认可固然最好。同时务必向直属领导再次说明已完成和未完成的工作，在此强调可能存在问题的环节。避免日后因其他同时工作失误，将问题归咎于你。核心主旨是让领导也能同步清晰了解你截止到目前为止的工作情况，抓住核心要点，让领导至少能快速掌握当前的情况概念。

离职交接不仅涉及工作流程移交，同时还涵盖职场同事关系。离开前与曾经并肩的同事做个友好的告别是最基本的礼貌，给大家留下一个好的印象，避免日后在离开还被人嚼舌根，损害的是个人形象。

与此同时，对于在职期间领取的办公用品，要做到「不拿一针一线」，无论是重要的如：门禁卡、工牌、钥匙、电脑、手机，或者是不重要的如一支笔都要留下来在公司里。不给人留下贪图便宜的印象，对于重要的需要流程化交还的设备，应该留下交接记录并签字，包括电子账号等信息，确保不遗漏不留下坑。详细而全面的物品资产交接，体现的是个人的职业素养。

哪怕最后大家都互相不往来，也可以适当地考虑和大伙儿吃一顿散伙饭，给所有人留下一个美好的回忆。他日如果某时某刻你想起来需要谁的帮助时，也不会进退两难。

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